Coventry University
MSc en psychologie des affaires et des organisations
Coventry, Royaume-Uni
DURÉE
1 up to 2 Years
LANGUES
Anglais
RYTHME
À plein temps, À temps partiel
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
Date limite de dépôt des demandes
DATE DE DÉBUT AU PLUS TÔT
Sep 2025
FRAIS DE SCOLARITÉ
Demander des frais de scolarité
FORMAT D'ÉTUDE
Sur le campus
Introduction
Ce cours de maîtrise aidera à comprendre et à appliquer les facteurs psychologiques et comportementaux relatifs aux individus et aux organisations sur le lieu de travail.
Aperçu du cours
Grâce à des études de cas pratiques, vous explorerez les facteurs individuels, d'équipe et organisationnels qui peuvent affecter les comportements sur le lieu de travail. Il s'agit notamment de la prise de décision, de la sélection du personnel, de la motivation et du travail d'équipe, ainsi que des techniques nécessaires pour gérer de telles situations.
- Le cours vise à vous fournir une base approfondie dans la théorie et les compétences pratiques nécessaires pour appliquer la recherche psychologique, les outils et les méthodes commerciales dans une variété de contextes organisationnels et de cultures d'entreprise.
- Vous explorerez l'apprentissage de techniques liées à la psychologie des affaires afin de promouvoir le bien-être individuel sur le lieu de travail et la réussite de l'organisation.
- Il vise à vous préparer à des fonctions de psychologie des affaires et des organisations dans le domaine de la gestion ou du conseil, des ressources humaines et des nombreuses autres fonctions professionnelles. Ces fonctions peuvent comprendre l'apprentissage, la formation et le développement, le recrutement, la santé et le bien-être.
Pourquoi étudier ce cours ?
- Accrédité par l'Association for Business Psychology (ABP).
- Enseigné par des universitaires, dont beaucoup bénéficient d'une expérience de praticien, soit en tant que psychologue d'entreprise, soit en tant que consultant (le personnel peut être sujet à des changements).
- Module dédié à la psychologie du consommateur, qui permet d'acquérir une compréhension critique du comportement du consommateur et de la pratique appliquée du marketing et de la publicité.
- Possibilité d'élaborer un plan d'intervention fondé sur des données probantes à la suite d'une analyse systématique de la littérature.
- La possibilité d'assister à des conférences professionnelles, comme la Conférence nationale sur le travail et le bien-être ou la Conférence sur la durabilité du lieu de travail2 (sous réserve de disponibilité et de coûts supplémentaires).
Admissions
Curriculum
Les principaux thèmes d'étude de ce cours sont :
- Travail et bien-être : Une introduction au bien-être des employés, basée sur la théorie et la pratique appliquées, examinant les comportements et les problèmes sur le lieu de travail, tels que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le stress et l'intimidation, le coaching et le conseil en matière de performance, y compris les déclencheurs émotionnels, les symptômes de santé mentale et physique liés au lieu de travail, les troubles et les stratégies d'adaptation et interventions potentielles.
- Évaluation psychologique au travail : principes, théories, méthodes et questions juridiques concernant le recrutement, la sélection et l'évaluation.
- Apprentissage, formation et développement : comment concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation en fonction du contexte et des besoins. Consommateur
- Psychologie : offre un aperçu du consumérisme et du comportement des acheteurs, des études de marché liées aux concepts psychologiques de la prise de décision des consommateurs. Réfléchit à la manière d'atteindre efficacement les consommateurs, grâce à une exploration de leurs comportements et attitudes et à une publicité efficace.
- Leadership, engagement et motivation : les concepts de leadership, de pouvoir et d’influence et leur impact sur l’engagement et la motivation des employés.
- Conseil/Management : Comment évaluer de manière critique et développer des solutions à des problèmes complexes, interdépendants et multidimensionnels que l'on peut rencontrer dans une variété d'organisations et de contextes professionnels.
Modules
- Évaluation psychologique au travail
- Compétences en planification de projets et en recherche
- Travail et bien-être
- Engagement et motivation du leadership
- Apprentissage, formation et développement
- Psychologie du consommateur
- Piloter le changement stratégique grâce à la créativité et à l'innovation
- Revue systématique de la littérature et pratique fondée sur des données probantes
Frais de scolarité du programme
Opportunités de carrière
À la fin de ce cours, vous devriez être capable de :
- Démontrer la connaissance et la compréhension des principes théoriques de la psychologie des affaires et des organisations tels qu'appliqués dans un contexte commercial (professionnel), ainsi que des techniques d'analyse psychologique des affaires pertinentes.
- Littérature psychologique évaluative critique et application des résultats de la recherche à la pratique professionnelle
- Démontrer l'application appropriée des codes éthiques et de conduite, en analysant les problèmes complexes liés aux employés et en sélectionnant les techniques d'intervention appropriées pour produire des solutions commerciales créatives et efficaces
- Produire des rapports de conseil basés sur des concepts et des connaissances théoriques conformes aux normes de reporting professionnel en psychologie
- Démontrer un éventail de compétences transférables et professionnelles, améliorant ainsi les possibilités d'emploi et de promotion. Il peut s'agir notamment de présentation, de résolution de problèmes, d'aptitudes en lecture, en calcul et en informatique, de travail autonome et en équipe pour accomplir efficacement des tâches, d'excellentes capacités de communication verbale et écrite, de rédaction de rapports et de stratégies d'autogestion pour organiser le temps et la charge de travail.
Où travaillent nos diplômés
Nombre de nos diplômés ont ensuite travaillé comme consultants commerciaux indépendants pour des entreprises comme Kellogg's et Ricoh UK. Ils ont également trouvé un emploi en tant que consultants commerciaux, dans les ventes, dans les ressources humaines et en tant que praticiens de l'apprentissage, de la formation et du développement et de la formation au leadership.