Master en gestion des ressources humaines (MHRM)
Rutgers School of Management and Labor Relations
Information clé
Emplacement du campus
Piscataway Township, États-Unis d'Amérique
Langues
Anglais
Format d'étude
Sur le campus
Durée
Demande d'info
Rythme
Demande d'info
Frais de scolarité
USD 17 244 / per credit *
Date limite d'inscription
Demande d'info
Date de début au plus tôt
Sep 2024
* Résidents du New Jersey (12 crédits ou plus): 10 248,00 $ | Résidents hors de l'État (12 crédits ou plus): 17 244,00 $
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introduction
Un programme RH de qualité pour diplômés - Désormais désigné STEM
Saviez-vous qu'un responsable des ressources humaines peut gagner un salaire de base de 85 000 $ et qu'il fait partie du rapport 25 de Glassdoor sur les meilleurs emplois en Amérique?
Grâce au diplôme de maîtrise en gestion des ressources humaines (MHRM) de SMLR, vous acquerrez les compétences professionnelles clés nécessaires pour devenir un leader organisationnel.
Le programme MHRM de Rutgers est reconnu internationalement pour ses recherches et son enseignement dans les domaines de la gestion stratégique des ressources humaines, des stratégies mondiales d'emploi, des nouvelles approches de la participation des travailleurs et de la transformation du travail. De plus, nous avons un taux de placement de 96%.
En réponse à la demande croissante de professionnels RH imprégnés d'analytique, nous avons lancé une concentration exclusive de pointe dans l'analyse RH.
Regardez comment une de nos diplômées explique ses expériences dans le programme MHRM de Rutgers SMLR.
Faculté de haut rang avec la recherche applicable pour les praticiens d'aujourd'hui
Notre faculté a parmi les plus de citations par publication parmi ses pairs.
Vous pourrez tirer des recherches de notre faculté, applicables aux travailleurs d'aujourd'hui. Vous apprendrez à aligner stratégiquement vos employés sur les objectifs de l'entreprise et sur les objectifs de l'organisation. * Source: Analyse académique
Emplacement pratique à proximité des grandes villes, des centres culturels et des employeurs
Rutgers est idéalement situé dans les principales villes métropolitaines de la côte est, dans divers centres culturels et auprès d’entreprises. Nous exploitons notre région pour offrir des cours hors campus en partenariat avec diverses organisations.
Stages concurrentiels menant à une carrière en ressources humaines: une vraie carrière
Intéressé par l'expérience sur site?
Des stages rémunérés sont disponibles et sont fortement recommandés pour les étudiants sans expérience préalable en GRH. Ces opportunités ont débouché sur de solides carrières pour plusieurs de nos diplômés.
Chaque année, nos étudiants sont placés dans des organisations réputées. Les anciens élèves de SMLR sont employés dans de grandes entreprises, gouvernements et organisations à but non lucratif du monde entier, notamment GE, IBM, Johnson & Johnson, PepsiCo, Lockheed Martin et Bristol-Myers Squibb Company.
Opportunités de réseautage avec des professionnels des ressources humaines
Vous aurez la possibilité de rejoindre le chapitre des diplômés de la Rutgers Society (RUSG). RUSHRM est une unité étudiante de la Société nationale pour la gestion des ressources humaines, la plus grande association au monde consacrée à la gestion des ressources humaines, représentant plus de 200 000 membres individuels.
La section des cycles supérieurs a reçu le prix du chapitre étudiant exceptionnel, une reconnaissance nationale, pour la sixième fois en sept ans. Parmi ses réalisations, RUSHRM organise une conférence annuelle à laquelle assistent plus de 200 professionnels des RH de haut niveau dans les plus grandes entreprises.
Cours
Les cours du programme de maîtrise en gestion des ressources humaines sont fortement axés sur la stratégie des ressources humaines et les fondamentaux de l'entreprise. Les étudiants doivent suivre 12 cours dans quatre grands domaines: stratégie des ressources humaines, prise de décision en ressources humaines, domaines fonctionnels des ressources humaines et domaines du contexte des ressources humaines. Quatre cours au choix supplémentaires peuvent aider à personnaliser leur expérience.
Cours obligatoires (12 cours, 36 crédits)
Stratégie RH
- Stratégie RH I: Introduction
- Stratégie RH II: Stratégie commerciale et concurrentielle
- Stratégie RH III: Problèmes de mesure
- Stratégie RH IV: Stratégie globale en matière de main-d'œuvre
Prise de décision RH
- Prise de décision RH: décisions financières
- Prise de décision RH: Décisions basées sur des données
Domaines fonctionnels RH
- Gérer le flux de travail
- Développer le capital humain
- Gestion des systèmes de récompense
Zones de contexte RH
- Économie et démographie des marchés du travail
- Droit du travail
- Gérer la main-d'œuvre mondiale
Cours au choix (4 cours, 12 crédits)
- Analytique
- Gouvernance d'entreprise
- Avantages sociaux
- Éthique et responsabilité sociale de l'entreprise
- Rémunération des cadres
- Fondements financiers
- Analyse RH et enjeux
- Compétences en consultation en RH
- GRH et administration sanitaire
- Systèmes d'information sur les ressources humaines
- Gérer la diversité
- Comportement organisationnel
- Changement organisationnel stratégique
(Les cours de Master en Travail et Relations du Travail (MLER) peuvent également être suivis comme cours au choix.)
Exigences
Pour postuler au programme MHRM, vous devez soumettre les éléments suivants:
- CV
- Relevés de notes officiels pour toutes les études collégiales
- Une déclaration personnelle
- Trois lettres de recommandation (de préférence au moins une référence académique)
- Résultats et dates des tests GRE ou GMAT
Normes d'admission
Notre norme minimale à prendre en compte pour l’admission est une moyenne de 3,0 points (GPA) et des notes de Graduate Record Exam (GRE) au 50e centile dans les sections verbale et quantitative et à 4,5 dans la section écriture analytique. Nous recherchons le 50e centile verbal et quantitatif dans le test d’aptitude à la gestion des études supérieures (GMAT), qui peut remplacer le GRE.
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