Master en gestion stratégique des talents - MTALENT

"Apprendre à détecter, gérer et valoriser les talents, en répondant aux enjeux stratégiques de l'entreprise, en étant toujours attentif au bien-être des personnes"

Dans le Master en gestion stratégique des talents #Mtalent_mu, vous vous spécialiserez dans le domaine des ressources humaines et de la gestion des personnes en vivant une expérience d'apprentissage significative, en connaissant les différentes phases que traversent toutes les personnes d'une organisation. Vous travaillerez avec et pour les personnes planifiant les talents actuels et futurs, concevant des processus d'attraction et de recrutement, générant des systèmes de développement et les accompagnant dans leur processus de désengagement.

Vous serez formé aux dernières tendances qui évoluent en changeant complètement le domaine de la gestion et du développement des personnes. De plus, dès le premier jour, grâce à une méthodologie d'apprentissage basée sur de réels défis commerciaux, vous développerez les compétences nécessaires pour concevoir, mettre en œuvre et gérer des projets stratégiques pour la gestion des talents des personnes qui impactent directement la compétitivité des organisations. .

Vous travaillerez également sur votre propre développement personnel, acquérant des compétences pour identifier vos faiblesses et vos forces et continuer à apprendre et à progresser de manière plus consciente.

Si vous avez déjà un diplôme universitaire et que vous souhaitez vous spécialiser dans le domaine des ressources humaines, venez à #Mtalent_mu et préparez-vous à ajouter de la valeur aux organisations grâce à la gestion des personnes.

Nous soulignons

• Apprentissage basé sur de vrais défis : vous devrez concevoir et défendre devant le client (entreprise) des propositions qui résolvent le défi posé, ayant un impact sur l'amélioration de sa compétitivité
• Stage garanti d'un an dans le service RH / People Management / Talent Management d'une entreprise.
• Vous aurez des sessions MasterClass enseignées par plus de 30 professionnels qui partageront leurs expériences et leurs apprentissages
• Séances de coaching pour grandir en tant que personne et en équipe

Méthodologie d'apprentissage basée sur de vrais défis

Tout au long du Master en gestion stratégique des talents des personnes, différentes entreprises vous présenteront les vrais défis qu'elles ont actuellement en termes de gestion des talents, et vous devrez les résoudre. Récemment, des entreprises de différents secteurs et caractéristiques telles que IKEA, Forum Sport, Eroski ou ULMA, entre autres, ont participé au master.

De cette façon, avec une équipe de travail, vous devrez développer une proposition à valeur ajoutée, en concevant des stratégies, des méthodologies, des processus et des actions pour chacune des différentes phases du cycle de vie d'une personne dans une organisation.

Grâce à la résolution de ces projets réels, vous aurez l'opportunité de connaître le fonctionnement d'une entreprise de l'intérieur, ce qui vous permettra de développer les compétences et aptitudes nécessaires pour gérer les relations personnelles et professionnelles dans l'entreprise. Ainsi, vous pouvez maximiser la productivité et améliorer le talent des personnes qui font partie de l'organisation.

De plus, lors de l'élaboration de chacun des défis, vous assisterez à des séminaires, des ateliers pratiques, des congrès et des masterclass dispensés par des experts extérieurs à l'université qui travaillent dans des entreprises de premier plan.

Avantages de l'apprentissage par défi

• Vous construirez votre apprentissage en recherchant, identifiant et contrastant les problèmes et les solutions pour assimiler les connaissances et les compétences nécessaires qui vous permettront de diriger la gestion des talents des personnes qui composent l'organisation.
• De vrais défis d'affaires vous permettront de travailler et d'établir des relations avec des personnes spécialisées et expertes de différents secteurs du monde des affaires, ce qui vous permettra de vous renseigner sur la réalité de votre futur métier.
• Vous partagerez des expériences et échangerez des connaissances au sein d'une équipe multidisciplinaire pour développer des solutions aux défis, créer des espaces de communication et favoriser les relations interpersonnelles.
• Vous vous connecterez au monde réel et vous participerez à la création de propositions utiles, en approfondissant la compréhension des concepts, en développant votre créativité et en favorisant votre esprit critique.

Pratiques et mémoire de maîtrise

"Vous apporterez de la valeur ajoutée à une entreprise en mettant en pratique les connaissances acquises"

Avez-vous déjà pensé à mettre en pratique vos compétences en gestion des talents pendant vos études ? En même temps que vous étudiez le Master en gestion stratégique des talents, vous aurez l'opportunité d'appliquer votre apprentissage par le biais de stages spécialisés dans le département People / RH d'une organisation développant des fonctions dans le domaine de la gestion des talents de l'entreprise.

De plus, au cours des derniers mois, vous réaliserez la thèse de maîtrise finale. Vous réaliserez un projet à valeur ajoutée pour une entreprise tel que le développement d'une stratégie de Marque Employeur pour l'organisation, le développement d'un modèle de Gestion du Développement des Compétences, la conception du processus d'Expérience Employé, la mise en place d'une stratégie de Communication Interne, l'élaboration d'une stratégie de formation et d'apprentissage, et bien d'autres exemples.

Modèle d'apprentissage basé sur les défis

Chez Mondragon Unibertsitatea nous pensons que la pratique est la clé de l'apprentissage. C'est pourquoi nous basons notre méthodologie d'enseignement sur la résolution de défis proposés par plus de 100 entreprises collaboratrices. Par conséquent, vous acquerrez les connaissances nécessaires pour résoudre de vrais défis grâce au modèle Challenge-Based Learning.

Des entreprises comme Forum Sport, Laboral Kutxa, Orbea ou ULMA lanceront des projets que vous devrez réaliser en équipe, comme si vous faisiez partie de l'entreprise elle-même. De cette façon, vous acquerrez de l'expérience dans des environnements réels, en développant les compétences et les capacités qui vous ouvriront les portes du marché du travail.

• Gestion des talents/des personnes/de l'organisation
• responsable des ressources humaines
• Partenaire d'affaires RH
• Responsable de la gestion et du développement du personnel
• Responsable de sélection
• Responsable du développement culturel
• Conseil interne et externe dans le domaine des personnes
• Directeur corporatif du développement des personnes

"Vous pourrez augmenter la compétitivité des entreprises en promouvant et en gérant les talents des personnes"

Dans le Master en gestion stratégique des talents, vous acquerrez les compétences nécessaires pour devenir un professionnel capable de développer, gérer et diriger des processus et des systèmes de gestion des talents dans les entreprises. Vous saurez concevoir des projets qui répondent et ajoutent de la valeur aux enjeux stratégiques de l'entreprise.

En parallèle, vous saurez identifier le potentiel et le talent de chacun en détectant ses besoins et en personnalisant son expérience au sein de l’organisation. De cette façon, vous aiderez les organisations à devenir plus durables et plus compétitives.

Il s'agit donc d'un master visant à développer un profil professionnel hautement qualifié qui souhaite travailler avec et pour les personnes, sur la base du développement de leur propre talent.

• Ayant une vision stratégique, vous saurez interpréter les besoins de l'entreprise pour ajouter de la valeur grâce à la gestion des personnes.
• Vous posséderez les connaissances, les aptitudes et les compétences nécessaires pour gérer les systèmes de gestion des talents de la manière la plus appropriée.
• Vous aurez la capacité de gérer et de diriger des équipes de travail ou des organisations dans le domaine de la gestion des personnes et de leurs talents, en améliorant la valeur ajoutée.
• Vous concevrez et promouvrez des projets innovants autour de la gestion des talents des personnes et des organisations.
• Vous concevrez des stratégies innovantes pour attirer, capturer et sélectionner les personnes clés dont l'entreprise a besoin.
• Vous définirez des politiques favorisant le développement des talents et du potentiel des personnes et des équipes afin que les organisations atteignent leurs défis stratégiques.
• Vous concevrez et exécuterez des stratégies de fidélisation, de reconnaissance et d’engagement des personnes dans les organisations.
• Vous comprendrez les clés actuelles et futures de la gestion culturelle et émotionnelle de l'entreprise pour concevoir des stratégies d'intervention appropriées.

Si vous avez étudié l'un de ces diplômes :

• Administration et direction d'entreprises
• Sciences des affaires
• Psychologie
• Sociologie
• droit
• Relations de travail
• Anthropologie
• La pédagogie
• Ingénierie des Organisations
• Leadership entrepreneurial et innovation

Conditions requises pour étudier le Master en gestion stratégique des talents

• Si vous êtes passionné par le monde des gens
• Si vous êtes doué en relations
• Si vous êtes empathique, une personne ouverte et engagée
• Si vous aimez aider
• Si vous aimez écouter et collaborer avec les gens
• Si vous aimez travailler en équipe
• Si vous êtes soucieux du bien-être et souhaitez changer d’environnement de travail

Il est possible que votre avenir réside dans la gestion des talents des personnes en entreprise et ce master est ce dont vous avez besoin pour développer votre métier dans ce domaine.

En suivant le Master en gestion stratégique des talents des personnes #Mtalent_mu, vous apprendrez à gérer, motiver et diriger les personnes qui font partie d'une organisation. Vous y parviendrez grâce à la conception et à l’exécution de systèmes et de processus de gestion des personnes, répondant aux besoins et défis stratégiques de l’entreprise.

Pour ce faire, pendant un an et demi de Master, vous apprendrez à travers de véritables défis d'affaires les principaux processus et systèmes de gestion des personnes, ainsi que les dernières tendances qui révolutionnent le domaine des ressources humaines. De plus, vous pourrez mettre en pratique toutes ces compétences lors d'un séjour d'un an dans le service de gestion des personnes d'une organisation.

Module 0 : Environnement, stratégie et personnes

• Scénario socio-économique et marché du travail
• Stratégie et personnes
• Comportement organisationnel
• Planification stratégique des talents

Module 1 : Attraction et recrutement

• Attirer, capter et sélectionner les talents
• Marque employeur, marketing et communication

Module 2 : Engagement et développement

• Gestion des missions
• Le développement du talent
• Rémunération et reconnaissance
• Gestion de la diversité

Module 3 : Transition, désengagement et sortie

• Stratégies de transition, de désengagement et de sortie

Module 4 : Développement personnel et leadership-MTalent

• Personnes en relation
• Les compétences en gestion
• Développement du talent personnel

Module 5 : Projet de fin de Master

• Gestion de projets
• Stages spécialisés en entreprise
• Projet final de Master