MSc en gestion des affaires internationales avec HRM

Aperçu

Notre programme MSc en gestion des affaires internationales avec gestion des ressources humaines (GRH) s’adresse aux diplômés qui ont peu ou pas d’expérience en gestion ou en gestion dans leur premier diplôme et qui souhaitent acquérir une qualification en commerce pour améliorer leurs perspectives de carrière, ou ceux qui cherchent à développer des connaissances et des compétences en gestion d'entreprise pour leur permettre de changer ou de poursuivre leur carrière.

Pathways internationales de gestion des affaires

Notre maîtrise en gestion des affaires internationales avec GRH est l’un des trois Pathways spécialisés que nous offrons en gestion des affaires internationales. Les programmes couvrent des questions clés de la gestion des affaires internationales, y compris l'environnement commercial international, ainsi que de l'importance de la stratégie, des finances, du marketing et du comportement organisationnel. Vous vous concentrez ensuite sur le développement des connaissances et des compétences spécifiques dans votre choix Pathway sujet en vue d'une carrière dans ce domaine.

L'aspect international du programme attire des étudiants du monde entier, ce qui crée un environnement d'apprentissage riche où l'expérience et la pratique internationales sont partagées.

Les étudiants ont également la possibilité de prendre part à des événements de renforcement de l'esprit d'équipe, de leadership et de réseautage au cours des premières semaines du programme.

Durée du programme (début septembre)

• Temps plein: 12 mois
• Temps partiel: 24 mois

Les participants de janvier

Les étudiants sont invités à rejoindre le programme de maîtrise IBM en janvier.

Les étudiants débutant le programme en janvier doivent noter qu’il se déroule à temps plein pendant deux semestres (12 mois) de mémoire (février à avril, 3 mois) (total 16 mois) ou à temps partiel pendant quatre semestres (24 mois) de mémoire ( Mars à août, 6 mois) (total 30 mois).

Les étudiants qui s'inscrivent aux programmes d'admission de janvier ne sont pas tenus d'être sur le campus pendant les vacances d'été.

Le contenu des cours

Contexte commercial international

Semestre 1 (obligatoire)

Explore la nature de la réponse d'une entreprise aux défis de l'internationalisation en examinant le fondement stratégique, la méthode et la direction des stratégies internationales. Examine à la fois les multinationales et les micro-nationales et utilise les outils stratégiques classiques pour étudier les stratégies internationales.

Stratégie compétitive

Semestre 1 (obligatoire)

Examine la manière dont les entreprises se font concurrence en développant et en comprenant les interactions et les relations entre les concepts théoriques. examiner les composants individuels des modèles de gestion stratégique et examiner comment les entreprises peuvent obtenir et maintenir un avantage concurrentiel.

Travail, Culture et Organisations

Semestre 1 (obligatoire)

Ce cours traite de la culture de travail au niveau individuel, du groupe et de l'organisation. Les sujets abordés incluent la gestion scientifique et l'école des ressources humaines, l'organisation et l'environnement externe, le pouvoir, la politique et l'influence dans les organisations, les approches en matière de leadership, de performance et de récompense, la culture organisationnelle.

Économie d'entreprise

Semestre 2 (obligatoire)

Fournit la connaissance et la compréhension des principes et concepts de base de la microéconomie et de la macroéconomie et peut appliquer ces connaissances et cette compréhension à l'analyse d'une gamme de problèmes économiques.

Philosophie de recherche et pratique

Semestre 2 (obligatoire)

Fournit une compréhension du processus de recherche en sciences sociales, ainsi que de la théorie et des approches de la recherche. Développe des compétences pratiques (techniques quantitatives et qualitatives) en analyse de données afin de transformer les données brutes en informations permettant d'orienter les évaluations de la gestion marketing.

Gestion des ressources humaines

Semestre 2 (obligatoire)

Le cours examine les problèmes actuels de la gestion stratégique des ressources humaines (SHRM), en particulier comment examiner et développer des approches de gestion de ces problèmes clés et appliquer la pensée critique et l'évaluation à la gestion des problèmes de SHRM dans des contextes commerciaux contemporains.

Exigences linguistiques en anglais

Lorsque l'anglais n'est pas la langue d'enseignement au lycée, les candidats doivent démontrer une maîtrise de la langue anglaise équivalente à l'IELTS 6.5 (avec tous les éléments passés à 6.0 ou plus). Les candidats ayant terminé leurs études secondaires et supérieures devront fournir des preuves documentaires. Un minimum d'un an d'études en anglais sera requis.

Date limite d'inscription

Notre campus de Dubaï gère un processus d'admission continu tout au long de l'année: dès qu'une admission est terminée, nous commençons à accepter les demandes pour la suivante. Il vous est également possible de reporter votre date de début jusqu'à un an.

La plupart des étudiants appliquent 6 à 10 mois avant l’apport choisi. Nous pouvons accepter les demandes jusqu'à 3 semaines avant le début de chaque inscription, mais sachez qu'une demande tardive entraînera presque certainement un retard dans la fourniture de services administratifs essentiels, tels que votre carte d'étudiant (sans laquelle vous ne serez pas pris en charge). pouvoir accéder à la bibliothèque ou aux services en ligne).