Grubb Institute

L'Institut des sciences du comportement Grubb études Limited est une fondation de recherche appliquée de travail à l'échelle mondiale pour permettre aux dirigeants, les gestionnaires et les autres pour atteindre des fins personnelles et organisationnelles, en utilisant leurs valeurs, leurs passions, les coutumes et croyances en tant que ressources pour transformer leurs organisations et communautés. Il est une société enregistrée limitée par garantie (enregistrée en Angleterre et au Pays de Galles n ° 890 637) et un organisme de bienfaisance enregistré (No. 313460). Notre patrimoine Nous avons été créé comme une fondation chrétienne en 1957, Le Travail d'équipe Christian fiducie qui a travaillé à des questions de foi, la vie et l'éducation dans la vie de travail des gens. Le travail de la confiance dans la compréhension du comportement humain a conduit à l'implication dans le développement précoce du mouvement des relations de groupe. Le changement de nom à l'Institut Grubb d'études comportementales en 1969 était une reconnaissance du fait que, depuis 1966, le Fonds avait été en train de gagner des missions de conseil et de projets de recherche appliquée dans laquelle il a été maintenant considéré comme un organisme professionnel, la concurrence dans le monde séculier de universités, organismes de recherche et de conseil de gestion. Dans les années 70 et 80 de l'Institut lui-même immergé dans les problèmes sociaux de l'heure par le biais, par exemple, le travail séminal avec le service pénitentiaire, le Programme de transition vers la vie professionnelle pour les chômeurs et même de travailler avec les communautés en Irlande du Nord au cours de la hauteur des Troubles. Les années 1990 ont vu le développement de cadres et méthodologies découlant de notre expérience clés. Au début des années 1990 cette expérience acquise dans la transformation des institutions a conduit à l'élaboration du Cadre Expérience Transformer. Depuis lors, ces cadres conceptuels et les méthodologies ont été testés en permanence, réaménagé et adapté dans l'éducation, de la santé et des services sociaux, des affaires, de l'industrie, les organismes gouvernementaux, le secteur bénévole et les organisations religieuses. La pratique et la théorie de l'Institut Grubb a avéré être très contemporain: il a été une approche humaniste, dans le meilleur sens du terme, qui a avéré avoir une validité théologique - une durée de validité qui est venu de l'impact positif et souvent transformatrice l'Institut a eu, et continue d'avoir, des personnes, des communautés et des institutions. Notre spécificité réside dans notre approche intégrée qui aligne expertise dérivée de sciences humaines avec foi et la croyance, à travers la recherche appliquée pour générer un effet positif et la transformation de la société. Notre contribution consiste à offrir des opportunités qui libèrent les gens à choisir des rôles dans les organisations et les communautés qui ne sont pas seulement bon pour l'individu, mais bien pour tous. Ce que nous croyons Nous devons remettre en question la complaisance, les hypothèses, le blâme et le scepticisme; à repenser mal acheminés rectitude politique et l'incapacité de dire la vérité et le besoin constant de dire aux gens ce qu'ils pensent qu'ils ont besoin d'entendre. En fin de compte, le succès est de permettre aux gens de faire le meilleur travail possible. Nous croyons en aidant les gens à voir qu'ils ont plus de potentiel que ils pensent qu'ils ont. Si il n'y a pas de leadership ou de vision claire, les gens font leurs propres règles et qui ne fonctionne tout simplement pas. Une fois qu'un objectif est clair, les gens vont naturellement décident si elles sont pour cela et sont prêts à travailler pour elle, ou non. Une équipe alignée va naturellement favoriser le travail d'équipe.