La plus grande université privée du New Jersey, FDU est une institution à but non lucratif, non sectaire et multicampus. Fondée en 1942, la FDU a obtenu le statut de quatre ans en 1948 et l'approbation en tant qu'université en 1956.
L'Université propose plus de 100 programmes de premier cycle et de cycles supérieurs, y compris des programmes de doctorat en pharmacie, en pratique infirmière, en psychologie clinique et en psychologie scolaire; et une école de commerce accréditée par l'AACSB. Des programmes diplômants sont proposés sur deux campus du New Jersey et sur deux sites FDU en dehors des États-Unis : le Wroxton College, dans l'Oxfordshire en Angleterre, et le campus de Vancouver, en Colombie-Britannique, au Canada.
Les plus de 12 000 étudiants à temps plein et à temps partiel de la FDU suivent des programmes de qualité axés sur la carrière selon des horaires adaptés à leurs besoins - jours, soirs et week-ends.
Le programme reflète une mission d'éducation mondiale et la fondation d'un noyau de renommée nationale.
Mission
L'Université Fairleigh Dickinson est un centre d'excellence académique dédié à la préparation des citoyens du monde par le biais de l'éducation mondiale. L'Université s'efforce de fournir aux étudiants les connaissances multidisciplinaires, interculturelles et éthiques nécessaires pour participer, diriger et prospérer sur le marché mondial des idées, du commerce et de la culture.
Engagement
Déclaration d'engagement de l'Université Fairleigh Dickinson en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
Fondamental à sa mission, sa vision et ses valeurs fondamentales, l'Université Fairleigh Dickinson (FDU) s'engage à créer et à entretenir un environnement de campus diversifié, équitable et inclusif qui favorise le respect et la compréhension mutuels entre les étudiants, les professeurs, le personnel, l'administration et les anciens.
FDU embrasse une culture d'ouverture d'esprit, de diversité de pensée et d'expression culturelle. L'Université encourage les perspectives multiples pour enrichir l'expérience éducative de la communauté universitaire. FDU met l'accent sur la compréhension des expériences et des perspectives culturelles en cultivant une communication respectueuse entre les membres de la communauté FDU.
L'Université vise à garantir que les étudiants, les professeurs, le personnel, l'administration et les anciens élèves s'épanouissent personnellement et professionnellement dans un environnement mondial afin de défier et de rejeter la division raciale, les préjugés, les privilèges systémiques et l'oppression. À cette fin, FDU ne tolère pas la discrimination ou les préjugés fondés sur la race, la religion, l'identité/l'expression de genre, l'orientation sexuelle, le sexe, la capacité, l'âge, la nationalité et la classe socio-économique.
Histoire
Fondée en 1942 par le Dr Peter Sammartino et son épouse, Sylvia (Sally), l'Université Fairleigh Dickinson est devenue la plus grande université privée du New Jersey. Aujourd'hui, plus de 11 500 étudiants de 32 États et 72 pays sont inscrits sur les deux campus de l'Université dans le nord du New Jersey et sur ses campus internationaux à Wroxton, en Angleterre et à Vancouver, au Canada. Commençant comme un collège junior de deux ans, Fairleigh Dickinson s'est étendu à un programme de quatre ans en 1948 pour répondre au besoin d'enseignement supérieur dans le nord du New Jersey. En 1954, le premier programme d'études supérieures, une maîtrise en administration des affaires, a été offert, et le Bergen Junior College a été acheté en tant que deuxième campus, maintenant Metropolitan Campus. En 1956, Fairleigh Dickinson a obtenu le statut d'université et, un an plus tard, le domaine Vanderbilt-Twombly de 178 acres a été acquis à Madison pour servir de troisième campus, maintenant Florham Campus.
La FDU est devenue la première université américaine à posséder un campus en Angleterre lorsqu'elle a acquis le Wroxton College du Trinity College de l'Université d'Oxford. Ouvert en 1965, le Wroxton College offre aux étudiants américains des cours de premier et deuxième cycle ainsi qu'une expérience culturelle enrichissante. Ancienne abbaye du XIIIe siècle, le Wroxton College est aujourd'hui un manoir jacobéen magnifiquement restauré et modernisé. En 2007, FDU a commencé les cours dans des installations à Vancouver, en Colombie-Britannique, au Canada.
La FDU a maintenu son engagement à élargir les horizons mondiaux et à favoriser une meilleure compréhension internationale. En 2000, le conseil d'administration a adopté une mission ciblée pour la FDU : préparer les étudiants à la citoyenneté mondiale par le biais de l'éducation mondiale.
Chacun des campus universitaires a un caractère et une vitalité uniques. Les étudiants bénéficient d'étudier dans une université complète qui offre un large éventail de programmes et de cours, mais ils bénéficient également d'une atmosphère chaleureuse et d'une attention personnelle que l'on trouve généralement dans des établissements beaucoup plus petits.
Aujourd'hui, la FDU propose plus de 100 programmes diplômants aux niveaux associé, baccalauréat, maîtrise et doctorat. Son large éventail d'offres, associé à la profondeur et à l'expertise de son corps professoral, a permis à l'Université Fairleigh Dickinson de servir les citoyens du New Jersey et au-delà.
Les piliers de la FDU
La Pillar Society de l'Université Fairleigh Dickinson a été instituée en 2001 par le président Michael Adams, pour reconnaître les personnes exceptionnelles qui, au fil du temps, ont apporté des contributions extraordinaires au caractère et à la qualité de l'Université, de sa communauté et de sa culture.
Prix
Remise d'un chèque de 1 000 $ présenté à la Convocation chaque automne. Les récipiendaires de Vancouver recevront leur prix lors du dîner de pré-ouverture de Vancouver. Le nom du récipiendaire doit être inscrit sur une plaque individuelle — remise au récipiendaire. Un pin FDU est attribué à chaque récipiendaire. De plus, les récipiendaires du Pilier sont invités à participer à la procession de la cérémonie d'ouverture de leurs campus respectifs.
Critères
- Personne servant à la FDU dans un rôle non enseignant pendant au moins dix ans et en dessous du rang de vice-président adjoint, vice-président associé ou vice-président.
- La personne démontre une compréhension approfondie de la mission et de l'histoire de FDU.
- La personne fait la promotion de la civilité sur le campus.
- L'individu sert de modèle pour les autres employés et étudiants de la FDU.
- L'individu démontre un niveau élevé de préoccupation pour les étudiants et les autres membres de la communauté universitaire.
- L'individu doit être activement impliqué dans la communauté FDU au-delà de ses exigences professionnelles spécifiques.
Processus
Au printemps de chaque année universitaire, le Bureau des ressources humaines prépare une lettre à la communauté FDU, énumérant les critères du prix, appelant à des candidatures et établissant une date limite publiée.
Les étudiants et les assistants diplômés ne sont pas autorisés à proposer des candidatures.
Les proposants doivent être employés par FDU depuis au moins trois ans.
Les candidatures doivent être soumises individuellement avec une recommandation. Les nominations de pétitions de groupe ne seront pas acceptées.
La nouvelle nomination des candidats précédents, non sélectionnés auparavant, mais qui sont toujours éligibles, est encouragée.
En l'absence d'un bassin suffisant de candidats, le comité peut accéder au bassin précédent de candidats des deux dernières années.
Les membres actuellement qualifiés de la Pillar Society seront autorisés à soumettre une candidature. Tous les récipiendaires Pilier actuels, après avoir été promus au rang de vice-président adjoint, vice-président associé ou vice-président, conserveront leur poste de Pilier mais seront retirés du processus de nomination et d'élection.
Les candidatures seront transmises au Bureau des ressources humaines et vérifiées pour s'assurer qu'elles respectent les critères d'éligibilité mentionnés ci-dessus.
Le Bureau des ressources humaines fournira aux membres actifs de la Pillar Society une copie de tous les formulaires de nomination éligibles et inclura un formulaire de vote. Les membres seront priés de renvoyer les bulletins de vote par la poste aux ressources humaines.
Le Bureau des ressources humaines déterminera les résultats, ne sélectionnera pas plus d'un récipiendaire de chaque campus majeur du New Jersey et du campus de Vancouver, et communiquera en conséquence avec le Bureau du président, Opérations universitaires et Communications.
Annonces et attribution des prix Pillar
Une lettre signée par le président de l'université sera envoyée à chaque lauréat. Les noms sont transmis au vice-président principal des opérations pour inclusion dans le programme et les scripts de collation des grades, et à l'exécutif du campus de Vancouver pour inclusion dans le programme du dîner de pré-ouverture. Les noms sont transmis, avec les nominations, au Bureau des communications pour l'élaboration d'une citation de 100 à 200 mots à lire lors de la convocation du New Jersey ou du dîner de pré-ouverture à Vancouver. Des copies de toutes les candidatures seront transmises au bureau du président pour être conservées dans un dossier, de manière confidentielle, pendant deux ans. Les citations doivent être examinées par le lauréat avant la présentation. REMARQUE : le vice-président principal des opérations lit la citation ; Le président transmet le prix. Les destinataires sont encouragés à faire une brève déclaration (50 mots) d'acceptation. Le Bureau des ressources humaines se réserve le droit de revoir périodiquement les procédures et de faire des recommandations au Bureau du président.