Gestion des ressources humaines (MSc)

Au cours des 9 premiers mois (semestres 1 et 2), vous étudierez la partie enseignée de ce diplôme en gestion des ressources humaines.

Celui-ci est composé de modules que tous les participants au cours suivent et de modules parmi lesquels nous vous demanderons de choisir. Vous pourrez choisir d'étudier soit :

• Marchés du travail européens
• Management comparatif et international des personnes

During semester 2 you’ll begin preparing for your dissertation.

For the last 3 months, over the summer, you’ll work independently to research and write your dissertation. You’ll have one-to-one meetings with your supervisor during this time to discuss your progress.

Modules

The modules outlined provide examples of what you can expect to learn in this degree course based on recent academic teaching. As a research-led University, we undertake a continuous review of our course to ensure quality enhancement and to manage our resources. The precise modules available to you in future years may vary depending on staff availability and research interests, new topics of study, timetabling and student demand.

You must study the following modules :

• Enjeux et débats contemporains en gestion des ressources humaines
• Thèse (GRH/OB)
• Employee Relations
• Compétences clés en communication et en gestion des ressources humaines
• Organisational Development
• Recherche quantitative et qualitative (HRM/OB)
• Strategic Human Resource Development
• Strategic Human Resources Management

You must also choose from the following modules :

• Marchés du travail européens
• Gestion internationale et comparée des ressources humaines

Ce cours vous fournit une base pour vous spécialiser dans des rôles de ressources humaines ou de gestion générale des personnes à travers le monde.

Cela comprend des carrières dans :

• Directions des ressources humaines de l'organisation
• Postes de direction hiérarchique
• Management consultancy

Suite à ce diplôme de troisième cycle, vous pouvez choisir d’étudier la gestion des ressources humaines au niveau doctorat.

Vous apprendrez à travers une combinaison de conférences, de séminaires, de travaux de groupe et d'études privées.

Nos professeurs utilisent diverses méthodes pédagogiques, notamment :

• Group discussions
• Presentations
• Case studies
• Exercices de résolution de problèmes
• Roleplay

Un élément clé de ce diplôme est l’utilisation d’ensembles d’apprentissage par l’action. Vous serez placé avec un groupe de camarades étudiants - votre ensemble d'apprentissage par l'action. Vous travaillerez dans ce groupe sur des tâches collaboratives et des devoirs en classe. Vous vous rencontrerez régulièrement pour discuter de vos expériences d'apprentissage afin de vous aider à améliorer vos performances.

Travailler au sein d’un ensemble d’apprentissage par l’action vous aidera à :

• Apprenez des idées, des connaissances et de l'expérience de vos pairs
• Améliorez votre approche de la dynamique d'équipe
• Apprécier les contributions d’un groupe diversifié de personnes
• Recevoir des commentaires
• Réfléchissez à votre propre approche d’apprentissage et à votre style de gestion

Assessment

Ce cours met l'accent sur l'autoréflexion pour vous aider à devenir un meilleur praticien des ressources humaines.

Une forme d’évaluation consistera en des rapports de réflexion personnels. Vous devrez utiliser vos journaux d'apprentissage (un enregistrement de réflexion structurée sur les compétences clés et les connaissances acquises) pour identifier votre compréhension des problèmes et des expériences organisationnels passés et actuels.

D'autres méthodes d'évaluation comprennent :

• Exams
• Coursework
• Group assignments
• Engagement réflexif en classe
• Travail de groupe lors d'exercices en classe