Ce cours vise à développer chez les professionnels actuels et futurs des ressources humaines une compréhension approfondie des contextes concurrentiels, économiques et réglementaires dans lesquels les organisations opèrent, ainsi qu'une connaissance approfondie des derniers développements au sein de la profession des ressources humaines, et les compétences analytiques et d'évaluation nécessaires pour évaluer l'applicabilité de ces développements dans différents contextes organisationnels.

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Les candidats détiendront un diplôme primaire minimum de 2: 2 (National Qualifications Authority of Ireland) dans une discipline pertinente (par exemple, gestion des ressources humaines; psychologie du travail et des organisations; gestion des affaires). Cependant, les candidats ayant des antécédents familiaux (où ils doivent avoir étudié au moins certaines des matières suivantes dans leurs diplômes de premier cycle - gestion, comportement organisationnel, relations de travail, relations industrielles, droit du travail, psychologie individuelle, psychologie sociale, apprentissage, gestion des conflits, stratégie ) sera également pris en considération. Un entretien (en face-à-face ou par téléphone / skype) fera normalement partie du processus de candidature. Les candidats qui ne satisfont pas à l'exigence minimale du diplôme primaire peuvent être considérés sur la base d'une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion des ressources humaines, des relations industrielles, de la formation et du développement, de la politique de l'emploi ou dans un domaine connexe.

Pour plus d'informations sur les conditions d'admission, veuillez visiter le site Web de l'université.

Gestion des ressources humaines

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