Master en Gestion des Ressources Humaines
Steyr, Autriche
DURÉE
4 Semesters
LANGUES
Allemand
RYTHME
À temps partiel
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
30 Jun 2025
DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT
Oct 2025
FRAIS DE SCOLARITÉ
EUR 363 / per semester *
FORMAT D'ÉTUDE
Sur le campus
* plus la contribution ÖH pour les étudiants des États de l'UE et de l'EEE | pour les étudiants de pays tiers : 726,72 € par semestre
Introduction
Un savoir-faire pour la nouvelle ère de la gestion des ressources humaines
Les profonds changements démographiques en Europe et l’évolution des attitudes des nouvelles générations de salariés à l’égard du travail et du leadership placent les questions de ressources humaines au centre de l’attention des entreprises. La gestion des ressources humaines développe des réponses radicalement nouvelles à ces défis. En tant que responsable des ressources humaines, il faut être aussi à l'aise sur les enjeux stratégiques que sur la GRH internationale et sur les questions de diversité ou de management interculturel afin d'inspirer les collaborateurs pour l'entreprise, les fidéliser et les accompagner. Le master* est la porte d'entrée pour accéder à la gestion des ressources humaines ou pour accéder à des postes de direction si vous avez déjà une expérience en GRH. (*Début des études sous réserve de l'approbation d'AQ Autriche)
Faits importants
Les responsables des ressources humaines connaissent les méthodes de diagnostic organisationnel et contribuent à façonner le processus de travail dans l’esprit du « New Work » et du travail adapté aux générations. Dans les processus de coaching, vous aidez d'autres managers à faire face à des processus de changement rapides et disposez des outils (y compris numériques) qui assurent le succès des entreprises et des organisations dans l'environnement RH actuel. Vous utilisez avec succès des méthodes allant de la marque employeur au sourcing numérique en passant par l'offboarding et la gestion du transfert de connaissances entre
employés
- Forme organisationnelle : temps partiel
- Diplôme académique : Master of Arts in Business (MA)
- Procédure d'admission : Entretien technique avec élaboration d'une étude de cas, expérience professionnelle et évaluation des performances académiques antérieures
- Coûts : Informations sur les frais de scolarité et les cotisations ÖH
- Durée d'étude: 4 semestres
- Langue: allemand
- ECTS : 120 ECTS
Admissions
Curriculum
Plan d'études
HR-Fachvertiefende Veranstaltungen
- Sourcing numérique et marque employeur
- Mitarbeiter*innenauswahl/Onboarding
- Stratégie et leadership II
- GRH Global et culture I (anglais)
- Droit du travail et droit social II
- Système RH
- Rémunération et avantages
- Arbeitsorganization et -sicherheit
- Gestion de la rétention
- Étude et débarquement
- GRH Global et culture II (angl.)
- Gestion des performances
- Zukunftswerkstatt
HR- Fachübergreifende Veranstaltungen
- Droit du Travail et Social I
- Diagnostic d'organisation et modèle d'organisation 4.0
- Stratégie et leadership I
- Droit du travail et droit social II
- Système RH
- Arbeitsorganization et -sicherheit
- Étude et débarquement
- Gestion des performances
- Indicateurs clés de performance en GRH
- Freie Wahlpflichtfächer (wählbar)
Qualifications sociales et personnelles
- Compétences interpersonnelles, gestion du patrimoine et diversité
- Mitarbeiter*innenauswahl et Onboarding
- Stratégie et leadership I
- Stratégie et leadership II
- GRH Global et culture I (angl.)
- Droit du travail et droit social II
Méthodes et Praxis – Transferkompetenz
- Compétences interpersonnelles, gestion du patrimoine et diversité
- Droit du Travail et Social I
- Diagnostic organisationnel et modèle organisationnel 4.0
- GRH Global et culture I (angl.)
- Rémunération et avantages
- GRH Global et culture II (angl.)
- Indicateurs clés de performance en GRH
- Wissenschaftliches Arbeiten
- Praxisbezogen Masterarbeit et Prüfung
Thèmes
- Planification de gestion stratégique et stratégie RH
- Gestion de la diversité dans les régions nationales
- Sourcing numérique et marque employeur
- Nouveau travail 4.0
- Système RH/Rémunération et avantages sociaux
- Management Global des ressources humaines et interculturelles
- Droit du travail et droit social national et international
Frais de scolarité du programme
Opportunités de carrière
Les responsables des ressources humaines connaissent les méthodes de diagnostic organisationnel et contribuent à façonner le processus de travail dans l’esprit du « New Work » et du travail adapté aux générations. Dans les processus de coaching, vous aidez d'autres managers à faire face à des processus de changement rapides et disposez des outils (y compris numériques) qui assurent le succès des entreprises et des organisations dans l'environnement RH actuel. Vous appliquez avec succès des méthodes allant de la marque employeur au sourcing numérique en passant par l'offboarding et la gestion du transfert de connaissances entre les employés.
Bon à savoir
Le programme de master en « Gestion des ressources humaines » vous prépare à une carrière dans laquelle l'humain est au centre des considérations. Les meilleures perspectives de carrière vous attendent dans un environnement qui exige de l'innovation.
Programme d'études
Forme d'organisation : Temps partiel (vendredi après-midi et samedi toute la journée), en plus une semaine/semestre bloc - si nécessaire, unité d'enseignement à distance en semaine le soir