Master of Science en ressources humaines

Master of Science en Ressources Humaines

Professionnels des ressources humaines aident les organisations à répondre stratégiquement défis en milieu de travail, y compris l'attraction et la rétention des employés, la diversité, l'économie mondiale, les fusions et acquisitions, les nouvelles technologies, les incitations, la restructuration, l'actionnariat salarié, la rémunération globale et de gestion de la performance. Certains des emplois disponibles pour les individus avec préparation pédagogique au niveau de la maîtrise comprennent Consultant de rémunération, avantages sociaux consultant, formateur, analyste des RH, recruteur, représentant des relations du travail, et le directeur des ressources humaines.

Les personnes ayant un diplôme de MBA ou les étudiants actuellement inscrits au programme de MBA peuvent avoir jusqu'à six de leurs cours de MBA en compte pour les exigences du Maître ès sciences en ressources humaines. Le nombre exact de cours qui peuvent être comptées deux fois de cette manière dépend de l'âge et du contenu spécifique du cours.

CURRICULUM

Les élèves complètent le MS en ressources humaines en prenant 12 cours à travers trois groupes: 1) cinq cours de base des ressources humaines, 2) quatre choix de ressources humaines, et 3) trois choix d'affaires.

Cours de base de ressources humaines

• GESTION comportement organisationnel efficace et éthique (MGT 500)
• Gestion stratégique des ressources HUMAINES (MGT 555)
• Recrutement et sélection (MGT 523) OU psychologie du personnel (PSY 442)
• FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE (MGT 525) ou de formation et de développement avancé (PSY 445)
• RÉMUNÉRATION (MGT 526)

Au choix des ressources humaines

Les étudiants choisissent quatre cours liés aux RH des secteurs suivants à l'Université DePaul:

• Économie du travail et RELATIONS DE TRAVAIL (ECO 518 croisée répertorié comme MGT 518)
• DISCRIMINATION DANS L'EMPLOI (LOI 202)
• APPLIED ANALYSE QUANTITATIVE (GSB 420) ou des cycles supérieurs STATISTIQUES (PSY 610)
• DROIT DU TRAVAIL (LOI 417)
• Vie et carrière PLANIFICATION (MGT 529)
• LEADERSHIP (MGT 530) ou LEADERSHIP ET GESTION (MPS 521) ou PSYCHOLOGIE DU LEADERSHIP (PSY 441)
• GESTION DU CHANGEMENT (MGT 535)
• DROIT DES RELATIONS DU TRAVAIL ET POLITIQUE GOUVERNEMENTALE (MGT 560)
• Relations patronales-syndicales: DROIT ET PRATIQUE (MGT 561)
• Résoudre les conflits dans ORGANISATIONS (MGT 562)
• Techniques de négociation (MGT 563)
• DROIT DU TRAVAIL (MGT 565)
• SUJETS SPÉCIAUX: CULTURE GESTION POUR UN AVANTAGE CONCURRENTIEL (MGT 798)
• Éthique dans l'administration (2 heures de crédit) (MPS 504)
• Écrivant dans le PROFESSIONS (MPS 508)
• PSYCHOLOGIE DE TRAVAIL ET MOTIVATION (PSY 440)
• ÉVALUATION DU RENDEMENT (PSY 444)
• CONSULTATION D'ORGANISATION (PSY 447)
• Concepts, les méthodes et d'éthique de psychologie I / O (PSY 448)
• PRINCIPES de la diversité humaine (PSY 520)
• SÉMINAIRE EN PSYCHOLOGIE I / O: STRESS ET LA SANTE DANS LES ORGANISATIONS (PSY 559)
• Psychologie industrielle et organisationnelle (PSY 680)
• STAGE (MGT 793) fortement recommandé pour les étudiants sans expérience en ressources humaines

Trois au choix commerciaux

Choisissez trois choix de certains cours dans l'entreprise générale à Kellstadt Graduate School of Business de DePaul.

• Comptabilité financière (ACC 500)
• ENVIRONNEMENT juridiques et éthiques (OFAG 500)
• ARGENT ET SYSTÈMES FINANCIERS (ECO 500)
• BUSINESS CONDITIONS ANALYSE (ECO 509)
• ECONOMIE la prise de décision (ECO 555)
• GESTION FINANCIÈRE (FIN 555)
• ÉCONOMIE MONDIALE (IB 500)
• GESTION DES OPÉRATIONS (MGT 502)
• GESTION DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION (MIS 555)
• ou la gestion de TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION (MPS 516)
• DECISIONS EN GESTION MARKETING (MKT 555)
• Introduction à la gestion de la fonction publique (MPS 500)
• GESTION DES FINANCES PUBLIQUES (MPS 515)
• PLANIFICATION STRATÉGIQUE (MPS 529)

MSHR exigences du diplôme

1. L'achèvement satisfaisant de l'exigence de résidence de l'université.

2. L'achèvement satisfaisant de 12 cours: 48 heures et quart.

3. L'achèvement satisfaisant de cours de base de cinq RH: 20 heures et quart.

4. L'achèvement satisfaisant de quatre choix en matière de RH: 16 heures trimestre.

5. L'achèvement satisfaisant de trois choix d'affaires: 12 heures trimestre

6. Un minimum de six cours (24 heures de trimestre) doit être prise dans les cours de départements au sein de l'École supérieure de Commerce de Kellstadt

7. Tous les cours pour le crédit vers le diplôme doit être complété par des notes satisfaisantes dans les six années civiles après le premier mandat du candidat de l'inscription à l'École supérieure de Commerce de Kellstadt. Après un laps de six ans, un cours est expiré. Un cours expiré est pas acceptable pour le but de la satisfaction des exigences du diplôme et est pas applicable à la mesure.

Admission

Conditions d'admission générales

• Formulaire de demande dûment rempli et les frais de demande

Postuler en ligne. Il est une application des frais de 60 $ qui peut être payé avec un chèque ou mandat à l'ordre de l'Université DePaul. Candidats en ligne peuvent payer par carte de crédit.

• Reprendre / curriculum vitae

Votre curriculum vitae doit résumer votre expérience de travail et de formation. S'il vous plaît limiter à deux pages.

• Transcriptions officielles

Les étudiants doivent envoyer des relevés de notes officiels de toutes les universités, les collèges ou les collèges communautaires ont assisté. La demande d'un étudiant pour l'admission est considérée comme incomplète jusqu'à ce que toutes les transcriptions sont reçus.

• Attestations d'études pour les étudiants ou des programmes internationaux

Les candidats doivent soumettre leurs relevés de tous les collèges et universités fréquentées, y compris ceux qui ont participé, mais à partir a été gagné aucun crédit. Des exceptions peuvent être autorisées pour crédit d'études à l'étranger lors que le crédit est clairement définie et affichée sur la transcription de l'établissement d'origine.

• Les candidats ayant un diplôme d'enseignement non américains sont tenus de soumettre leurs diplômes officiels (par exemple, les transcriptions, les feuilles de marque, les certificats, les diplômes de l'obtention du diplôme) et l'évaluation des frais directement à l'une des trois sociétés d'évaluation ci-dessous:

- L'éducation des titres de compétences des évaluateurs, Inc.

- Perspectives pédagogiques

- Une évaluation des titres de compétences Terre International

Ces évaluateurs fournira alors DePaul par une évaluation générale de leurs études et copies certifiées conformes de leurs diplômes internationaux qui seront utilisés lors de l'examen d'admission. S'il vous plaît adresser vos questions sur les informations d'identification nécessaires à la société d'évaluation que vous avez sélectionné et non pas à la Graduate School of Business Kellstadt. DePaul ne sera pas accepter les évaluations de toutes les autres sociétés d'évaluation et ne sera pas accepter des diplômes sans une évaluation de la CEE, EP ou One Earth.

• Maîtrise de l'anglais

Anglophones non indigènes qui n'a pas terminé le diplôme de bachelor ou de master de aux Etats-Unis devraient soumettre les résultats d'un test de maîtrise de l'anglais reconnu. L'École supérieure de Commerce de Kellstadt accepte les résultats de TOEFL, IELTS et le test de Pearson de l'anglais (PTE).

• Questions à

Deux questions à développement, contenus dans la demande d'admission, sont nécessaires pour tous les candidats.

• GMAT / GRE

Les candidats à la maîtrise en ressources humaines peuvent présenter soit GRE ou GMAT. Informations GMAT y compris les dates, une liste de centres de test et les applications pour l'examen peut être obtenu au mba.com, ou en communiquant avec Pearson VUE, au (951) 681-3000. Le rapport score GMAT doivent provenir directement de Pearson VUE. Un test effectué plus de cinq ans avant la date de la demande est considérée comme valide pas à des fins d'admission et devra être repris. Graduate Record Examination (GRE) informations peuvent être obtenues ets.org/gre. Comme le GMAT, GRE scores sont également valables pour cinq ans.

Le GMAT peut être levée en ligne les circonstances suivantes: les candidats au programme de MBA qui ont terminé un JD, MD ou Ph.D.

• Les lettres de recommandation

Les candidats sont tenus de présenter deux lettres de recommandation. Ceux-ci sont mieux reçus des employeurs actuels ou précédents. Assurez-vous que le nom de la recommender et nom du demandeur, la date de naissance du demandeur et le programme étant appliqué à d'intérêt sont notés sur chaque formulaire.

• Interview

Le Comité d'admission peut exiger des candidats pour planifier une entrevue, si nécessaire.