MSc Human Resource Management
Lincoln, Royaume-Uni
DURÉE
1 Years
LANGUES
Anglais
RYTHME
À plein temps
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
Date limite de dépôt des demandes
DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT
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FRAIS DE SCOLARITÉ
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FORMAT D'ÉTUDE
Sur le campus
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Nos webinaires, masterclasses, séances de questions-réponses et tables rondes d'étudiants sont un excellent moyen de découvrir ce que c'est que de vivre et d'étudier à l' University of Lincoln .
Introduction
Through critical analysis, self-reflection, and applying problem-solving techniques, the MSc Human Resource Management (HRM) degree provides students with the opportunity to learn how to develop and implement creative and strategic HRM solutions that drive organizational performance.
With its industry links and business focus, this program is ideal for candidates who are currently involved in human resources or are interested in pursuing a career in this area.
With distinct academic and practitioner perspectives, students have the chance to discover new ways of managing people in the modern workplace, taking into consideration people development, and employee relations, and understanding the broader business concerns of senior management. Students will also be challenged to think critically about matters of organizational management.
This program provides students with the opportunity to gain a professionally recognized qualification that will assist in meeting the increasing requirement of HRM practitioners to hold a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) qualification. (Pending CIPD approval).
It also provides the necessary supporting evidence of professional knowledge to apply for upgrading CIPD Chartered Membership, subject to relevant work experience.
Research at Lincoln International Business School
Lincoln International Business School has strong links with the Lincolnshire Branch of CIPD. Several students, past and present, are committee members and there is a range of events and networks to get involved with, enabling students to continue their professional development.
The programme benefits from links with the Responsible Management Research Group.
The teaching and research team includes Professor Matthijs Bal; Dr Deirdre Anderson; Dr Dieu Hack-Polay; Dr Rochelle Haynes; Muhammad Khan; Jan Mehmet; Dr Igor Menezes; Dr John Mendy.
Industry Expertise
Students in this programme can benefit from working alongside an experienced team of staff consisting of academically and professionally qualified lecturers with relevant industrial experience and wide-ranging research interests.
Lincoln International Business School has strong links with the Lincolnshire Branch of CIPD. Several students past and present are committee members and there are a range of events and networks to get involved with so students can continue their professional development
The School also hosts a series of visiting speakers each year, enabling students to hear and learn from industry experts. Previous speakers have included representatives from organizations such as Deloitte, Santander, HSBC, Innocent, The Institute of Internal Auditors, and Sir David Tweedie (ex-Chairman of the IASB).
Prioritising Face-to-Face Teaching
At the University of Lincoln, we strive to ensure our students’ experience is engaging, supportive, and academically challenging. Throughout the Coronavirus pandemic, we have adapted to Government guidance to keep our students, staff, and community safe. All remaining Covid-19 legal restrictions in England were lifted in February 2022 under the Government’s Plan for Living with Covid-19, and we have embraced a safe return to in-person teaching on campus. Where appropriate, face-to-face teaching is enhanced by the use of digital tools and technology and may be complemented by online opportunities where these support learning outcomes.
We are fully prepared to adapt our plans if changes in Government guidance make this necessary, and we will endeavour to keep current and prospective students informed.
"This information was correct at the time of publishing (July 2023)"
Admissions
Curriculum
Comment tu étudies
- Conférences et séminaires
- Support et conférences d'invités
- Tutoriels individuels
- Ressources de la bibliothèque
- Tuteur d'année personnelle
- Bibliothécaire de matières académiques
- Étude de groupe
- Événement en ligne
Heures de contact et étude indépendante
Les heures de contact hebdomadaires sur ce programme peuvent varier en fonction des modules choisis et du stade de l'étude.
Les études de troisième cycle impliquent une proportion importante d’études indépendantes, explorant la matière couverte lors de conférences et de séminaires. En règle générale, pour chaque heure passée en classe, les étudiants sont censés consacrer au moins trois à quatre heures à une étude indépendante.
Les modules optionnels fonctionneront tant que le nombre minimum d'étudiants est atteint. Les horaires peuvent limiter la disponibilité des modules à certains étudiants. Étant donné que les options reflètent les intérêts de recherche du personnel, elles peuvent changer avec le temps.
Modules
- Analyser et gérer les performances (Core)
- Leadership d'entreprise pour le professionnel des ressources humaines (noyau)
- Mémoire (gestion des ressources humaines) (noyau)
- Gestion des ressources humaines dans un contexte mondial (noyau)
- Stratégie des ressources humaines dans un contexte d'affaires (Core)
- Ressourcement international et gestion des talents (Core)
- Gestion et développement des personnes (noyau)
- Coaching et mentorat pour le praticien RH (Option)†
- Apprentissage et développement des talents (option)†
- Gestion des relations de travail (option)†
Comment vous êtes évalué
L'évaluation se fait par une gamme de projets pratiques, à la fois individuellement et au sein de groupes, et peut inclure des présentations individuelles et de groupe, des essais, des rapports, des portfolios, des études de cas et des examens.
La politique University of Lincoln en matière de retour d'évaluation vise à garantir que les universitaires rendront rapidement les évaluations en cours aux étudiants, généralement dans les 15 jours ouvrables suivant la date de soumission.
Accréditations
Ce cours est reconnu par le Chartered Institute of Personnel and Development comme répondant aux « éléments de connaissances » nécessaires pour devenir membre associé de la CIPD. (Actuellement en attente d'approbation de la CIPD).
Galerie
Résultat du programme
How You Study
Le cours comprend des conférences et des séminaires, des conférences invitées par des experts du secteur et des didacticiels individuels. Les étudiants auront un tuteur personnel et auront accès aux ressources de la bibliothèque, y compris aux bibliothécaires de matières académiques.
Les heures de contact hebdomadaires sur ce programme peuvent varier en fonction des modules choisis et du stade d'études. Les études de troisième cycle impliquent une proportion importante d’études indépendantes, explorant la matière couverte dans les cours et les séminaires. En règle générale, pour chaque heure passée en classe, les étudiants sont censés consacrer au moins trois à quatre heures à des études indépendantes.
Optional modules will run as long as minimum student numbers are met. Timetabling arrangements may limit the availability of modules to some students. As the options reflect staff research interests, they may change over time.
Bourses et financement
Frais de scolarité du programme
Opportunités de carrière
Les diplômés du programme ont ensuite travaillé au sein des départements des ressources humaines ou du développement au sein d'organisations. Le cours constitue une bonne base pour travailler au Royaume-Uni ou à l'étranger. Les anciens élèves de notre programme MSc Human Resources Management sont devenus conseillers en ressources humaines, partenaires commerciaux et managers dans des entreprises internationales et multinationales du monde entier. Certains étudiants poursuivent une carrière dans la recherche ou dans le milieu universitaire.
Accréditations
À propos de l'école
Des questions
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