Master Of Science In Design Des Ressources Humaines
Peter F. Drucker and Masatoshi Ito Graduate School of Management, Claremont Graduate University
Information clé
Emplacement du campus
Claremont, CA, États-Unis d'Amérique
Langues
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Format d'étude
Sur le campus
Durée
2 années
Rythme
À plein temps, À temps partiel
Frais de scolarité
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Date limite d'inscription
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Date de début au plus tôt
Sep 2023
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introduction
L'objectif principal du programme est de MSHRD préparer ses diplômés à optimiser la gestion et l'utilisation des actifs les plus importants de leur organisation, ses ressources humaines. Nous préparons nos diplômés à assumer des rôles de leadership dans les décisions stratégiques concernant les questions de RH. Nos objectifs sont d'accroître l'efficacité des professionnels des ressources humaines dans le travail avec les dirigeants de leur organisation, en mettant l'accent sur la stratégie et les changements organisationnels.
Spécialement conçu pour les adultes qui travaillent, des cours sont offerts MSHRD le soir ou le samedi. Tous les cours sont deux unités achevées dans sept semaines. Il ya deux modules par semestre. Avec une charge normale de cours de deux cours par module, l'obtention du diplôme est possible en moins de deux ans (36 unités sont requises pour l'obtention du diplôme).
La concurrence mondiale accrue et rapide changement organisationnel sont profondément impact sur la profession des ressources humaines. Pour être un partenaire de valeur stratégique et un chef de l'organisation, professionnels des ressources humaines doivent posséder les connaissances les-date, cruciale des compétences analytiques et la capacité à mettre en œuvre le développement organisationnel et des outils de conception.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Grâce à l'interaction personnelle entre les enseignants et les praticiens distingués, le programme MSHRD offrira aux élèves les compétences nécessaires pour:
- Modifier la conception et l'organisation de plomb
- Fonction en tant que partenaires stratégiques dans le cadre de l'équipe senior dirigeants
- Comprendre comment les questions commerciales, sociales, réglementaires, et des modifications techniques ont une incidence besoins en ressources humaines et les coûts
- Gérer une main-d'œuvre de plus en plus diversifiées dans un ec mondiale taxonomie
- Appliquer les pratiques de gestion stratégique des RH à leurs organisations
À propos de l'école
Des questions
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