MA Gestion Et Développement Des Ressources Humaines

Le diplôme de gestion et de développement des ressources humaines MA est enseigné au sein de la Middlesex University Dubai Business School. Se concentrant sur des domaines tels que la stratégie, les ressources humaines, la gestion des récompenses, les relations de travail et le leadership, cette maîtrise est conçue pour développer les diplômés récents et ceux qui en sont aux premiers stades de leur carrière qui souhaitent approfondir le domaine et améliorer la progression de carrière. Non seulement le cours aborde des sujets très pertinents de la gestion et du développement des personnes, mais il est également ancré dans les normes professionnelles du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), vous garantissant ainsi de répondre aux référentiels RH internationalement reconnus.

L'élément central du cours est le développement de capacités d'utilisation de données, de mesures et d'analyses liées aux personnes pour une pratique éclairée et éclairée afin de promouvoir les priorités de l'organisation. Le cours comprend également un certain nombre d'activités telles que des études de cas, des évaluations dirigées par les étudiants et des résidences qui intègrent toutes une compréhension de l'application de la théorie dans la pratique. Dans un environnement commercial en constante évolution, les organisations se tournent vers les professionnels des ressources humaines pour répondre et façonner les performances et les succès futurs, faciliter la gestion et le développement dans un contexte mondial et adopter des approches innovantes qui répondront aux exigences imposées aux organisations modernes.

Les modules de base du cours fournissent une plate-forme aux étudiants pour développer les connaissances, la pensée critique et la capacité d'appliquer la théorie à la pratique. Cette partie du cours permettra l'acquisition de concepts et de modèles de seuil, développera des compétences en gestion et développement des personnes, améliorera la compréhension des étudiants des principes de la pratique professionnelle et éthique et leur permettra d'explorer des outils et des techniques pour influencer les autres.

Pourquoi étudier la gestion et le développement des ressources humaines MA?

Le programme de gestion et de développement des ressources humaines MA vise à fournir aux étudiants une plate-forme solide pour ceux qui cherchent à poursuivre ou à développer une carrière dans un rôle de gestion et de développement des personnes. Cet objectif sera atteint en développant l'ensemble de compétences des étudiants en matière de pratique professionnelle, qui est essentiel à la réussite des pratiques de gestion et de développement des personnes et à un leadership efficace. Développer les connaissances pour permettre aux étudiants de concevoir, de fournir et de prouver les activités de gestion et de développement des personnes qui renforcent la performance de l'entreprise. Les étudiants devront remettre en question les points de vue traditionnels sur le rôle et l'objectif des praticiens de la gestion et du développement des ressources humaines et examiner comment le paysage changeant de l'emploi influence l'orientation et l'impact souhaité des activités de gestion et de développement des personnes sur une entreprise.

Le programme permettra aux étudiants d'analyser de manière critique le concept de gestion et de développement des personnes axé sur la perspicacité et son lien avec l'analyse significative des données organisationnelles. Il leur fournira une vision critique de la théorie et de la pratique contemporaines dans leurs domaines choisis et développera leurs capacités à appliquer ces connaissances à leur propre pratique dans un rôle actuel ou futur.

CIPD (Chartered Institute of Personnel Development)

• Associate CIPD: reconnaît les professionnels RH et L&D qui démontrent l'excellence dans la pratique des personnes en soutenant la livraison de solutions RH et L&D, ou détiennent une qualification CIPD pertinente
• Adhésion agréée: reconnaît les professionnels des RH et du L&D qui offrent des performances organisationnelles en dirigeant, en dirigeant et en fournissant des plans et des solutions aux personnes
• Chartered Fellowship: reconnaît les professionnels des RH et de la recherche et du développement qui offrent des performances commerciales durables à long terme en dirigeant et en développant une stratégie de gestion des ressources humaines

Contenu du programme

Le programme de gestion et de développement des ressources humaines MA sera offert en mode d'étude à temps partiel (2 ans) uniquement. Le programme comprendra quatre modules obligatoires que les étudiants compléteront au cours d'une année académique. Les modules d'une année donneront aux étudiants plus de temps pour assimiler la matière dans chaque module. Une gamme de 15 modules de crédit sera disponible en tant que modules optionnels. Celles-ci durent généralement un trimestre. En plus de ces modules, les candidats compléteront un module de dissertation contextuelle appliquée de 60 crédits qui aboutira à la soumission d'un rapport de recherche sur un sujet approuvé. Diverses stratégies d'apprentissage, d'enseignement et d'évaluation sont utilisées afin d'améliorer l'expérience de l'élève et de s'assurer que l'éventail le plus large possible de compétences et de résultats d'apprentissage appropriés est atteint.

Ce sont les modules que vous étudierez dans le programme de gestion et de développement des ressources humaines MA.

REMARQUE: Tous les modules optionnels peuvent ne pas être disponibles chaque année, car ils dépendent de l'intérêt des étudiants et du nombre minimum d'inscriptions.

Les informations sur le module et le programme sont indicatives et peuvent être sujettes à modification.

• Mémoire appliqué (60 crédits) - Obligatoire
• Gestion et développement des personnes en entreprise (30 crédits) - Obligatoire
• Mesures, analyses et données (30 crédits) - Obligatoire
• Principes de gestion et de développement des personnes (0 crédit) - Obligatoire
• Apprentissage et développement individuels efficaces (15 crédits) - Facultatif
• Développement du leadership et de la gestion (15 crédits) - Facultatif
• Coaching et mentorat efficaces (15 crédits) - Facultatif
• Développement organisationnel (15 crédits) - Facultatif
• Ressources et pratiques de gestion des talents (15 crédits) - Facultatif
• Relations de travail (15 crédits) - Facultatif
• Droit du travail (15 crédits) - Facultatif
• Engagement des employés dans la pratique (15 crédits) - Facultatif
• Gestion des performances (15 crédits) - Facultatif
• Gestion des récompenses (15 crédits) - Facultatif

Enseignement

Les sessions enseignées ont lieu sur notre campus de Dubai Knowledge Park (blocs 16, 17, 04 et 19) pendant la semaine (du dimanche au jeudi) entre 18h30 et 21h30. Des sessions supplémentaires peuvent être programmées pendant les week-ends ou les périodes de vacances et vous pouvez vous attendre à en recevoir un préavis. Vous pouvez vous attendre à assister à une session par semaine et par module, sauf indication contraire dans le calendrier du programme et pour le module de thèse dans lequel vous travaillerez individuellement sur votre thèse avec quelques éléments supervisés. Assister aux cours hebdomadaires programmés est une condition importante pour l'achèvement de ce programme.

Vous serez activement impliqué dans une gamme d'approches d'apprentissage, d'enseignement et d'évaluation dans le cadre de votre programme. De telles approches actives visent à vous placer au centre de votre apprentissage afin que vous soyez impliqué et engagé dans tous les aspects de votre évaluation et de votre apprentissage. Votre programme nécessitera votre participation active à des activités d'apprentissage et votre engagement avec vos camarades, à la fois individuellement et en collaboration, en travaillant et en apprenant avec d'autres étudiants au sein d'un petit groupe. Les activités d'apprentissage peuvent également avoir lieu à l'intérieur et à l'extérieur de la classe.

Votre apprentissage sera également soutenu par la technologie. De plus en plus, vos tuteurs utiliseront les technologies d'apprentissage existantes et émergentes pour vous engager dans des activités d'apprentissage en ligne. Votre programme peut être facilité à l'aide d'une variété d'outils multimédias et en ligne (Mon apprentissage sur UniHub, podcasts, wikis, etc.) qui pourraient vous permettre un accès flexible à une gamme diversifiée de ressources en ligne, de quiz et de matériel d'apprentissage ainsi que des outils collaboratifs avec que vous pouvez engager et apprendre avec vos pairs.

Non limité par le temps et l'espace associés aux méthodes d'enseignement traditionnelles, vous pouvez participer à des discussions en ligne et à des activités d'apprentissage où que vous étudiez. En vous engageant dans le e-learning, vous développerez également des compétences essentielles à votre apprentissage et très appréciées des employeurs. Ceux-ci incluent mais ne sont pas limités à: travailler de manière flexible, la communication, la compréhension de l'informatique, le travail d'équipe et la création de compréhensions partagées basées sur des ressources de qualité et l'accès à une expertise mondiale.

Diverses méthodes d'enseignement et méthodes d'évaluation sont utilisées à l'Université de Middlesex et varient en fonction du contenu des modules enseignés. Chaque module dispose d'un manuel de module détaillé contenant des informations sur les stratégies d'enseignement et d'apprentissage, les méthodes d'évaluation et le matériel de lecture. De plus, chaque module dispose d'une gamme complète de ressources en ligne disponibles pour améliorer vos études avec nous. Le succès de notre offre de Master repose sur l'expérience considérable du personnel qui combine l'expérience de l'industrie avec une forte capacité à enseigner, à consulter et à rechercher.

Apprentissage appliqué

Le programme est structuré pour inclure des modules de base et des modules optionnels.

Les modules de base du cours fournissent une plate-forme aux étudiants pour développer les connaissances, la pensée critique et la capacité d'appliquer la théorie à la pratique. Cette partie du cours permettra l'acquisition de concepts et de modèles de seuil, développera des compétences en gestion et développement des personnes, améliorera la compréhension des étudiants des principes de la pratique professionnelle et éthique et leur permettra d'explorer des outils et des techniques pour influencer les autres.

Le programme de gestion et de développement des ressources humaines de MA est unique en son genre: le développement de capacités d'utilisation de données, de mesures et d'analyses liées aux personnes pour une pratique éclairée et éclairée afin de promouvoir les priorités de l'organisation du 21e siècle. Le cours utilise également un certain nombre d'activités telles que des études de cas, des évaluations menées par les étudiants et des expériences d'apprentissage appliquées, qui combinent une compréhension de l'application de la théorie dans la pratique. Dans un environnement commercial en constante évolution, les organisations se tournent vers les professionnels des ressources humaines pour répondre et façonner les performances et les succès futurs, faciliter la gestion et le développement dans un contexte mondial et adopter des approches innovantes qui leur permettront de répondre aux demandes auxquelles ils sont confrontés avec confiance et de manière proactive.

Objectifs du programme

Le programme de gestion et de développement des ressources humaines MA vise à fournir aux étudiants une plate-forme solide pour ceux qui cherchent à poursuivre ou à développer une carrière dans un rôle de gestion et de développement des personnes.

Cet objectif sera atteint en développant l'ensemble de compétences des étudiants en matière de pratique professionnelle, qui est essentiel à la réussite des pratiques de gestion et de développement des personnes et à un leadership efficace. Développer les connaissances pour permettre aux étudiants de concevoir, de fournir et de prouver les activités de gestion et de développement des personnes qui renforcent la performance de l'entreprise. Les étudiants devront remettre en question les points de vue traditionnels sur le rôle et l'objectif des praticiens de la gestion et du développement des ressources humaines et examiner comment le paysage changeant de l'emploi influence l'orientation et l'impact souhaité des activités de gestion et de développement des personnes sur une entreprise.

Le programme permettra aux étudiants d'analyser de manière critique le concept de gestion et de développement des personnes axé sur la perspicacité et son lien avec l'analyse significative des données organisationnelles. Il leur fournira une vision critique de la théorie et de la pratique contemporaines dans leurs domaines choisis et développera leurs capacités à appliquer ces connaissances à leur propre pratique dans un rôle actuel ou futur.

Conditions d'entrée

Exigences académiques

Les candidats doivent normalement avoir:

• Une deuxième classe honore le degré 2: 2 ou plus dans une matière appropriée avec un élément quantitatif appliqué;
• Les candidats titulaires d'autres diplômes sont invités à postuler à condition qu'ils puissent démontrer des niveaux d'expérience appropriés, ou
• Les candidats sans qualifications formelles doivent démontrer une expérience de travail pertinente et la capacité d'étudier au niveau du troisième cycle.

Exigences linguistiques en anglais (troisième cycle)

Tous les programmes de l' Middlesex University Dubai sont enseignés en anglais et les candidats ayant une formation antérieure en dehors des pays anglophones (tels que le Royaume-Uni, les États-Unis, le Canada, l'Angleterre, l'Irlande, l'Australie, la Nouvelle-Zélande), doivent démontrer la maîtrise de l'anglais comme suit :

• IELTS Academic: 6,5 (minimum 6,0 dans chaque bande)
• TOEFL Internet: 87 (21 en écoute et en écriture, 22 en expression orale et 23 en lecture)
• PearsonPTE Academic: 58

Carrières futures et employabilité

Ce programme est spécifiquement conçu pour:

1. Permettre à l'étudiant diplômé de commencer une carrière dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou
2. Pour un étudiant déjà en début de carrière dans la gestion des ressources humaines pour développer ses connaissances afin de progresser dans sa carrière ou
3. Pour que le praticien des RH le plus expérimenté puisse poursuivre sa carrière et lui permettre de demander le statut de membre agréé au CIPD.