MSc en gestion des ressources humaines et relations industrielles

Apprenez à gérer et à développer les employés, à assurer leur bien-être et à comprendre l'évolution de la législation du travail. Vous acquerrez des connaissances et des compétences avancées qui vous prépareront à une carrière de praticien des ressources humaines complet. Vous aurez également l'occasion de travailler sur un cas de tribunal du travail en direct, ce qui vous procurera une expérience pratique précieuse. Le cours est accrédité par le Chartered Institute of Personnel Development (CIPD).

Les personnes sont au cœur de toute organisation. La capacité à gérer et à développer les employés, à assurer leur bien-être et à comprendre l'évolution de la législation du travail est essentielle à la survie de l'entreprise.

Reconnaissance du cours CIPD

Le cours est accrédité par le Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), offrant la possibilité d'accélérer votre carrière grâce à une adhésion professionnelle. Vous pouvez améliorer vos études en prenant des composants CIPD supplémentaires qui vous préparent à l'adhésion CIPD.

Pour devenir membre, vous devez assister à une série d'ateliers sur les compétences, avec des présentations par des conférenciers invités, et compléter une gamme d'activités vous permettant de développer des compétences pratiques en RH.

Vous rejoignez la CIPD en tant que membre étudiant et lorsque vous avez réussi toutes les unités de cours (y compris la thèse) et les composants de la CIPD, votre adhésion à la CIPD sera automatiquement mise à jour en membre associé. Une fois que vous avez appliqué vos connaissances sur le lieu de travail, vous pouvez demander une adhésion agréée.

Si vous êtes particulièrement intéressé par la gestion internationale des ressources humaines et / ou les relations industrielles comparatives, vous voudrez peut-être envisager notre MSc International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations.

Détails des unités de cours

Pendant le cours, vous prendrez 180 crédits en tout. Les huit modules enseignés au cours des semestres un et deux totalisent 120 crédits et se composent d'unités enseignées obligatoires et facultatives qui peuvent être consultées dans la liste ci-dessous.

Au cours de la période estivale, vous réaliserez votre mémoire de recherche, d'une valeur de 60 crédits. Voici des exemples de sujets de projets de thèse récents :

• Sécurité de l'emploi dans les entreprises privées nationales du sud de la Chine
• Le rôle des syndicats dans l'égalité des sexes
• L'équité de la gestion des récompenses et les implications pour la rétention du personnel
• Discrimination liée au handicap
• Limites organisationnelles et personnel intérimaire
• Équilibre travail-vie en Chine

Cours et évaluation

L'évaluation dans les unités de cours varie et comprend une combinaison d'examens, d'essais, de travaux de cours, de devoirs, de rapports et de présentations de groupe. une thèse est également entrepris dans le dernier semestre au cours de l'été.

• Développer une connaissance des fondements théoriques et de la pratique réelle de la gestion des ressources humaines et des relations industrielles, tant au Royaume-Uni qu'à l'étranger.
• Comprendre les changements stratégiques en matière de GRH
• Obtenez des informations stratégiques et améliorez votre CV en participant à des ateliers animés par des professionnels des RH.
• Travailler sur un cas réel de tribunal du travail
• L'agrément du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) vous donne un avantage concurrentiel sur le marché du travail.