Master of Science en gestion des ressources humaines et comportement organisationnel (MScHRMOB)

Le Master of Science en gestion des ressources humaines et comportement organisationnel sert l'accent croissant sur la gestion mondiale des talents

Un cours distinctif

Le programme de maîtrise ès sciences en gestion des ressources humaines et comportement organisationnel (MScHRMOB) est un diplôme d'un an à temps plein qui apporte une perspective internationale à la gestion des ressources humaines. Le programme MScHRMOB est unique dans la façon dont il adopte une approche globale pour développer des compétences non techniques et d'autres attributs, qui peuvent servir de blocs de construction essentiels pour le développement de carrière d'un étudiant. Les étudiants acquièrent un ensemble efficace de compétences et les connaissances requises pour répondre aux besoins des futurs employeurs.

Un cours pour les gestionnaires, les leaders et les gestionnaires de ligne

Le programme de maîtrise ès sciences en gestion des ressources humaines et comportement organisationnel offre un moyen rapide de devenir un spécialiste professionnel de la gestion des ressources humaines. Le MScHRMOB est conçu pour améliorer les compétences dans la gestion et le développement des personnes pour un large éventail de postes de supervision, de gestion et de direction.

Le MScHRMOB fournit aux étudiants les compétences et les compétences nécessaires pour faire carrière dans les ressources humaines, la gestion hiérarchique et les rôles de leadership dans les entreprises et les organismes de services publics. Le cours sera également précieux pour ceux qui travaillent déjà dans ces domaines.

Les opportunités abondent dans une industrie de transformation

"Le métier de la gestion des ressources humaines est en pleine mutation", déclare le Dr Frankie Lam, directeur du programme. "Un travail qui était essentiellement de nature transactionnelle s'est transformé en un métier dynamique, essentiel pour permettre la transformation des organisations", déclare le Dr Lam.

«Les progrès technologiques et les effets de la concurrence mondiale ont conduit les équipes de direction à travailler avec des professionnels des ressources humaines en tant que partenaires stratégiques pour attirer, fidéliser et développer les meilleurs talents. Les professionnels des ressources humaines forment et motivent les employés à tous les niveaux pour obtenir des performances optimales », déclare le Dr Lam.

Théorie et pratique, en classe et au-delà

"L'industrie recherche des diplômés qui comprennent les théories contemporaines et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et de comportement organisationnel", a déclaré le Dr Lam. "Les compétences interpersonnelles, la constitution d’une équipe et une perspective stratégique sur la gestion des ressources humaines sont également des qualités souhaitables. Les conférences et les visites d'entreprises aident les étudiants à comprendre comment les théories contemporaines et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et de comportement organisationnel sont appliquées dans des situations réelles », explique le Dr Lam.

Le programme de maîtrise ès sciences en gestion des ressources humaines et comportement organisationnel développe une perspective stratégique qui permet aux étudiants, dans leur future carrière, de doter les organisations des ressources humaines nécessaires pour prospérer dans les environnements complexes d'aujourd'hui.

Permettre une expérience du monde réel

«Le programme de maîtrise ès sciences en gestion des ressources humaines et comportement organisationnel (MScHRMOB) offre un projet unique d'apprentissage par l'action qui donne aux étudiants la possibilité de visiter des entreprises de divers secteurs, pour apprendre les meilleures pratiques à jour dans la profession des ressources humaines. », Déclare le Dr Lam.

Le programme MScHRMOB offre également un programme de mentorat pour cadres qui aide les étudiants à formuler des objectifs et des jalons de carrière concrets. Le programme de stages offre aux étudiants exceptionnels la possibilité d'acquérir des connaissances pratiques essentielles et de développer leurs compétences interpersonnelles et de communication.

Un programme de double master

Lingnan University collabore avec l'Ecole de gestion ESSCA en France pour proposer un programme de double master à temps plein optionnel de deux ans. Les étudiants acquièrent une expérience internationale en étudiant à Hong Kong, en France et en Hongrie. Les diplômés recevront une maîtrise ès sciences en gestion des ressources humaines et comportement organisationnel de Lingnan University , et une maîtrise en gestion majeure en entrepreneuriat de l'École de gestion ESSCA.

Principales caractéristiques du Master of Science en gestion des ressources humaines et comportement organisationnel:

Unicité

• Le programme est unique dans sa manière d’adopter une approche globale pour développer des compétences non techniques et d’autres attributs, qui peuvent constituer des éléments essentiels pour le développement de carrière d’un étudiant dans les domaines des ressources humaines et de la gestion d’entreprise. Il est également unique en ce qu'il permet de relier les concepts de gestion des ressources humaines et de comportement organisationnel pour résoudre la gestion complexe des personnes dans un environnement commercial mondial dynamique.

Projets d'apprentissage par l'action

• Les projets d’apprentissage par l’action offrent aux étudiants la possibilité de visiter et d’analyser des entreprises de tous les secteurs afin d’acquérir les connaissances actuelles et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Activités de réseautage professionnel

• Nos programmes de mentorat et de stage pour cadres supérieurs aident nos étudiants à développer un réseau professionnel et un plan de carrière plus solides.

Modules requis

Pour obtenir leur diplôme, les étudiants doivent obtenir un minimum de 30 crédits:

1. Cours de base: 6 (18 crédits), y compris les projets d'apprentissage par l'action
2. Cours au choix: 4 (12 crédits)

Voici un aperçu des six cours obligatoires:

Gestion des organisations et des personnes

La gestion des organisations et des personnes est conçue pour améliorer les compétences en gestion et en leadership en fournissant aux étudiants une base solide de cadres théoriques concernant le comportement dans les organisations. Le cours analyse également les implications pratiques des approches théoriques en termes d'efficacité organisationnelle.

Gestion éthique

Gestion éthique introduit des concepts tels que l'éthique, la responsabilité sociale, le développement moral et l'analyse des parties prenantes, et les applique aux problèmes éthiques aux niveaux individuel, de l'entreprise et de la société.

Equipes d'Apprentissage

Teams for Learning enseigne aux étudiants à développer leurs capacités de gestion. Le cours considère ce qu'il faut pour être un leader efficace et un membre efficace de l'équipe. Il analyse également les conditions qui conduisent au développement de capacités de gestion efficaces.

HRM contemporaine

La gestion des ressources humaines contemporaine introduit différentes pratiques de gestion des ressources humaines et prend en compte les problèmes actuels sur le terrain. Le cours explore les pratiques de gestion des ressources humaines dans les organisations commerciales, telles que la planification de la main-d'œuvre, le recrutement et la sélection, la formation et le développement, ainsi que la gestion des ressources humaines internationales.

Gestion du rendement

La gestion de la performance incite les étudiants à apprécier l’importance des processus efficaces de gestion du rendement dans les entreprises prospères et les encourage à remettre en question les meilleures pratiques des systèmes modernes de gestion des performances.

Projets d'apprentissage par l'action

Action Learning Projects vise à améliorer l’apprentissage académique des étudiants en les engageant dans des activités qui les obligent à appliquer les idées qu’ils apprennent à des environnements commerciaux et non professionnels.

Cours au choix * (Choisissez 4 cours au choix)

1. MGT601 Gestion des conflits dans les organisations
2. MGT602 Leadership dans les organisations
3. MGT603 Gestion comparative et interculturelle
4. MGT604 Gestion stratégique
5. MGT605 Gestion de la qualité pour les personnes et les organisations
6. MGT606 Analyse organisationnelle et modification

* L'offre de cours au choix est sujette à une demande suffisante et à la disponibilité des professeurs.

Cours de pré-entrée

Les candidats n'ayant aucune expérience en économie, en gestion des ressources humaines et en statistique, ou ayant des antécédents limités, devront suivre des cours préalables à l'entrée en août avant le début de ce programme de maîtrise.

Reconnaissance professionnelle

1. Institut de gestion des ressources humaines de Hong Kong (HKIHRM)
2. Hong Kong Management Association (HKMA)
3. Association de gestion des ressources humaines (HRMA)

Conditions d'obtention du diplôme

• Compléter 9 cours (5 cours de base et 4 cours au choix) et obtenir un minimum de 27 crédits; et
• Obtenir un «laissez-passer» dans les projets d’apprentissage par l’action (cours de base); et
• Atteindre une MPC minimale de 2,67

Conditions d'entrée

Les candidats doivent:

• Être titulaire d'un baccalauréat délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu ou posséder des qualifications équivalentes, qui seront examinées au cas par cas; et
• Rencontrez l'exigence de compétence linguistique en anglais ci-dessous:
  • TOEFL: note minimale acceptable de 550 (test sur papier) ou 213 (test sur ordinateur) ou 79 (test basé sur Internet) ou
  • IELTS: score minimum acceptable de 6,5 ou
  • Un score équivalent dans un test reconnu *.
    
    * Des qualifications et une expérience équivalentes peuvent être considérées au cas par cas. Les entretiens peuvent avoir lieu si le coordonnateur des admissions et le directeur du programme le jugent nécessaire.

Remarque:

• Les candidats qui sont diplômés d'une université utilisant l'anglais comme langue d'enseignement principale n'ont normalement pas besoin de prouver leur compétence.
• Les candidats n'ayant aucune expérience en économie, en gestion des ressources humaines et en statistique, ou ayant des antécédents limités, devront suivre des cours préalables à l'entrée en août avant le début de ce programme de maîtrise.