MSc en gestion stratégique des ressources humaines (MScSHRM)
Hong Kong Baptist University (HKBU) School of Business
Information clé
Emplacement du campus
Hong Kong, Hong Kong
Langues
Anglais
Format d'étude
Sur le campus
Durée
2 années
Rythme
À temps partiel
Frais de scolarité
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Date limite d'inscription
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Date de début au plus tôt
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introduction
MSc en gestion stratégique des ressources humaines (MScSHRM)
Le programme de maîtrise ès sciences en gestion stratégique des ressources humaines (MScSHRM) est conçu pour permettre aux professionnels des ressources humaines aspirants de devenir des partenaires commerciaux en ressources humaines (HRBP). En s'engageant dans l'apprentissage par l'action, en pratiquant les RH fondées sur des preuves et en cultivant l'agilité et la vision globale, les professionnels des RH acquerront des connaissances avancées en gestion et des compétences pratiques en RH, développeront un état d'esprit stratégique et aiguiseront leur sens des affaires et leurs compétences en gestion des personnes. L'éventail des sujets s'étend de la compréhension du comportement sur le lieu de travail, à la maîtrise des processus stratégiques RH pour la gestion des talents, au développement des capacités de gouvernance et des cultures éthiques au sein des organisations, à la conduite d'enquêtes RH à l'aide de compétences d'analyse et de conseil. Les diplômés seront en mesure d'assumer les rôles HRBP et de tirer parti du capital humain pour améliorer l'avantage concurrentiel d'une organisation. Les cours de ce programme de deux ans sont organisés le week-end, ce qui permet aux étudiants de mieux intégrer travail et études.
Nos diplômés contribueront de manière significative aux domaines critiques de la gestion en :
- Démontrer une compréhension de la gestion stratégique et globale en ce qui concerne la gestion des ressources humaines ;
- Démontrer une connaissance de pointe de la gestion du capital humain, y compris la planification des RH et de la relève, la gestion des talents, le système d'évaluation du rendement et les mesures des RH ;
- Développer des stratégies de ressources humaines capables d'influencer la prise de décision de l'entreprise;
- Parler la langue du conseil d'administration sur des sujets de finance, de technologie, de marketing et d'exploitation, et jouer le rôle de partenaire commercial stratégique ;
- Agir comme agent de changement pour gérer l'innovation et le capital humain;
- Concevoir des pratiques éthiques qui clarifient les normes comportementales/professionnelles et créer une culture organisationnelle qui respecte des normes élevées de gouvernance d'entreprise ;
- Créer un pont culturel entre les managers locaux et leurs homologues dans d'autres parties du monde.
Galerie
Admissions
Bourses et financement
Bourse HKBU
Prix académique de fin d'études
Le Graduation Academic Award est conçu pour récompenser les étudiants qui ont obtenu d'excellentes performances scolaires dans leur étude MScSHRM à HKBU. Le prix vaut 10 000 HK$ et est disponible pour les 3 meilleurs étudiants qui ont atteint :
- GPA cumulatif de 3,4 ou plus ;
- Pas de cours répétés ; et
- Pas de note de cours inférieure à B-
Prix d'entrée des anciens de la HKBU
Le prix d'entrée des diplômés HKBU vise à encourager nos anciens diplômés du baccalauréat HKBU à poursuivre leur apprentissage continu. Le prix vaut 10 000 HK $ et est disponible pour un maximum de 2 meilleurs anciens étudiants avec le GPA cumulatif le plus élevé.
Les lauréats seront informés lors de l'orientation et recevront 2 500 HK $ au premier semestre de leur étude MScSHRM à HKBU et 2 500 HK $ par semestre, à partir du deuxième semestre après avoir atteint une moyenne cumulative de 3,4 ou plus (sur 4,0 maximum) dans chaque semestre d'étude MScSHRM.
Lauréats éligibles :
- Anciens élèves du baccalauréat HKBU ;
- Limité aux deux meilleurs anciens étudiants avec le GPA cumulatif le plus élevé; et
- Le classement général du diplôme ne doit pas être inférieur à la division d'honneur de deuxième classe I
Aide financière
Les étudiants peuvent demander le Fonds de formation continue (CEF) de la RAS de Hong Kong pour un remboursement jusqu'à 20 000 $ HK (à partir du 1er avril 2019) et / ou les programmes de prêts prolongés sans condition de ressources (ENLS) du gouvernement de la RAS de Hong Kong.
Curriculum
Caractéristique du programme
Le département de gestion de la HKBU Business School est le principal fournisseur qui répond aux besoins des professionnels des RH et fait progresser les pratiques des RH. Le programme comporte les caractéristiques distinctives suivantes.
- Orientation mondiale Acquérir des informations dans l'environnement commercial mondial en mettant l'accent sur les contextes professionnels de la GRH et les normes internationales de GRH.
- Faculté internationale Dirigé par des experts en gestion des ressources humaines de renommée internationale, dont beaucoup ont écrit des livres exceptionnels, ont offert des services de conseil et des programmes de formation des cadres aux entreprises multinationales et locales.
- Approche d'apprentissage par l'action Apprenez dans un environnement interactif pour résoudre des problèmes réels qui impliquent d'agir, de développer des stratégies pratiques et créatives pour faire face à des problèmes urgents.
- Mode d'apprentissage Comprend des conférences, un apprentissage sur le Web, des discussions de groupe, des présentations, des projets sur le terrain, des cours, des recherches en bibliothèque et sur Internet, des conférenciers invités et des études de cas.
- Cours du week-end Offre sur une base de deux ans à temps partiel avec des cours le week-end. Les cours sont programmés le samedi et le dimanche, de 9h00 à 18h00. Un cours typique implique un contact de classe de 5 jours (à partir de l'année académique 2021-22).
- Reconnaissance internationale MScSHRM est associé au diplôme de niveau 7 de la CIPD en gestion des ressources humaines. En tant que centre agréé par la CIPD, les étudiants du MScSHRM doivent adhérer en tant que membre étudiant pendant toute la durée de leurs études afin d'obtenir le diplôme avancé de niveau 7 de la CIPD en GRH. Après avoir réussi le programme MScSHRM, les diplômés deviendront membres professionnels associés et pourront passer au statut de membre agréé ou de membre agréé à condition qu'ils soient en mesure de démontrer les compétences et les comportements pertinents conformément aux critères d'adhésion à ces niveaux.
- Réseau RH professionnel Opportunités de réseautage et de collaboration avec les membres de la classe et les anciens élèves d'horizons divers. Ressources, informations et opportunités de communication disponibles pour mieux se connecter avec l'industrie des RH et les associations professionnelles internationales des RH.
- Qualification professionnelle Préparer les étudiants à passer l'examen de certification GRH dans le PRC (人力資源管理師資格認證考試). Adhérer aux associations professionnelles suivantes :
- L'Institut de gestion des ressources humaines de Hong Kong (HKIHRM)
- L'Association de gestion des personnes de Hong Kong (HKPMA)
- L'Institut international de gestion
- L'Institut des Professionnels de la Formation
Buts d'apprentissage
À la fin du programme MScSHRM, les étudiants seront en mesure de :
- Appliquer les principes clés de la gestion des personnes dans des situations de résolution de problèmes.
- Appliquer les concepts fondamentaux de la psychologie industrielle et organisationnelle dans l'analyse et l'évaluation du comportement humain en milieu de travail.
- Concevoir des stratégies et des interventions de GRH qui peuvent façonner la direction de l'entreprise, en mettant l'accent sur le comportement éthique et le professionnalisme.
- Exercer en tant que gestionnaire orienté vers l'international dans des environnements d'affaires interculturels ; agir comme un pont culturel entre les managers asiatiques locaux et leurs homologues ailleurs ; relier et adapter des concepts testés ailleurs pour répondre aux circonstances d'une riche diversité de cultures de travail et de sociétés en Asie.
- Appliquer les concepts de leadership pour apporter le changement efficacement et être en mesure de mener des projets de conseil axés sur les clients.
- Améliorer la communication orale et écrite, la pensée critique, le travail d'équipe et les compétences de prise de décision.
Curriculum
Cours de base (27 crédits requis)
- Gestion des ressources humaines et affaires (3 crédits)
- Psychologie industrielle et organisationnelle (3 crédits)
- Compétences en gestion des ressources humaines (3 crédits)
- Gestion stratégique des ressources humaines en pratique (3 crédits)
- Recherche et conseil en ressources humaines (3 crédits)
- Analytics pour la gestion des talents (3 crédits)
- Leadership et innovation (3 crédits)
- Éthique, culture et gouvernance (3 crédits)
- Projet de conseil (3 crédits)
Cours au choix* (3 crédits requis)
* Le Département se réserve le droit de ne pas offrir un cours au choix donné au cours d'une année universitaire.
- Gestion internationale des ressources humaines (3 crédits)
- Pratiques d'emploi actuelles en Chine (3 crédits)
- Gestion de la performance stratégique (3 crédits)
- Communication en leadership et gestion de crise (3 crédits)
Activités
Les étudiants sont tenus d'assister à au moins 4 sessions de la série de séminaires de développement des cadres (EDS) au cours de leurs deux années d'études.