MSc Gestion des ressources humaines

Ce programme vise à développer votre expertise dans le domaine de la gestion des ressources humaines et vous permet d'obtenir une accréditation professionnelle du Chartered Institute of Personnel Development (CIPD). Vous recevrez une base solide d'apprentissage théorique et pratique et serez encouragé à développer les compétences de pensée critique et l'orientation stratégique qui sous-tendent l'excellence dans la profession des RH. Enseigné par une équipe de chercheurs de classe mondiale et de praticiens expérimentés, le cours est conçu pour vous fournir un niveau élevé de connaissances et de compréhension des tendances, opportunités et défis actuels auxquels sont confrontés les praticiens et les chercheurs en GRH dans le contexte mondial. Vous aurez l'opportunité de dialoguer avec des responsables RH et organisationnels expérimentés, d'appliquer l'apprentissage au contexte réel et de développer les compétences pratiques pour travailler dans un environnement RH.

Le mélange de rigueur disciplinaire, d'expertise académique et de concentration appliquée du programme vous permet de travailler dans un large éventail de postes dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Quel que soit votre point de départ, vous serez bien placé pour faire avancer votre carrière avec le potentiel d'obtenir un emploi et une promotion dans le domaine des RH. Selon l'expérience, vous pouvez obtenir un emploi dans une gamme de rôles allant d'un rôle d'administrateur/d'agent RH à des rôles plus expérimentés tels qu'analyste RH, conseiller RH, généraliste RH, responsable RH, partenaire commercial RH, conseiller RH et culture. / Directeur. Vous pouvez choisir d'occuper des postes de spécialiste RH tels que recruteur/gestionnaire de talents, consultant en recrutement, conseiller/responsable en apprentissage et développement, conseiller/responsable en rémunération et avantages sociaux, chef de projet, analyste de la performance et des données RH, conseiller en carrière ainsi que des postes de conseil, les syndicats et la recherche universitaire et politique dans tous les secteurs.

Le programme propose une suite de modules qui explorent et évaluent de manière critique les théories, la recherche et la pratique de la GRH pertinentes et contemporaines (voir modules de cours). Vous aurez également la possibilité d'entreprendre une thèse qui implique l'investigation et l'analyse d'une question liée à la GRH et vous offre l'opportunité d'une étude appliquée et approfondie des organisations et de la gestion du travail. Vous pouvez être assuré que notre cours MSc HRM est à la pointe de l'éducation axée sur la recherche, pratique et théoriquement informée.

Faits saillants de la gestion des ressources humaines

Accréditations professionnelles

• Le programme est entièrement accrédité par le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Le programme fournit les connaissances et la compréhension nécessaires pour devenir membre professionnel de la CIPD au niveau associé. *Les frais d'adhésion professionnelle à la CIPD sont un coût facultatif et supplémentaire en plus des frais du programme (voir ci-dessous).

Développement de carrière

• Le MSc HRM vous offrira la possibilité de participer à des sessions de gestion de carrière dispensées par des conseillers en carrière et des professionnels des ressources humaines de premier plan dans le domaine. Ces séances vous permettront d'examiner vos objectifs de carrière et de planifier comment les atteindre. Le programme comprend également d'autres opportunités pour les étudiants de développer des compétences d'employabilité et des réseaux professionnels tout au long de l'année. Par exemple, dans le passé, nos étudiants ont bénéficié de visites d'entreprises qui donnent un aperçu du travail d'un service RH très chargé, et de sessions d'employabilité axées sur la présence en ligne du professionnel RH et l'utilisation de LinkedIn.

Expérience étudiante

• Les étudiants auront la possibilité de participer à notre série HR Future Insights qui vise à améliorer l'expérience d'apprentissage des étudiants en leur offrant une exposition à des professionnels seniors de la gestion des ressources humaines et des communautés d'affaires connexes. Cette série se concentre sur les tendances et les problèmes actuels et futurs en matière de RH et peut inclure, par exemple, des sessions sur l'analyse des RH, la gestion des talents, l'avenir du travail, la gestion des conflits et la négociation.
• Le programme MSc HRM est enseigné dans un environnement d'apprentissage mixte intégrant à la fois l'enseignement en ligne et en face à face. Vous serez basé sur le campus de Riddell Hall dans le sud de Belfast, qui dispose d'installations et de ressources dédiées aux étudiants de troisième cycle, y compris une salle commune de troisième cycle, des «modules» de travail en groupe et une suite informatique.

Développement de carrière

Le MSc HRM vous offrira la possibilité de participer à des sessions de gestion de carrière dispensées par des conseillers en carrière et des professionnels des ressources humaines de premier plan dans le domaine. Ces séances vous permettront d'examiner vos objectifs de carrière et de planifier comment les atteindre. Le programme comprend également d'autres opportunités pour les étudiants de développer des compétences d'employabilité et des réseaux professionnels tout au long de l'année. Par exemple, dans le passé, nos étudiants ont bénéficié de visites d'entreprises qui donnent un aperçu du travail d'un service RH très chargé, et de sessions d'employabilité axées sur la présence en ligne du professionnel RH et l'utilisation de LinkedIn.

Les perspectives de carrière

Le programme MSc prépare les étudiants à une gamme de rôles liés aux ressources humaines dans la gestion et la recherche. Quel que soit votre point de départ, vous serez bien placé pour faire avancer votre carrière avec le potentiel d'obtenir un emploi et une promotion dans le domaine des RH. Selon l'expérience, vous pouvez obtenir un emploi dans une gamme de rôles allant d'un rôle d'administrateur/d'agent RH à des rôles plus expérimentés tels qu'analyste RH, conseiller RH, généraliste RH, responsable RH, partenaire commercial RH, RH et culture.

Conseiller/Gestionnaire. Vous pouvez choisir d'occuper des postes de spécialiste RH tels que recruteur/gestionnaire de talents, consultant en recrutement, conseiller/responsable en apprentissage et développement, conseiller/responsable en rémunération et avantages sociaux, chef de projet, analyste de la performance et des données RH, conseiller en carrière ainsi que des postes de conseil, les syndicats et la recherche universitaire et politique dans tous les secteurs.

Les récents diplômés du programme ont trouvé un emploi dans diverses organisations de divers secteurs, notamment First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI / NHS, Baker McKenzie, Allen et Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue et bien d'autres.

Les diplômés de Queen's bénéficient d'avantages exceptionnels. Des initiatives uniques, telles que Degree Plus, Graduate Plus et Researcher Plus renforcent notre engagement envers l'employabilité, tandis que des programmes innovants de leadership et de direction, ainsi qu'une intégration solide avec des experts en affaires, aident nos étudiants à acquérir des postes de direction clés tant au niveau national qu'international.

Ce cours est offert à temps plein et à temps partiel. Le programme comprend les huit modules enseignés suivants (chacun d'une valeur de 15 CATS) et un mémoire final / projet de conseil (d'une valeur de 60 CATS). Actuellement, chaque module de 15 chats a un cours de 3 heures programmé chaque semaine pendant 10 semaines chaque semestre.

Un semestre

Théorie et stratégie de gestion des ressources humaines (1ère année à temps partiel) : explore les dernières approches et techniques stratégiques adoptées par les professionnels des RH afin d'aligner des pratiques spécifiques de gestion des personnes sur la stratégie de l'entreprise.

Gestion des relations de travail (à temps partiel, année 1): évalue les tendances empiriques plus larges dans les approches des relations de travail, évalue la base du conflit dans les organisations et explore les droits et obligations imposés par le droit du travail.

Gestion de la performance et des récompenses (2e année à temps partiel) : examine des modèles et des méthodes contrastés et évalue leur application dans différents environnements commerciaux.

HRM Analytics (2e année à temps partiel) : utilise des outils logiciels de pointe pour effectuer des analyses RH, y compris des analyses descriptives, visuelles et prescriptives afin de comprendre les implications organisationnelles plus larges pour les approches de gestion des personnes.

Semestre deux

Ressourcement et gestion des talents (temps partiel, année 1) : explore les réponses organisationnelles à l'évolution des marchés du travail et examine comment les organisations acquièrent et conservent les compétences, les attitudes et l'expérience nécessaires pour atteindre les objectifs commerciaux.

Diriger le changement organisationnel (1ère année à temps partiel) : fournir aux apprenants les connaissances et la compréhension du pourquoi et du comment des organisations changent, de l'impact du changement sur les personnes au sein de l'organisation et du rôle de la GRH dans la direction et le renforcement des capacités de changement.

Méthodes de recherche pour les entreprises (2e année à temps partiel): présente les méthodologies, les processus et les techniques de recherche nécessaires à la réalisation d'un projet de recherche indépendant et original ou d'un projet de conseil.

Développement du capital humain (2e année à temps partiel) : Évalue le contexte et la pratique existants en matière de conception et de mise en œuvre d'initiatives de formation et de développement au sein des entreprises.

Le semestre d'été

Le semestre d'été

Mémoire de fin d'études ; ou rapport de consultation (temps partiel année 2) *

* La thèse implique normalement l'investigation et l'analyse d'un problème lié à la GRH au sein des organisations et vous offre l'opportunité d'une étude appliquée et approfondie des organisations et de la gestion du travail. Un projet de conseil implique de travailler avec une organisation cliente pour faire des recommandations pour résoudre un problème, un défi ou un problème de conseil prédéfini dans le domaine des RH.

Apprentissage et enseignement

Les possibilités d'apprentissage associées à ce cours sont décrites ci-dessous:

Méthodes d'apprentissage et d'enseignement

La livraison de chaque module est prise en charge et administrée via une page de module dédiée sur l'environnement d'apprentissage virtuel de QUB, Canvas. Chaque module est également attaché à une page MS Teams dédiée pour améliorer la connectivité entre et parmi les étudiants et les enseignants.

La structure des cours programmés varie selon les modules et les sessions en fonction de la nature du module, des objectifs d'apprentissage de la session et de la manière dont le coordinateur du module complète leur prestation en face à face avec du contenu en ligne et d'autres ateliers ou séminaires de l'industrie. experts. Tirant les leçons de nos expériences d'enseignement en ligne tout au long des restrictions COVID-19, l'équipe du programme a développé des approches flexibles et innovantes de l'enseignement et de l'apprentissage qui sont poursuivies jusqu'à notre prestation continue de ce programme.

Cela peut impliquer l'adoption d'une approche de «classe inversée» où les conférenciers fournissent un contenu d'introduction sur les sujets clés des modules via des vidéos en ligne, des lectures dirigées ou des exercices en ligne hébergés sur Canvas. Dans ce cas, vous vous engagerez avec ce contenu de manière indépendante en préparation d'une session interactive où vous aurez la possibilité d'appliquer vos connaissances et votre compréhension à l'aide d'exercices d'études de cas, de rapports de recherche pertinents, d'autres discussions de groupe ou de tâches collaboratives.

Non seulement cette approche vous permet de développer leurs connaissances et leur compréhension de la théorie et de son application à la pratique, mais en s'inspirant d'exemples de travail réels, vous êtes également encouragé à réfléchir de manière critique aux diverses compétences, capacités et normes de comportement qui sont exposées dans le cas et qui ont un impact sur la prise de décision sur le lieu de travail.

D'autres modules peuvent adopter un atelier ou une approche plus pratique de leur prestation d'enseignement. Par exemple, le module d'analyse GRH comprend une série de cours pratiques où les étudiants utilisent des logiciels de pointe pour résoudre des problèmes d'analyse liés à la GRH. Le ressourcement et la gestion des talents ont axé des ateliers sur la façon d'aborder les entrevues et la sélection, permettant aux étudiants de développer et de réfléchir sur les compétences nécessaires pour mener des entrevues efficacement. Le module Gestion des relations de travail adopte une structure spécifique impliquant des "mini-sessions" qui présentent d'abord les questions thématiques clés dans le domaine concerné, puis examinent une étude de cas (généralement une vidéo) pertinente pour ce thème et comment elle est appliquée à la pratique contemporaine du monde réel , avant d'aborder enfin la jurisprudence pertinente et de mettre en place des exercices individuels et collectifs pour discuter de la façon dont vous répondriez à certains problèmes de relations de travail en milieu de travail.

Vous bénéficierez des vastes réseaux industriels de l'école et de ses liens avec le William J. Clinton Leadership Institute, également basé à Riddel Hall.

Votre apprentissage bénéficiera également de la diversité des parcours académiques, des expériences et des cultures nationales qui composent la classe. Cela crée un environnement social et d'apprentissage passionnant et stimulant et est particulièrement bénéfique pour travailler dans la GRH étant donné que la diversité et l'inclusion sont des priorités clés pour la profession.

Évaluation

Les évaluations associées au cours sont décrites ci-dessous:

Chaque module est généralement évalué par deux éléments d'évaluation et peut comprendre des évaluations individuelles et de groupe. Le programme utilise un ensemble diversifié d'évaluations, y compris des essais individuels, des analyses et des rapports d'études de cas, des présentations de groupe (en direct en personne, en direct en ligne ou enregistrées en ligne), des présentations par affiches, des rapports d'analyse, des rapports de recherche, des réflexions critiques sur les compétences et les capacités, des présentations orales examens, variations de personnes ou de plans stratégiques, etc.

Toutes les évaluations sont examinées par des modérateurs internes et des examinateurs externes pour s'assurer qu'ils évaluent correctement les résultats d'apprentissage du module et qu'ils sont comparables à une norme de troisième cycle.

Toutes les évaluations sont évaluées par rapport à des critères établis au niveau postdoctoral et modérées à la fois en interne et en externe pour assurer la cohérence de la notation. Le calendrier d'évaluation du programme est planifié au début du semestre pour garantir que les délais sont répartis de manière appropriée sur le semestre afin d'éviter de surcharger les étudiants à tout moment.

Au début du programme, les étudiants sont informés des attentes et des délais d'évaluation, et de la manière dont les modules et leurs évaluations sont liés. Vous devez soumettre vos devoirs via Canvas à l'aide de l'outil Turnitin intégré. Les conférenciers évaluent les soumissions en ligne à l'aide des outils disponibles via Canvas.

Le programme se cumulera à l'évaluation du mémoire ou du projet de consultance.

Prix et récompenses

Legal Island parraine un prix de fin d'année pour le meilleur étudiant général MSc HRM.