MSc en gestion des ressources humaines Oxford Brookes University

Avec notre MSc en gestion des ressources humaines, vous serez préparé pour une carrière internationale réussie dans une gamme d'organisations commerciales, du secteur public et à but non lucratif. Notre cours est accrédité par le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) aux normes de connaissances du diplôme avancé.

Vous développerez vos connaissances RH professionnelles tout en développant vos compétences RH principales avec :

• ateliers de développement des compétences
• visites d'organisations pour examiner leur pratique RH.

Vous deviendrez membre de la Chartered Association of Personnel and Development, le premier organisme professionnel des RH, et vous :

• assister aux réunions mensuelles CIPD d'Oxford
• recevoir des informations sur les derniers développements RH, y compris les employeurs locaux et mondiaux.

Pendant vos études, vous aurez la possibilité de postuler pour des stages ou des rôles de bénévolat. Les anciens étudiants ont trouvé des stages dans les équipes RH de Blenheim Palace et d'Oxfam.

Vous pouvez également être intéressé par :

• Gestion des ressources humaines - Fast Track.

Apprentissage et évaluation

Pendant la durée du cours, vous suivrez huit modules obligatoires, dont l'un vous permettra d'acquérir une expérience pratique de la gestion des ressources humaines. Vous devrez également rédiger un mémoire.

Modules d'étude

Modules obligatoires

• Gestion des ressources humaines en contexte
  Vous développerez votre compréhension des principaux contextes environnementaux internes et externes dans lesquels les organisations opèrent. Vous comparerez le rôle du responsable des ressources humaines (RH) avec d'autres fonctions afin de montrer comment celles-ci s'intègrent à la gestion générale et contribuent à la réussite de l'organisation. Vous examinerez comment les responsables des ressources humaines et les supérieurs hiérarchiques ayant des responsabilités dans ce domaine doivent tenir compte de cette perspective plus large. Vous prendrez conscience de la manière dont les managers et les professionnels des ressources humaines des différents types d'organisation ont des opportunités et des contraintes variables lorsqu'ils prennent des décisions en matière d'organisation et de ressources humaines.
• Diriger, gérer et développer le personnel
  Vous vous familiariserez avec les résultats de la recherche sur l'emploi et les approches efficaces de la pratique des ressources humaines (RH) et de l'apprentissage et du développement (L&D). Vous examinerez des débats importants sur le leadership, la flexibilité et la gestion du changement pour vous aider à devenir un manager efficace et un spécialiste des ressources humaines. Vous apprendrez à gérer efficacement les autres et à augmenter les niveaux d'engagement, de motivation et de performance.
• Gestion des ressources, des talents et des performances
  L'un des principaux objectifs de la fonction ressources humaines est la mobilisation de la main-d'œuvre. Les organisations ne peuvent fonctionner que si elles sont en mesure de constituer des équipes de personnes possédant les compétences nécessaires pour atteindre leurs objectifs et conserver les personnes performantes. Ce module se concentre sur les aspects pratiques du recrutement, de la sélection, de la fidélisation et de la sortie du personnel. Vous développerez les connaissances et les compétences nécessaires à la gestion des ressources et des talents dans un contexte mondial. Vous comprendrez également comment la gestion des performances peut soutenir les objectifs stratégiques d'une organisation, comment les performances des personnes peuvent être améliorées et inspirées par le leadership, et comment cela contribue à des organisations de travail hautement performantes.
• Gestion des relations de travail
  Ce cours vous permettra de mieux comprendre la gestion des relations de travail au sein de différents types d'organisations. Les relations de travail sont un sujet changeant qui est influencé par des facteurs externes (politiques et économiques) et des facteurs internes (gestion et style de gestion). Vous explorerez l'impact des différents environnements nationaux sur l'emploi et les rôles des différentes parties prenantes dans les systèmes de relations professionnelles. Vous examinerez également d'un œil critique les relations de travail dans une organisation et ferez des suggestions pour améliorer la gestion des ressources humaines. Ce module, comme beaucoup d'autres, comprend un atelier de compétences pratiques.
• Conception organisationnelle et développement organisationnel
  Ce cours vous permettra d'acquérir une compréhension des organisations, notamment en ce qui concerne la conception des emplois, la dynamique culturelle, le changement organisationnel, le leadership, le pouvoir et la politique. Le module développera une expertise dans les aspects de développement organisationnel (DO) de la gestion des ressources humaines.
• Gestion internationale des ressources humaines (GIRH)
  Ce module développe votre compréhension des origines théoriques de la GRH. Vous explorerez les liens entre la stratégie d'entreprise et la GRH internationale, et étudierez la relation entre la réalisation des objectifs stratégiques et la mise en œuvre de stratégies de RH appropriées et cohérentes. Avec l'accélération de la mondialisation, la gestion des ressources humaines internationales est devenue une discipline à part entière, qui attire l'attention des chercheurs et des praticiens.
• Developing Skills for Business Leadership
  Les dirigeants qui réussissent ont des approches différentes de leur travail et partagent une série de traits de personnalité, d'attributs et de croyances. Ils sont des déterminants essentiels de l'efficacité d'un manager individuel et sont développés consciemment au fil du temps et en tenant compte des différents contextes culturels et environnements opérationnels. L'un des principaux objectifs de ce module est donc d'encourager les apprenants à développer une forte conscience de soi et de leurs propres forces et faiblesses en tant que managers et collègues. En outre, il vise à aider les apprenants à développer et à améliorer une série de compétences spécifiques qui sont essentielles à une pratique de gestion réussie et à un leadership efficace en particulier.
• Recherche sur les organisations
  Ce module vous prépare à effectuer des recherches systématiques de haute qualité dans le domaine des affaires et de la gestion, en utilisant un éventail de sources de données secondaires et primaires pour préparer votre projet de recherche. Vous serez initié à une série d'outils nécessaires à la recherche, y compris les questions méthodologiques, les techniques de collecte de données et les différentes approches de l'analyse des données.

Modules optionnels

• Gestion des ressources humaines dans la pratique
  Ce stage vous permet de visiter une série d'organisations et de vous familiariser avec la gestion des ressources humaines (GRH) dans la pratique, ce qui vous donne des informations pratiques précieuses et améliore votre employabilité. Avant la visite, vous ferez des recherches sur les organisations et préparerez des questions à leur intention. Ensuite, vous consignerez par écrit vos réflexions sur votre apprentissage.

Projet final

• Mémoire
  Vous étudierez une question de gestion des ressources humaines ou de pratique organisationnelle en utilisant des données primaires et/ou secondaires, justifiées et soutenues par une référence détaillée aux théories et concepts pertinents de la littérature et par un plan de recherche pertinent. Vous formulerez également des recommandations pour améliorer les pratiques futures.

L'expérience montre que nos diplômés du MSc HRM sont très employables. Ils peuvent suivre différents itinéraires de carrière. De nombreux diplômés (alumni) travaillent dans des services de ressources humaines au sein d'un large éventail d'organisations, notamment

• les petites et moyennes entreprises (PME)
• les organes gouvernementaux
• les grandes organisations commerciales mondiales
• les organisations non gouvernementales (ONG).

Certains étudiants font une carrière universitaire, tandis que d'autres se tournent vers le conseil ou la gestion générale.