CIFFOP

Introduction

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CIFFOP, Centre de Ressources Humaines CIFFOP (Centre Inédisciplinaire d'Education aux Ressources Humaines ) a été créé en 1971 grâce à l'initiative visionnaire du Professeur Nicole Catala et au soutien de plusieurs professionnels des Ressources Humaines, tous dotés d'une vision remarquable sur l'avenir et l'importance des ressources humaines. Fonctions de ressources.

Premier institut universitaire dédié à la formation des professionnels des ressources humaines, en lien direct avec le monde de l'entreprise Le CIFFOP est un institut de la prestigieuse université de Paris Panthéon-Assas et le seul centre dédié à la formation en gestion des ressources humaines au sein de le réseau universitaire Sorbonne. Il propose plusieurs masters avancés (Master 2) en ressources humaines et coaching. Les objectifs du CIFFOP sont de former des étudiants, diplômés des écoles de commerce et des programmes d'études supérieures (Master 1), pour relever les défis de demain et les évolutions de la profession afin de les préparer à assumer des responsabilités dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines. relations de travail: gestion des ressources humaines dans les entreprises, les sociétés multinationales, les organisations internationales, les services techniques, les unités commerciales et les sociétés de conseil.

Pionniers leaders

Les diplômes successifs se sont continuellement engagés dans des actions innovantes prolongeant le rôle pionnier du CIFFOP, comme en témoigne le nombre croissant de professionnels des ressources humaines, le développement d'un système de mentorat de professionnels des ressources humaines hautement qualifiés (vingt et un mentors conseillent groupes de quatre ou cinq étudiants), l'internationalisation des programmes de formation (y compris un voyage d'études à l'étranger chaque année depuis 2004) et, depuis 1998, la mise en place d'un programme d'alternance travail-études. Les nombreuses innovations pédagogiques sont le résultat d'une coopération continue entre les conférenciers et les diplômés du CIFFOP.

Forte de ce succès, CIFFOP a créé en 2007 son Master International en Management des Ressources Humaines, enseigné exclusivement en anglais. Ce diplôme est principalement destiné aux étudiants internationaux: www.ciffop.fr/international . Pour répondre aux besoins des chefs d'entreprise désireux de développer leurs compétences et leurs connaissances en gestion des ressources humaines, le CIFFOP a mis en place un programme exécutif à Paris en 2009 et à Luxembourg en janvier 2011.

Classé en tant que leader par des revues spécialisées

Le programme de Master original du CIFFOP est régulièrement classé numéro 1 des classements «Liaisons Sociales & Kelly Service» des meilleurs programmes de formation initiale en ressources humaines. Le programme Executive du CIFFOP est déjà classé par le magazine «Management» comme l'un des meilleurs Masters de formation continue (novembre 2011). CIFFOP relève ainsi le défi d'être une école de formation professionnelle en gestion des ressources humaines dans un cadre universitaire, où les étudiants reçoivent une formation académique de qualité, dans un environnement exceptionnel, offrant des installations personnalisées et les méthodes d'enseignement les plus modernes.

Cet établissement propose des programmes en :
  • Anglais
  • Français

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Programmes

Cette école propose également:

Master

Master en gestion internationale des ressources humaines

Campus À temps plein September 2019 France Paris

Ce Master en Management International des Ressources Humaines est accrédité par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. [+]

Un programme unique

Objectifs

Les entreprises du monde entier ont besoin d'agents de GRH bien formés et opérationnels. Ce programme vous aidera à:

Acquérir les compétences nécessaires en GRH dans des domaines tels que la dotation globale, la gestion des connaissances, la rémunération et les avantages, la mobilité, la gestion des compétences, les relations avec les employés et la gestion de la diversité. Concevoir et mettre en œuvre des politiques et des pratiques de GRH au niveau de l'entreprise, du pays, du site ou de l'unité commerciale. Opérer efficacement dans un environnement multiculturel. Développer une expérience concrète dans un contexte international. Gain de conscience culturelle et de sensibilité. Familiarisez-vous avec une culture organisationnelle différente de celle de votre pays d'origine. Avantages du programme ... [-]