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Roffey Park Institute

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introduction

En savoir plus sur notre webinaire MSc

Roffey Park Institute incite les organisations à développer des compétences commerciales pour tout le monde, partout.

Nous proposons aux particuliers, aux équipes et aux organisations une formation commerciale dans le monde entier, qui développe des mentalités et des compétences pour le bien-être de tous. Nous vous aidons, vous et vos collaborateurs, à créer une culture collaborative, résiliente, performante et inclusive.

Nous sommes avec vous à chaque étape de votre parcours d'apprentissage - en développant les compétences dont vous avez besoin quand vous en avez besoin. Roffey Park Institute offre un apprentissage à fort impact en leadership, gestion, DO et RH. Nous offrons des qualifications allant du diplôme au master et menons des recherches internationales à la fois pour nos clients et pour remplir notre objectif caritatif.

Nos objectifs caritatifs sont

  • Conduire la promotion et le soutien au profit du public de la recherche sur les questions touchant la santé et le bien-être de tous ceux qui sont engagés dans l'industrie, le commerce et les services publics et en particulier sur les questions concernant les relations entre la direction et les employés et dans l'application du social Sciences à de telles questions et de publier les résultats de ces recherches.
  • Faire progresser l'éducation en offrant des cours de formation et de discussion sur tout ou partie des aspects de la science de la gestion du personnel pour les gestionnaires, les administrateurs et les superviseurs, et d'autres personnes ayant des responsabilités similaires.

Notre histoire

Les origines de Roffey Park avaient été fondées en Grande-Bretagne en temps de guerre, lorsque le bien-être de certaines personnes était affecté par les longues heures de travail combinées aux angoisses créées par les bombardements fréquents, le rationnement et les membres de la famille combattant dans les forces armées.

En 1943, un conseil d'entreprises industrielles et commerciales a pris la décision audacieuse de créer un centre de réadaptation pour traiter les personnes de l'industrie qui souffraient de surmenage, de tension nerveuse et de dépression.

Le Conseil national pour la réadaptation des travailleurs industriels - qui comprenait des représentants de la Banque d'Angleterre, Courtaulds, De Haviland Aircraft, Imperial Chemical Industries, Reckitt & Colman et Rowntree - a acquis deux domaines adjacents avec des terrains magnifiquement isolés dans la forêt de St Leonard près de Horsham , appelé Roffey Park et Beedingwood House. Le centre de réadaptation de Roffey Park a été créé pour traiter les personnes stressées - dans un environnement agréable, loin des restrictions du lieu de travail - et pour les redonner à des rôles productifs dans l'industrie.

Expansion à l'international

En juillet 2010, Roffey Park Asia Pacific a été établi en tant que plaque tournante à Singapour, offrant une formation des cadres dans toute la région Asie-Pacifique. Au cours des dix dernières années, l'entreprise s'est développée et nous travaillons maintenant avec des particuliers et des organisations du secteur public, des services financiers, de la santé, de l'immobilier et de la logistique. En 2014, nous avons publié notre premier rapport de recherche Asie-Pacifique - Travailler en Asie - qui comprend désormais des données d'enquêtes de Singapour, de Chine, d'Australie et de Hong Kong.

En avril 2019, le Roffey Park Institute Ireland a été créé en tant que plaque tournante en Irlande pour servir une clientèle croissante à travers l'Europe.

Innovation d'apprentissage numérique

En réponse à la pandémie de coronavirus en 2020, le Roffey Park Institute encore élargi son portefeuille de programmes pour inclure l'apprentissage en ligne en plus de l'apprentissage en classe. L'approche de l'apprentissage numérique est basée sur les mêmes principes, la facilitation et l'approche de dynamique de groupe que celles utilisées dans les programmes en face à face.

Pourquoi Roffey Park Institute ?

Roffey Park Institute incite les organisations à développer des compétences commerciales pour tout le monde, partout.

Nous fournissons des programmes, des diagnostics et des services de recherche à distance, numériques, mixtes et en face-à-face dans le monde entier pour développer des individus, des équipes et des organisations. Notre travail est guidé par notre objectif principal de faire tomber les barrières au sein des organisations, afin de rendre les lieux de travail les meilleurs possibles.

Roffey Park Institute offre un apprentissage à fort impact dans le développement du leadership, le développement de la gestion, le changement et la résilience, l'apprentissage organisationnel, le développement organisationnel et les ressources humaines. Nous proposons des programmes ouverts et des qualifications allant du diplôme à la maîtrise et effectuons des recherches internationales à la fois pour nos clients et pour remplir notre objectif caritatif. Nous aidons vos collaborateurs à mieux comprendre, créer et performer ensemble. Connectez-vous avec nous et commencez votre voyage.

Le développement du leadership

Les programmes de développement du leadership de Roffey Park sont conçus pour les personnes qui dirigent des organisations prospères, durables et équitables. Nos programmes d'apprentissage de développement du leadership à fort impact amélioreront et élargiront vos compétences en leadership afin que vous puissiez rassembler les gens dans un but positif.

Les programmes de développement du leadership de Roffey Park permettent un apprentissage dynamique et collaboratif basé sur des applications réelles et des recherches de pointe. Combinant l'apprentissage en face à face et en direct en ligne, nos programmes sont internationaux, accessibles et fortement axés sur l'application pratique. Vous apprendrez aux côtés de dirigeants de nombreuses organisations différentes dans le monde, en acquérant des esprits transformationnels et des compétences pour la croissance et la performance organisationnelles.

Développement de la gestion

Les gestionnaires experts sont essentiels à la construction et au développement d'organisations prospères. Progressif, inclusif et précis, un gestionnaire efficace augmente l'engagement, améliore la rétention et stimule la productivité. Dans un environnement international où la réglementation et la surveillance sont de plus en plus strictes et complexes et où les organisations sont de plus en plus diversifiées, une gestion qualifiée n'a jamais été aussi importante.

Les programmes de développement de la gestion de Roffey Park permettent un apprentissage dynamique et collaboratif basé sur des applications réelles et des recherches de pointe. Combinant l'apprentissage en face à face et en direct en ligne, nos cours sont internationaux, accessibles et fortement axés sur l'application pratique. Vous apprendrez aux côtés de gestionnaires de nombreuses organisations différentes dans le monde, en gagnant l'esprit et les compétences essentielles à la performance et à l'efficacité organisationnelles.

Développement organisationnel et RH

Les professionnels du développement organisationnel et des ressources humaines mettent l'humain au cœur des organisations. Ensemble, ils créent un environnement de travail positif et inclusif, encourageant la collaboration, éliminant les inégalités, augmentant les performances. Les RH et le DO permettent aux gens de s'épanouir.

Les programmes complets de DO et de RH de Roffey Park sont structurés pour vous permettre de développer vos compétences. L'apprentissage de techniques essentielles, pratiques et avancées de DO et de RH permet de progresser vers notre MSc unique en développement des personnes et de l'organisation. Tous nos programmes OD et RH permettent un apprentissage dynamique et collaboratif basé sur des cas réels et des recherches de pointe. Combinant l'apprentissage en face à face et en direct en ligne, nos cours sont internationaux, accessibles et fortement axés sur l'application pratique. Vous apprendrez aux côtés de professionnels du DO et des RH de nombreuses organisations différentes dans le monde, acquérant l'esprit et les compétences essentielles à l'atout le plus important de votre organisation - ses employés.

Changement et résilience

Toutes les organisations doivent avoir la capacité de s'adapter à un monde en évolution rapide. Qu'il prenne la forme de nouvelles réglementations, de marchés en développement, de concurrence croissante, de changement climatique ou d'une pandémie mondiale, le changement est un défi perpétuel et une opportunité continue.

Les programmes de changement et de résilience de Roffey Park sont conçus pour les leaders organisationnels qui souhaitent développer et approfondir la capacité de leurs organisations à prospérer tout ce que le monde entier leur propose. Nos cours partent du principe que la résilience n'est pas un attribut individuel - elle découle de la capacité d'une organisation à permettre à tous ses employés de travailler collectivement. Une organisation résiliente est une organisation dans laquelle chacun peut voir au-delà du statu quo vers les possibilités qui se trouvent au-delà.

Nos programmes de changement et de résilience permettent un apprentissage dynamique et collaboratif basé sur des cas réels et des recherches de pointe. Nous fournissons des outils de développement des compétences et de diagnostic pour aider les apprenants à identifier les domaines dans lesquels ils pourraient améliorer la capacité de leur organisation à absorber et à s'adapter au changement tout en maintenant une culture de haute performance. Combinant l'apprentissage en face à face et en direct en ligne, nos cours sont internationaux, accessibles et fortement axés sur l'application pratique. Vous apprendrez aux côtés de dirigeants de nombreuses organisations différentes dans le monde, en gagnant l'esprit et les compétences essentielles au succès continu de votre organisation et de ses employés.

Apprentissage organisationnel

Dans un monde instable et incertain, il est essentiel que les organisations apprennent plus vite que le rythme du changement. À Roffey Park, nous savons qu'un apprentissage organisationnel efficace se produit lorsque tout le monde est impliqué dans l'apprentissage tout le temps. En abordant chaque dimension de la vie organisationnelle - interne et externe - comme une opportunité d'apprendre collectivement, l'efficacité de chacun sur le lieu de travail est renforcée. L'apprentissage collectif encourage les collègues à devenir des citoyens de l'organisation avec un fort sentiment d'appartenance et d'engagement.

Notre suite de programmes d'apprentissage organisationnel se concentre sur les attributs clés des apprenants individuels et sur l'apprentissage collectif nécessaire pour apporter une véritable cohésion et inclusivité à une organisation. il s'agit notamment des compétences en communication, de la pensée critique, de l'apprentissage de l'apprentissage, de la résolution de problèmes, de l'apprentissage agile et bien plus encore. Combinant l'apprentissage en face à face et en direct en ligne, nos cours sont internationaux, accessibles et fortement axés sur l'application pratique. Vous apprendrez aux côtés de dirigeants de nombreuses organisations différentes dans le monde, en gagnant l'esprit et les compétences essentielles pour intégrer une culture d'apprentissage au cœur de votre organisation.

Coaching exécutif et d'équipe

Notre service de coaching exécutif et de coaching d'équipe de premier ordre est conçu pour permettre aux individus et aux équipes de libérer leur potentiel et d'améliorer les résultats pour eux-mêmes et leurs organisations, en face à face, en ligne ou par téléphone.

Le coaching est une solution active en ce moment, ici même. Le coaching vous aidera à gérer les défis immédiats et à explorer des solutions aux questions critiques. Un coach est un conseiller externe capable d'adapter une série de questions aux besoins d'un individu ou d'une équipe. Nos coachs ne vous fourniront pas de réponses, et ils travailleront avec vous pour construire sur ce que vous savez déjà, puis vous aideront à faire la distinction entre ce qui fonctionne, ce qui bloque les progrès et ce à quoi vous devez travailler. La tâche du coach est de vous guider de manière objective et confidentielle vers vos propres réponses.

Cadre d'apprentissage PULSE

PULSE représente la façon dont nous apprenons à travers notre tête, notre cœur et nos mains, ainsi que d'autres personnes et influences. Cela démontre que l'apprentissage n'est pas statique. Lorsque nous sommes dans le flux de l'apprentissage, notre modèle PULSE est susceptible d'être fort, mais à d'autres moments, lorsque nous sommes mis au défi ou étirés, notre modèle PULSE peut sembler plus faible. C'est normal, et nos animateurs experts sont là pour vous guider avec des opportunités, des idées et des compétences pour ajuster votre PULSE tout au long de votre voyage.

Et bien au-delà de votre programme, notre approche PULSE Learning vous aidera à naviguer dans les complexités de la vie professionnelle ; prenez du recul et utilisez PULSE pour évaluer de manière critique vos décisions et vos choix. En conséquence, vous serez un praticien, un gestionnaire ou un leader plus efficace pour le bénéfice de tous.

Emplacements

  • Horsham

    Forest Road, RH12 4TB, Horsham

    Des questions