Master of Science (MSc) en gestion des ressources humaines & Développement des talents à Malte
Birkirkara, Malte
DURÉE
12 up to 24 Months
LANGUES
Anglais
RYTHME
À plein temps, À temps partiel
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
Date limite de dépôt des demandes
DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT
Demander la date de début la plus proche
FRAIS DE SCOLARITÉ
EUR 8 900 *
FORMAT D'ÉTUDE
Apprentissage à distance, Sur le campus
* étudiants locaux maltais : 8 750,00 € par an
Introduction
Un service des ressources humaines (RH) solide fait partie intégrante de la réussite d'une entreprise, et ce domaine sera donc toujours très demandé. Alors que les entreprises se conforment à la nouvelle ère numérique, ces professionnels utiliseront des tactiques et des outils novateurs pour recruter, interviewer, embaucher et retenir les talents les plus qualifiés afin de faire passer l'entreprise à la vitesse supérieure.
Pourquoi ne pas être à la tête de ce changement ? Le Master en gestion deGBSB Globalavec ressources humaines & Talent Development à Malte est à l'avant-garde des tendances commerciales et s'enorgueillit de former des professionnels dotés des connaissances et des outils nécessaires pour gérer avec succès des équipes dans des périodes difficiles et pour penser de manière innovante afin de s'adapter aux nouvelles circonstances qui peuvent se présenter à eux.
Dans un domaine où l'automatisation, l'inclusion, le bien-être et le travail à distance sont des sujets brûlants, les étudiants auront déjà l'expérience de ces tendances grâce à des études de cas, des ateliers pratiques et des conférences stimulantes avec des experts. Master en gestion deGBSB Globalavec ressources humaines & Développement des talents à Malte Les professeurs de Malte ont une expérience concrète qui leur permet de guider les étudiants dans leur carrière.
Faits marquants :
- Durée du programme - 12 mois (vacances comprises)
- Langue enseignée - Anglais
- Les admissions - octobre/janvier/avril de chaque année
- Lieu - Birkirkara, Malte/Online
- CEC/MQF - Niveau 7
- Crédits ECTS - 90
Pourquoi GBSB Global Business School?
- Obtenir un diplôme accrédité par l'État (MFHEA) et reconnu au niveau international
- Devenez un citoyen du monde : étudiez dans un environnement anglophone et ouvert à plus de 100 nationalités, et développez un véritable état d'esprit mondial et des compétences managériales multiculturelles.
- Profitez de visites d'entreprises industrielles et de conférences données par des experts internationaux de l'industrie.
- Accéder aux conférences, séminaires et forums internationaux les plus célèbres tout en vivant à Malte, établi Digital Innovation Hub
- Récupérez votre argent dès l'obtention de votre diplôme grâce au système national de crédit d'impôt "Get-Qualified".
- Lancez votre propre entreprise avec G-Accelerator, l'incubateur de startups de GBSB Global.
Résultat du programme
Pourquoi étudier le MSC avec les ressources humaines & Talent Development à GBSB Global à Malte ?
L'automatisation, l'inclusion et le bien-être des employés étant des thèmes centraux de la réalité d'aujourd'hui, les étudiants seront familiarisés avec la navigation dans ces tendances grâce à des études de cas, des ateliers pratiques et des conférences stimulantes avec des experts internationaux de l'industrie. Le Master en gestion deGBSB Globalavec ressources humaines & Talent Development prépare des leaders à l'esprit global, prêts à relever les défis du 21e siècle.
Curriculum
Une combinaison de cours obligatoires et de cours à option (90 crédits ECTS au total), notamment
COMPRENDRE VOTRE ORGANISATION DE MANIÈRE APPROFONDIE GRÂCE À UN LARGE ÉVENTAIL DE COMPÉTENCES MANAGÉRIALES
Gestion des opérations (6 ECTS)
Finance for Management (8 ECTS)
Économie et géopolitique (6 ECTS)
SOUTENIR LA CROISSANCE D'UNE ORGANISATION EN ATTIRANT ET EN RETENANT LES MEILLEURS TALENTS
Travail d'équipe efficace et gestion de projet (6 ECTS)
Développement et gestion des talents (6 ECTS)
- Le concept de motivation et de satisfaction au travail
- La dynamique de la performance des groupes
- Relations entre le pouvoir, la politique et les conflits
- La culture organisationnelle et sa relation avec le lieu de travail
- La gestion des talents en tant que fonction spécifique de la gestion des ressources humaines
- Le phénomène de la "guerre des talents" (War for Talent)
- Approches en matière d'acquisition de talents
- Cycle de vie de la gestion des talents
- Un programme efficace de développement des talents
FOURNIR UNE ORIENTATION STRATÉGIQUE EN MATIÈRE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion stratégique et analytique (8 ECTS)
Gestion stratégique des ressources humaines (6 ECTS)
- Gestion, planification et structure stratégiques
- Approches stratégiques de l'analyse de la position d'une organisation
- Données et stratégie
- Le rôle stratégique de la GRH
- Perspectives d'investissement des RH
- Responsabilité sociale des entreprises (RSE) et GRH
- Le concept de planification stratégique des effectifs
- Approches pratiques de la dotation en personnel
- Stratégies de rémunération et de rétribution pour une GRH efficace
- Séparation et maintien des employés
- GRH mondiale
INTRODUIRE ET MAINTENIR UNE CULTURE D'ENTREPRISE FAVORABLE ET OUVERTE À TOUS
Diversity Management and Global Workplace Inclusion (6 ECTS)
International Perspectives on Employee Relations (6 ECTS)
- La diversité à travers les cultures
- Les stratégies pour aborder la question de la diversité et de l'inclusion en fonction de la race, de la religion et de l'ethnicité
- Diversité des genres sur le lieu de travail
- Les avantages de l'intégration des personnes ayant des besoins particuliers
- Gestion des relations avec les employés dans les organisations internationales
- Le concept d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (WLB)
- Questions d'actualité sur D&I dans le monde entier
- Les principes et règlements des relations avec les employés
- Règlements dans le domaine des relations avec les employés
STIMULER L'INNOVATION ET L'AVANTAGE CONCURRENTIEL DES ENTREPRISES GRÂCE AUX OUTILS DE LA TECHNOLOGIE NUMÉRIQUE DES RESSOURCES HUMAINES &
Transformation numérique, innovation et technologie (6 ECTS)
Digital HR Tech and Tools (6 ECTS)
- L'économie numérique et ses nouveaux moteurs
- Stratégie et transformation numériques
- Les 7 sources d'innovation de Drucker, l'innovation ouverte
- Approches stratégiques de la gestion de l'innovation
- Théorie de la rupture
- Le parcours de la transformation numérique
- La transformation numérique des RH
- Stratégie numérique en matière de ressources humaines, y compris la sélection des technologies RH
- Le concept d'analyse des personnes
- Mise en œuvre de pratiques RH fondées sur les données
METTRE EN VALEUR VOS COMPÉTENCES ET VOTRE SENS AIGU DES AFFAIRES DANS LE DOMAINE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE CADRE D'UN PROJET FINAL
Projet final (20 ECTS)
Le projet final (Capstone) est un travail à multiples facettes qui sert de point culminant à l'expérience académique et intellectuelle des étudiants de master. Les étudiants utilisent ce qu'ils ont appris tout au long de leur programme de master et l'appliquent à l'examen d'une idée ou d'un problème spécifique dans leur domaine de spécialisation. Un projet final implique l'identification d'un problème existant dans un environnement réel et l'application des compétences et des méthodes acquises pour développer une solution qui réponde directement au problème. Les étudiants ont le choix entre plusieurs options pour élaborer leur projet final : il peut être axé sur la recherche ou davantage sur la résolution de problèmes. Les solutions proposées par les étudiants sont généralement interactives et réalistes, ce qui signifie qu'elles peuvent être mises en œuvre et utilisées dans la vie professionnelle ou dans le cadre de recherches et d'études ultérieures.
Galerie
Classements
- Entièrement accrédité par ASIC, approuvé par Ofsted et une filiale de l'ENQA
- Accrédité par le Conseil d'accréditation des écoles et programmes de commerce (ACBSP)
- Décerné comme une école de commerce cinq étoiles pour la qualité de l'enseignement par le système de classement QS
- Le seul établissement d'enseignement supérieur en Espagne accrédité par Microsoft en tant que leader de l'éducation numérique
- A reçu 3 meilleurs scores dans U-Multirank pour les divisions de la recherche, de l'enseignement et de l'apprentissage et de l'orientation internationale