National-Louis University, College of Management & Business

Introduction

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L'environnement de travail est le monde des affaires évolue rapidement, de plus en plus mondial et compétitif, avec les progrès technologiques qui ont révolutionné la façon dont nous exerçons nos activités. At-Louis University's College National de Gestion et d'affaires, nous combinons la salle de classe typique expérience universitaire et les réalités du monde des affaires. Notre corps professoral enseigne les théories et concepts de gestion qui sont immédiatement utiles à votre disposition sur le travail dans le but d'engager des gens talentueux et les organisations professionnelles dans un apprentissage puissant et enrichissante et processus de découverte. Nous formons des leaders qui excellent dans le marché en constante évolution par une réflexion stratégique sur la résolution des problèmes et des défis, tout en exploitant les possibilités. Avec de multiples endroits et les offres horaire flexible notre engagement envers les adultes qui travaillent n'a jamais été aussi forte.

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Programmes

Cette école propose également:

Master Scientifique (MSc)

Ms Dans La Gestion

Campus ou en ligne À temps plein 18 mois September 2018 États-Unis d'Amérique Chicago

Idéal pour les gestionnaires et autres professionnels dont le travail exige des contacts fréquents avec d'autres personnes ou exiger diriger et superviser les autres dans un contexte organisationnel. [+]

Le programme de gestion est fondé sur la conviction que la plupart des professionnels en gestion des affaires, sans but lucratif et organismes gouvernementaux ont des compétences largement dans leur domaine de spécialisation, mais besoin de plus de connaissances et de compétences pour diriger et gérer efficacement la complexité de l'homme dans les organisations. Le programme de gestion est conçu pour offrir une éducation de qualité aux adultes qui souhaitent acquérir des connaissances et des compétences qui les aideront à: 1) travailler plus efficacement avec des personnes à tous les niveaux dans une organisation, et 2) un fonctionnement plus efficace en contribuant à la réalisation de l'organisation objectifs. Le programme est idéal pour les gestionnaires et autres professionnels dont le travail exige des contacts fréquents avec d'autres personnes ou exiger diriger et superviser les autres dans un contexte organisationnel. programme Ce master est proposé à des endroits choisis pratique pour les étudiants qui travaillent et qui se réunissent en groupes de cluster qui restent ensemble pour la totalité du programme. Le spectre et la conception des cours obligatoires permettent aux étudiants d'appliquer leurs connaissances et compétences presque immédiatement dans leur milieu de travail. ... [-]


Ms Dans La Gestion Des Ressources Humaines Et Le Développement

Campus À temps plein September 2018 États-Unis d'Amérique Chicago

Prévoit un examen en profondeur de la théorie et les principes dans la gestion des ressources humaines et développement des ressources humaines domaines fonctionnels. [+]

Ce programme d'études prévoit un examen en profondeur de la théorie et les principes dans la gestion des ressources humaines et développement des ressources humaines domaines fonctionnels. Le programme comprend plusieurs disciplines de gestion telles que le changement Développementet d'organisation, de gestion du rendement et de mesure et de gestion des ressources humaines et développe des habiletés pratiques en gestion. Il fournit également aux étudiants la possibilité de partager leurs expériences de travail avec les camarades de classe et d'appliquer les compétences acquises dans leur milieu de travail. Le Master of Science en gestion des ressources humaines et le développement (MS-GRH & D) est proposé à des endroits choisis pratique pour les étudiants qui se réunissent en groupes de cohortes qui restent ensemble pour la totalité du programme. Les cours sont présentés de manière séquentielle dans une variété de week-end et les horaires des jours ouvrables. Exigences du programme * 36 SH Planification des ressources humaines 4 MGT509 MGT533 Comportement organisationnel, développement organisationnel et de changement 5 MGT521 de recrutement, de sélection et de la conservation 3 Relations avec les employés MGT541 et le droit 3 MGT513 systèmes de rémunération totale de 5 Analyse du rendement MGT520 & 4 Mesure de la productivité Formation MGT515 & Développement: Systèmes et pratiques 4 Relations MGT540 gestion du travail 4 MGT508 pratiques actuelles en ressources humaines 4 MGT590 de stages en gestion (3SH) peut être remplacé par l'un des cours indiqués. ... [-]