MSc en psychologie organisationnelle

Le cours se déroule sur un an et comprend deux semestres enseignés plus un mémoire de recherche. Les modules enseignés utilisent une variété de méthodes d'enseignement, y compris des conférences, des travaux de groupe, des études de cas et des exercices pratiques, et sont évalués à l'aide d'une gamme de techniques, y compris des examens, des essais, des cours appliqués et des présentations.

Caractéristiques spéciales

Le cours de maîtrise en psychologie organisationnelle a été ré-accrédité par la British Psychological Society (BPS) pour six années supplémentaires, sans conditions. Nous ne sommes qu'une des 20 écoles au Royaume-Uni à être accréditées par le BPS pour offrir le cours de maîtrise qui permet aux étudiants de devenir des psychologues du travail agréés.

Le BPS conseille aux étudiants de toujours choisir un cours accrédité par le BPS afin de maximiser leurs options futures.

Détails des unités de cours

Le cours fournit aux diplômés en psychologie qui ont l'intention de devenir des psychologues du travail agréés les connaissances théoriques et les compétences pratiques requises par la division de psychologie du travail de la British Psychological Society (BPS), dans les sept domaines requis suivants:

• Évaluation psychologique au travail
• Apprentissage, formation et développement
• Leadership, Engagement et Motivation
• Bien-être et travail
• Conception du travail, changement organisationnel et développement
• Conception de la recherche, collecte de données avancées et techniques analytiques
• Application de la psychologie au travail et aux organisations

Pendant le cours, vous prendrez 180 crédits en tout. Les huit unités enseignées au cours des semestres un et deux totalisent 120 crédits qui peuvent être consultés dans la liste ci-dessous.

Au cours de la période estivale, vous réaliserez votre mémoire de recherche, d'une valeur de 60 crédits. Voici des exemples de sujets de projets de thèse récents :

• Les clients paient nos salaires : une étude de journal examinant comment optimiser l'interaction avec les clients et le bien-être des employés dans le secteur des services
• Agression verbale du client : un examen du travail émotionnel et des résultats associés pour les employés du secteur juridique
• Effets des facteurs de stress au travail, de l'engagement organisationnel et des attributs individuels sur l'épuisement professionnel des enseignants malaisiens chinois du primaire
• Psychopathie d'entreprise : la vérité derrière le battage médiatique
• Améliorer la sécurité à l'aide d'une combinaison de leadership transformationnel et transactionnel : une étude longitudinale
• Créativité en milieu de travail : une mesure autodéclarée et des coûts imprévus
• Efficacité du leader et relations leader-membre : le rôle de la régulation des émotions interpersonnelles, des attributions des suiveurs et de l'empathie du leader

Cours et évaluation

L'évaluation des unités de cours varie et comprend une combinaison d'examens, de rapports, de travaux de cours, d'évaluations pratiques et de présentations. Une thèse est normalement entreprise.

Développer la compréhension théorique et les compétences de recherche requises par la Division de psychologie du travail du BPS dans les sept domaines suivants :

• Évaluation psychologique au travail
• Apprentissage, formation et développement
• Leadership, Engagement et Motivation
• Bien-être et Travail
• Conception du travail, changement organisationnel et développement
• Conception de la recherche, collecte de données avancées et techniques analytiques
• Application de la psychologie au travail et aux organisations
  
  
• Formation BPS Occupational Test User (Niveau A et B) incluse dans les frais de scolarité
• Préparez-vous à une carrière de consultant interne dans une grande organisation commerciale ou industrielle, la police ou le NHS, ou en tant que consultant en gestion.