Master en gestion stratégique des ressources humaines Antwerp Management School

Mondialisation, innovations commerciales, numérisation, main-d'œuvre vieillissante et individualisée, évolution des exigences et des normes des employés, etc. Le modèle de travail actuel est en constante évolution et pose des défis majeurs aux organisations, aux salariés et à la société. Le rôle des RH gagne en importance comme jamais auparavant. Il s'est éloigné d'une fonction de soutien ou d'administration pour devenir beaucoup plus un changeur de jeu et un catalyseur de la stratégie commerciale. Les organisations s'attendent à ce que les spécialistes des ressources humaines soient capables de penser de manière stratégique afin de relever ces défis.

Par ailleurs, le métier des RH a un caractère de plus en plus international. Le domaine de travail s'étend sur différents pays. Et même dans un contexte plus local, une mise en œuvre réussie de la GRH nécessite un état d'esprit global. Ce Master en GRH a un accent particulier sur le développement organisationnel (OD), le domaine des sciences appliquées axé sur la compréhension et la gestion du changement organisationnel. Le programme vous prépare à une carrière en tant que professionnel junior RH / OD, consultant RH / OD et (au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière) en tant que directeur général ou RH ou expert senior RH / OD.

Le programme se concentre sur les aspects stratégiques, pratiques, axés sur les données, de conseil et commerciaux et va donc au-delà de la simple gestion du personnel. Avec la perspective internationale, nous répondons à la nouvelle tendance des carrières internationales en RH et OD. Le programme vise à fournir des informations et des outils permettant aux participants de servir la double ambition suivante :

1. Des employés heureux, en bonne santé et productifs
2. Des organisations agiles, saines et durables

Devenez un changeur de jeu

Les RH sont devenues un pilier stratégique qui aide à la fois l'organisation et ses employés à opérer une transformation durable. Si vous optez pour une maîtrise en GRH, vous choisissez un cheminement de carrière spécial dans lequel vous pouvez contribuer à faire la différence pour les personnes et les organisations. Chez AMS, nous vous fournirons les bagages et l'état d'esprit appropriés pour vous donner un bon départ.

Dynamique de groupe spécifique

Ce programme a une dynamique de groupe spécifique. Les valeurs qui résident dans la communauté RH au sens large (respect, appropriation, esprit d'équipe, flexibilité, créativité, considération…) sont stimulées dès le départ. Les étudiants assurent activement la liaison et établissent des relations avec les professionnels actuels des RH / OD (top) et les anciens du programme.

Le programme combine des cours à partir de 3 perspectives des personnes et de l'organisation : (1) contexte, visions et stratégies, (2) pratiques et (3) compétences. À leur tour, ces perspectives ont un impact sur les résultats, en particulier à la fois (1) des employés heureux, en bonne santé et productifs et (2) des organisations agiles, saines et durables.

Le programme part d'un état d'esprit global, mais le traduit toujours dans un ou plusieurs contextes locaux. Penser global, agir local est un principe d'apprentissage récurrent.

Programme d'études

Fondamentaux

• Fondamentaux de la GRH
• Fondamentaux du développement organisationnel
• GRH internationale (et voyage international)
• Défis commerciaux et laboratoires d'innovation
• GRH stratégique et partenariat commercial
• Direction financière

Pratiques et outils

• Pratiques de développement organisationnel
• Gain de talent
• Développement des talents et de carrière
• Gestion des relations de travail

Compétences

• Bootcamp de conseil
• Compétences en leadership mondial
• Projet de Master

Au choix

Au choix

Tous les programmes de maîtrise offrent 1 semaine complète de cours au choix

Les cours au choix consistent à s'immerger dans

… l'impact des nouvelles technologies

• Transformation numérique
• Organiser l'avenir numérique

… le monde globalisé

• Défis géopolitiques
• Stratégie internationale

… diriger et gérer les autres, permettant un impact humain

• Capital humain

… comment résoudre des problèmes complexes

• Crise/défis mondiaux de l'industrie - (par exemple, gestion des soins de santé sous covid, crise de l'aviation vers un avenir plus vert)

… réfléchir à de nouvelles façons de créer et de capter de la valeur

• Concevoir des modèles commerciaux pour la croissance future
• Innovation du modèle d'affaires

Électif pour Master en Finance - ouvert à tous

• Financement immobilier
• Programmation en R

En ajoutant l'un de ces cours de gestion généraux et chauds, les étudiants peuvent donner une touche personnelle à leur parcours AMS !

Les accréditations AACSB et NVAO décernées à Antwerp Management School démontrent clairement l'attention permanente d'AMS à une éducation de qualité. AMS est également référencé dans le Financial Times Rankings et l'École prend en compte les principes de l'éducation au management responsable tels que présentés par PRME. Notre EMBA vient de gravir 10 marches et est désormais n°45 mondial au classement du Financial Times.

Nos masters sont très bien classés dans les classements Eduniversal et QS World University Rankings. Dans le classement mondial des universités QS, vous pouvez trouver nos programmes dans le top 10 des meilleurs rapports qualité-prix.

Ce master a un excellent classement:

Classement Eduniversal Master 2021 :
N° 9 en Gestion des Ressources Humaines, Europe de l'Ouest

Après avoir suivi ce programme, vous serez en mesure de :

• identifier et expliquer des cadres, concepts et théories multidisciplinaires dans le domaine des ressources humaines et des organisations;
• réfléchir de manière critique sur les sujets et les défis liés aux RH / DO au niveau macro (écosystème), méso (organisation) et micro (équipe / individu);
• appliquer les méthodes et cadres RH/DO et les traduire en outils, pratiques et compétences ;
• appliquer des méthodes de recherche scientifique pour formuler une politique et des propositions de RH/OD ;
• démontrer des compétences professionnelles en matière de rapport et de communication ;
• collaborer efficacement en équipe;
• démontrer des compétences en gestion et en leadership à différents niveaux;
• reconnaître les avantages stratégiques de la durabilité et de la responsabilité sociale ;
• développer des compétences de conseil pour détecter, analyser et résoudre les défis RH et OD réels.

• Vous êtes récemment diplômé et avez peu ou pas d'expérience professionnelle.
• Vous êtes passionné par les gens et les organisations et vous souhaitez élargir et approfondir vos connaissances.
• Vous aspirez à une carrière en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel (interne ou en tant que consultant).

Nationalités des anciens étudiants

Depuis 2020, ce programme de master est enseigné en anglais. Les participants viennent de :