MSc in Human Resource Management

Ce programme s'étend sur une année universitaire, commençant à la mi-septembre et se terminant en août. Au début du programme, vous étudiez des cours obligatoires, qui sont suivis au premier semestre. Ce sont les bases sur lesquelles repose l’ensemble du MSc et garantissent une base commune de connaissances dans les différents domaines.

Une semaine de bienvenue complète fournit une introduction au programme, à l'école et à l'université. Conçu pour être à la fois informatif et ludique, il permet de faire connaissance avec ses camarades.

Grâce à la sélection de différents cours d'options, vous pouvez adapter vos études à vos intérêts de carrière.

Enfin, votre mémoire de maîtrise rassemble tous les apprentissages de l'année dans un travail unique à chaque étudiant.

Pour vous donner une idée de la structure et des cours du programme, les informations ci-dessous détaillent la structure et les cours de ce programme en 2022/23.

• Semestre 1 - septembre-décembre
  • Cours obligatoires
    • Compétences de base pour les professionnels des RH
    • Gestion des ressources humaines en contexte
    • Comportement organisationnel
    • Gestion des récompenses
  • Semestre 2 - janvier-mai
  • Cours obligatoires
    • Gérer les relations de travail
    • Méthodes de recherche en GRH
    • Cours à option (Groupe 1)* - Choisissez 1 ou 2
    • Gestion du changement
    • Droit du travail
    • RH/analyse des personnes
    • Gestion du rendement
    • Cours à option (Groupe 2)* - Choisissez 0 ou 1
    • Gestion mondiale de la diversité et de l'égalité
    • Gestion globale des talents
  • Été - juin-août
  • Thèse

*Nous informerons les candidats de toute modification apportée à la structure du programme et aux cours avant le 15 juin de l'année d'entrée au cours. Nous ne pouvons pas garantir que tous les cours optionnels se dérouleront chaque année et il y aura parfois des modifications de dernière minute après cette date en raison de circonstances imprévues telles qu'une maladie du personnel.

Le contenu des cours individuels et le programme d'un diplôme donné font l'objet d'une révision académique constante à la lumière des circonstances actuelles et peuvent changer de temps à autre, certains programmes et cours étant modifiés, interrompus ou remplacés.

En raison de la forte demande, nous ne pouvons pas garantir aux étudiants une place dans le cours optionnel de leur choix. De même, s’il n’y a pas suffisamment d’intérêt au cours d’une année donnée pour un cours à option, il se peut qu’il ne soit pas viable pour nous d’offrir ce cours à option particulier. Certaines combinaisons de cours à options peuvent ne pas être possibles en raison de contraintes d'horaire.

Résultats d'apprentissage

L'objectif du MSc en gestion des ressources humaines (GRH) est de donner aux étudiants les connaissances, la compréhension et les compétences clés requises par les professionnels des ressources humaines d'aujourd'hui et de permettre aux étudiants de contribuer efficacement à des organisations dynamiques.

Connaissance et compréhension

Les étudiants qui entreprennent ce programme :

• Démontrer une compréhension des termes, théories/concepts et pratiques clés dans le domaine de la GRH
• Démontrer des compétences en développement et en résolution de problèmes dans le domaine de la gestion des ressources humaines
• Apporter des solutions innovantes aux problématiques dans les domaines de la GRH
• Être capable d'identifier et d'apprécier l'importance des enjeux éthiques en RH

Attributs diplômés

À la fin du programme, les étudiants seront en mesure de:

• Évaluer de manière critique la théorie et la pratique existantes dans le domaine de la GRH
• Développer une capacité à entreprendre des recherches qualitatives et quantitatives
• Appliquer les connaissances sur la recherche qualitative et quantitative à un travail construit de manière indépendante
• Répondre positivement aux problèmes dans des contextes inconnus
• Identifier et appliquer de nouvelles idées, méthodes et façons de penser
• Démontrer une compétence à communiquer et à échanger des idées dans un contexte de groupe
• Être capable de présenter des arguments bien motivés et étayés par des faits, tant dans les travaux écrits que dans les présentations orales.
• Travailler efficacement avec des collègues ayant des compétences, des niveaux d'expérience et des modes de pensée divers
• Être capable d'évaluer les responsabilités et les enjeux sociaux, culturels, éthiques et environnementaux liés à la GRH dans un contexte mondial

Développement de carrière

Les diplômés en gestion des ressources humaines de l'Université d'Édimbourg sont très recherchés dans le monde entier. Notre équipe dédiée au développement des étudiants au sein de l’école de commerce fera partie intégrante de votre expérience étudiante dès le premier jour. Nous sommes là pour vous aider à vous équiper pour maximiser votre potentiel sur le marché mondial.

Emploi des diplômés

Notre MSc en gestion des ressources humaines vous dotera d'une expertise en gestion importante et de connaissances de base en ressources humaines afin de vous préparer à des rôles tels que :

• Conseiller de carrière
• Chargée d'Égalité et de Diversité
• Conseiller en ressources humaines
• Analyste RH
• Administrateur Conformité RH
• Responsable RH des Avantages sociaux
• Généraliste RH
• responsable des ressources humaines
• Responsable Récompenses RH
• Responsable du recrutement
• Analyste de récompense
• Conseiller en formation