Master Of Science En Gestion Des Ressources Humaines University of Texas Arlington

Aperçu

Le programme de maîtrise ès sciences en gestion des ressources humaines propose un programme réactif, basé sur la recherche et axé sur la pratique qui combine une vaste gamme d'études en gestion d'entreprise stratégique avec une étude approfondie dans les domaines fonctionnels de la gestion des ressources humaines.

A propos du programme

• Offert les soirs de semaine à Arlington, le programme MS in Human Resource Management de 36 crédits combine l'expérience de leaders de l'industrie avec l'expertise d'universitaires renommés pour offrir aux professionnels des ressources humaines débutants et à mi-carrière les outils dont ils ont besoin pour améliorer leur pratique professionnelle et trajectoires professionnelles.
• Les diplômés du programme sont très bien placés dans des postes de direction des ressources humaines dans le DFW Metroplex, aux États-Unis et dans le monde.

Curriculum

Le programme nécessite 36 heures de semestre d'études supérieures, comme décrit ci-dessous.

La plupart des étudiants terminent le parcours sans thèse menant au diplôme. Pour les étudiants qui sont acceptés dans la piste de thèse, six heures de thèse (prises au dernier semestre) impliqueront de travailler en étroite collaboration avec un ou plusieurs membres du corps professoral diplômé du Département de gestion sur un projet de recherche dans un domaine d'intérêt spécialisé en Gestion des ressources humaines.

Le programme est le suivant:

Cours avancés requis en gestion des ressources humaines 24

• MANA 5322 -- Systèmes de rémunération et de récompense
• MANA 5323 -- Formation et développement
• MANA 5327 -- Droit des ressources humaines
• MANA 5329 -- Mesures et analyses RH
• MANA 5332 -- Gérer la diversité dans les organisations
• MANA 5334 -- Conseil et recherche en organisation
• MANA 5341 -- Dotation en personnel et gestion des performances
• MANA 5348 -- Stratégie commerciale des ressources humaines

Cours au choix requis: Neuf heures de semestre d'études supérieures, comme convenu avec le conseiller d'études supérieures du programme - 9

Cours de synthèse requis -- 3

• MANA 5336 -- Gestion stratégique

Heures totales -- 36

Sebastian Herrmann / unsplash

Opportunités de carrière

• Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux
• Spécialiste des relations de travail
• Spécialiste en formation et développement
• Directeur des ressources humaines
• Spécialiste du recrutement et de la dotation d'employés

Pourquoi nous choisir?

• No. 17 Programme de gestion des ressources humaines aux États-Unis (QS, 2020)
• Programme aligné sur la Society for Human Resource Management
• Accrédité AACSB (top 5% des programmes d'affaires dans le monde)
• Réseau d'anciens élèves du College of Business de plus de 55 000 et plus

Conditions d'admission

L'admission au programme de maîtrise ès sciences en gestion des ressources humaines (MSHRM) est basée sur l'accomplissement des conditions générales d'admission des admissions aux cycles supérieurs. Pour l'admission au programme MSHRM, un score acceptable au Graduate Management Admission Test (GMAT) ou au Graduate Record Examination (GRE) et des performances académiques acceptables au premier cycle sont requis. Le GMAT est fortement préféré.

Les étudiants pour lesquels l'anglais n'est pas leur langue maternelle doivent également passer le test d'anglais en tant que langue étrangère sur Internet (TOEFL iBT) ou le système international de test de langue anglaise (IELTS).

Un score de test standardisé (GMAT ou GRE) ne sera pas utilisé comme seul critère ou critère principal pour déterminer l'admission d'un candidat au programme MSHRM. Plus précisément, plusieurs critères sont utilisés pour prendre des décisions d'admission. L'acceptation inconditionnelle est basée sur l'examen de toutes les informations énumérées ci-dessous et la décision de refuser l'admission n'est basée sur aucun critère unique.

Les candidats sont encouragés à soumettre avec la candidature un curriculum vitae qui met en évidence les réalisations professionnelles et personnelles, les capacités linguistiques, l'expertise informatique et l'expérience en RH.

Outre la moyenne pondérée cumulative et les scores GMAT ou GRE, les critères d'admission sont les suivants :

1. Une moyenne pondérée cumulative de 3,00 sur une échelle de 4,0, telle que calculée par les admissions aux cycles supérieurs, est typique d'un candidat retenu. Cela sera intégré dans une formule ou un indice qui multiplie environ les 60 dernières heures du GPA de premier cycle par 200 et ajoute la valeur résultante au score GMAT. Un score d'index supérieur à 1100 est typique d'un candidat retenu.
2. Les sous-scores GMAT (verbaux et quantitatifs) sont également pris en compte dans la décision d'admission. Un score total GMAT supérieur à 500 est typique d'un candidat retenu.
3. Un centile quantitatif GRE supérieur à 50 % et un centile verbal supérieur à 50 % sont typiques d'un candidat retenu.
4. Un candidat dont la langue maternelle n'est pas l'anglais doit démontrer un niveau de compétence suffisant en anglais pour assurer la réussite des études supérieures, telles que définies dans la section Minimums de scores aux tests TOEFL et IELTS sous Conditions et procédures d'admission dans le catalogue des diplômés.
5. Notes dans des cours de premier cycle en affaires et non en affaires (mathématiques, comptabilité, économie, statistiques, par exemple)
6. Objectifs pédagogiques et qualité d'expression écrite du mémoire d'application de 200 mots.
7. Lettres de recommandation de trois personnes familières avec le parcours universitaire et/ou l'expérience de travail du candidat qui peuvent évaluer le succès potentiel du candidat à l'université.
8. Statut d'agrément général et spécifique du programme de l'établissement qui décerne le diplôme.
9. Expérience de travail professionnelle.
10. Certification ou licence professionnelle.