Master en gestion internationale des ressources humaines Ural Federal University

Objectifs du programme

1. savoir retracer l'évolution de la gestion des ressources humaines et identifier ses différentes caractéristiques,
2. avoir une meilleure compréhension des théories et concepts de la gestion des RH,
3. savoir identifier les problèmes clés de la gestion du personnel et trouver des moyens de les résoudre efficacement.

Une grande partie du programme se concentrera sur la gestion du personnel pertinente pour tout type d'organisation.

Avantages du programme

• Le programme aide à générer des connaissances universelles dans le domaine de la gestion des ressources humaines qui pourront travailler avec succès dans n'importe quel domaine - entreprise, organisations gouvernementales, secteur à but non lucratif, éducation, etc.
• Se concentre sur les technologies orientées vers la pratique qui sont très demandées par le marché.
• Donne l'opportunité de s'immerger dans une coopération interactive pour acquérir de réelles compétences de travail dans un environnement organisationnel.

Développe des compétences recherchées :

Création d'un système de gestion des ressources humaines et gestion des ressources humaines de toutes les entreprises à la fois sur l'environnement local et international ;

Utilisation des technologies de gestion des ressources humaines modernes pour les objectifs stratégiques riches d'une entreprise ;

Implémentations du digital et utilisation de soft skills à jour.

Résultats d'apprentissage

• Les diplômés du programme seront capables d'analyser et d'évaluer de manière critique les problèmes et les difficultés de la gestion des ressources humaines, ainsi que d'appliquer ses connaissances pour développer des alternatives et prendre des décisions en matière de gestion du personnel.
• Les compétences spécifiques requises pour gérer la gestion des ressources humaines dans les organisations locales, fédérales et internationales seront développées dans le cadre de trajectoires d'apprentissage individuelles.
• Les étudiants diplômés apprendront à organiser et à mener des recherches individuelles et de groupe - l'opinion des pairs est garantie - à présenter leurs résultats sous différents formats et, enfin, à défendre leur mémoire de maîtrise.

Enseignants du programme

• Praticiens dans différents domaines de la gestion des ressources humaines - recrutement, image de marque RH, formation et développement, récompenses du personnel, analyse comparative des ressources humaines, communications d'entreprise, etc.
• Scientifiques ayant une expérience considérable dans la conduite de la recherche sociale appliquée.
• Enseignants ayant une expérience de l'enseignement à l'étranger.

<img class=" inserted-image image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/14/143977_143764_HumanResources.png " alt=" 143977_143764_HumanResources.png " data-json=" {"author":"© (UrFU)","author_url":"" ,"source":""}" />

Cours clés

• Gestion des ressources humaines
• Leadership et cohésion d'équipe
• Gestion des talents
• Gestion de la motivation
• Gestion de l'éthique et communication d'entreprise
• Gestion de carrière
• Gestion des conflits et du stress
• Culture d'entreprise
• La technologie des Recherches Scientifiques
• Méthodes modernes de recherche sociologique
• Environnement commercial et culturel russe
• Benchmarking (Analyses Comparatives) en GRH
• Tendances modernes de la gestion des ressources humaines
• Pratique professionnelle
• Pratique de la recherche
• Travaux de recherche scientifique
• Pratique de premier cycle
• Mémoire

Opportunités de carrière

1. Gestion des ressources humaines dans diverses organisations, opérant au niveau régional et fédéral, international et transnational de toute forme et taille d'organisation dans l'industrie, le commerce, les transports, la banque, l'assurance, le tourisme, etc.
2. Services de gestion dans les gouvernements étatiques et municipaux, y compris les bureaux à l'étranger
3. Emploi et protection sociale de la population dans le monde
4. Recrutement dans les agences et autres organisations spécialisées dans la gestion, le conseil en personnel et l'audit du personnel
5. Travail de recherche

Conditions d'admission spécifiques (le cas échéant)

• Licence. De préférence en sciences économiques, sociales et humanitaires ou en sciences, mais d'autres options sont également acceptables ;
• Maîtrise de l'anglais non inférieure au niveau B1 ;
• Réussite du test d'entrée écrit sur la gestion des ressources humaines (en format à distance);
• Réussite de l'entretien Skype avec les représentants du programme sur la base des résultats des tests et des antécédents personnels.