MSc Gestion des ressources humaines
University of Lincoln
Information clé
Emplacement du campus
Lincoln, Royaume-Uni
Langues
Anglais
Format d'étude
Sur le campus
Durée
1 an
Rythme
À plein temps
Frais de scolarité
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Date limite d'inscription
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Date de début au plus tôt
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* pour étudiants internationaux | étudiants à domicile: 9 900 £
Découvrez Lincoln où que vous soyez dans le monde
Nos webinaires, masterclasses, séances de questions-réponses et tables rondes d'étudiants sont un excellent moyen de découvrir ce que c'est que de vivre et d'étudier à l' University of Lincoln .
introduction
Grâce à l'analyse critique, à l'autoréflexion et à l'application de techniques de résolution de problèmes, le diplôme de maîtrise en gestion des ressources humaines (GRH) offre aux étudiants la possibilité d'apprendre à développer et à mettre en œuvre des solutions de gestion des ressources humaines créatives et stratégiques qui stimulent la performance organisationnelle.
Grâce à ses liens avec l'industrie et à son orientation commerciale, ce programme est idéal pour les candidats actuellement impliqués dans les ressources humaines ou intéressés à poursuivre une carrière dans ce domaine.
Avec des perspectives académiques et pratiques distinctes, les étudiants ont la chance de découvrir de nouvelles façons de gérer les personnes dans un lieu de travail moderne, en tenant compte du développement des personnes et des relations avec les employés, et en comprenant les préoccupations commerciales plus larges de la haute direction. Les étudiants seront également mis au défi de réfléchir de manière critique aux questions de gestion organisationnelle.
Ce programme offre aux étudiants la possibilité d'acquérir une qualification professionnellement reconnue qui les aidera à répondre à l'exigence croissante des praticiens de la GRH de détenir une qualification du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). (En attente d'approbation de la CIPD).
Il fournit également les preuves nécessaires de connaissances professionnelles pour postuler au surclassement du statut de membre agréé de la CIPD, sous réserve d'une expérience professionnelle pertinente.
Recherche à la Lincoln International Business School
La Lincoln International Business School a des liens étroits avec la succursale du Lincolnshire du CIPD. Plusieurs étudiants, anciens et actuels, sont membres du comité et il existe une gamme d'événements et de réseaux auxquels s'impliquer, permettant aux étudiants de poursuivre leur développement professionnel.
Le programme bénéficie de liens avec le Groupe de recherche en gestion responsable.
L'équipe d'enseignement et de recherche comprend le professeur Matthijs Bal; Dr Deirdre Anderson; Dr Dieu Hack-Polay; Dr Rochelle Haynes; Muhammad Khan; Jan Mehmet; Dr Igor Menezes; Dr John Mendy.
Expertise de l'industrie
Les étudiants de ce programme peuvent bénéficier de travailler aux côtés d'une équipe expérimentée composée de professeurs qualifiés sur le plan académique et professionnel possédant une expérience industrielle pertinente et des intérêts de recherche variés.
La Lincoln International Business School entretient des liens étroits avec la branche Lincolnshire de la CIPD. Plusieurs étudiants passés et présents sont membres du comité et il existe une gamme d'événements et de réseaux dans lesquels s'impliquer afin que les étudiants puissent poursuivre leur développement professionnel.
L'école accueille également chaque année une série de conférenciers invités, permettant aux étudiants d'entendre et d'apprendre des experts de l'industrie. Parmi les orateurs précédents figuraient des représentants d'organisations telles que Deloitte, Santander, HSBC, Innocent, l'Institut des auditeurs internes et Sir David Tweedie (ancien président de l'IASB).
Privilégier l'enseignement en face à face
À l' University of Lincoln , nous nous efforçons de faire en sorte que l'expérience de nos étudiants soit engageante, positive et stimulante sur le plan académique. Tout au long de la pandémie de coronavirus, nous nous sommes adaptés aux directives du gouvernement pour assurer la sécurité de nos étudiants, de notre personnel et de la communauté. Toutes les restrictions légales restantes de Covid-19 en Angleterre ont été levées en février 2022 dans le cadre du plan gouvernemental pour vivre avec Covid-19, et nous avons adopté un retour en toute sécurité à l'enseignement en personne sur le campus. Le cas échéant, l'enseignement en face à face est renforcé par l'utilisation d'outils et de technologies numériques et peut être complété par des opportunités en ligne lorsque celles-ci soutiennent les résultats d'apprentissage.
Nous sommes tout à fait prêts à adapter nos plans si des changements dans les directives du gouvernement le rendent nécessaire, et nous nous efforcerons de tenir les étudiants actuels et potentiels informés.
"Ces informations étaient correctes au moment de la publication (juillet 2023)"
Admissions
Curriculum
Comment tu étudies
- Conférences et séminaires
- Support et conférences d'invités
- Tutoriels individuels
- Ressources de la bibliothèque
- Tuteur d'année personnelle
- Bibliothécaire de matières académiques
- Étude de groupe
- Événement en ligne
Heures de contact et étude indépendante
Les heures de contact hebdomadaires sur ce programme peuvent varier en fonction des modules choisis et du stade de l'étude.
Les études de troisième cycle impliquent une proportion importante d’études indépendantes, explorant la matière couverte lors de conférences et de séminaires. En règle générale, pour chaque heure passée en classe, les étudiants sont censés consacrer au moins trois à quatre heures à une étude indépendante.
Les modules optionnels fonctionneront tant que le nombre minimum d'étudiants est atteint. Les horaires peuvent limiter la disponibilité des modules à certains étudiants. Étant donné que les options reflètent les intérêts de recherche du personnel, elles peuvent changer avec le temps.
Modules
- Analyser et gérer les performances (Core)
- Leadership d'entreprise pour le professionnel des ressources humaines (noyau)
- Mémoire (gestion des ressources humaines) (noyau)
- Gestion des ressources humaines dans un contexte mondial (noyau)
- Stratégie des ressources humaines dans un contexte d'affaires (Core)
- Ressourcement international et gestion des talents (Core)
- Gestion et développement des personnes (noyau)
- Coaching et mentorat pour le praticien RH (Option)†
- Apprentissage et développement des talents (option)†
- Gestion des relations de travail (option)†
Comment vous êtes évalué
L'évaluation se fait par une gamme de projets pratiques, à la fois individuellement et au sein de groupes, et peut inclure des présentations individuelles et de groupe, des essais, des rapports, des portfolios, des études de cas et des examens.
La politique University of Lincoln en matière de retour d'évaluation vise à garantir que les universitaires rendront rapidement les évaluations en cours aux étudiants, généralement dans les 15 jours ouvrables suivant la date de soumission.
Accréditations
Ce cours est reconnu par le Chartered Institute of Personnel and Development comme répondant aux « éléments de connaissances » nécessaires pour devenir membre associé de la CIPD. (Actuellement en attente d'approbation de la CIPD).
Galerie
Frais de scolarité du programme
Opportunités de carrière
Les diplômés du programme ont ensuite travaillé au sein des départements des ressources humaines ou du développement au sein d'organisations. Le cours constitue une bonne base pour travailler au Royaume-Uni ou à l'étranger. Les anciens élèves de notre programme MSc Human Resources Management sont devenus conseillers en ressources humaines, partenaires commerciaux et managers dans des entreprises internationales et multinationales du monde entier. Certains étudiants poursuivent une carrière dans la recherche ou dans le milieu universitaire.