Master exécutif de leadership en gestion des ressources humaines

Master exécutif de leadership en gestion des ressources humaines

Avec le cours professionnel "Executive Master of Leadership in Human Resource Management" (hrm.master) commence à la WFI Ingolstadt School of Management de l'Université catholique d'Eichstätt-Ingolstadt, un programme de master en particulier s'adresse aux managers et aux jeunes talents exceptionnels dans les ressources humaines, leur mise à jour des connaissances et veulent professionnaliser leur propre travail. La pertinence pratique et la qualité du programme garantissent des universitaires et des praticiens exceptionnels de toute la région germanophone.

Le hrm.master montre aux talents RH et aux professionnels RH les nouvelles voies de professionnalisation en GRH afin de prendre en charge la responsabilité croissante, notamment en période de crise économique, du personnel et les Directions peuvent simultanément participer activement à la mise en œuvre de la stratégie d'entreprise. L'accent du programme se concentre donc sur le rôle de la gestion des ressources humaines en tant que partenaire stratégique dans la gestion d'entreprise et les contributions de la fonction des ressources humaines pour le succès de l'entreprise.

Leadership en GRH !

L'importance particulière des ressources humaines pour le succès de l'entreprise est aujourd'hui largement reconnue. Ceux qui doivent "gérer" dans l'entreprise cette ressource cruciale, sont considérés par les grandes entreprises comme un partenaire stratégique dans la gestion de l'entreprise. Surtout à la lumière de la concurrence nationale et internationale qui ne cesse de s'intensifier ainsi que des turbulences actuelles sur les marchés financiers, mais aussi les décideurs en matière de RH sont confrontés à des défis stratégiques de plus en plus importants.

L'objectif du hrm.master est donc de donner aux responsables RH les "Outils" à portée de main pour participer aux décisions stratégiques clés, et les mettre en œuvre activement au succès de l'entreprise en mettant clairement en évidence la contribution de la GRH.

Le groupe cible de hrm.master

• Des talents RH qui font le "bond en avant" et se préparent à un poste à responsabilité dans la Gestion des Ressources Humaines veulent.
• Les managers en GRH qui souhaitent actualiser leurs connaissances et mettre encore plus en valeur l'apport stratégique de la GRH.
• Des cadres dans d'autres domaines fonctionnels qui croient au potentiel du facteur humain, qui veulent exploiter pleinement et rendre actifs les changements nécessaires avec les gens.

Objectif : professionnalisation en GRH !

Les participants de notre Executive Master of Leadership in Human Resource Management - hrm.master - être qualifié de deux manières: Premièrement, abordé à la fois par les exigences opérationnelles et stratégiques d'un détail de GRH et des solutions de pointe pour cela sont proposées . Et d'autre part, en promouvant le fait également de manière crédible et durable de se représenter le rôle de partenaire stratégique et d'agent de changement.

Nous développons le potentiel !

Le hrm.master tire son profil directement des exigences stratégiques et pratiques des activités de gestion des ressources humaines tournées vers l'avenir. Nous confrontons immédiatement nos étudiants aux enjeux stratégiques actuels de la gestion des ressources humaines et orientés vers les méthodes interactives de formation au management.

Nos participants apportent leur expérience avec du potentiel - en cela, nous les mettons. Dans l'interaction avec le corps professoral et les autres étudiants, ils élargissent constamment leur potentiel RH dans des domaines techniques et de gestion.