programme de master

Informations générales

Description du programme

Programme MA

Qui est le programme?

Les cadres dirigeants, consultants, entraîneurs, Militants

  • Peut faire des rôles existants au sein de leur propre organisationsor travers le développement des compétences en conseil en organisation.

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Nous prévoyons que le programme fera appel à ceux qui détiennent:

  • Postes de responsabilité dans leur travail
  • N'hésitez pas contestée par les nouveaux problèmes auxquels ils sont confrontés
  • Sont à la recherche d'une manière saine et rigoureuse de faire progresser leur propre pratique
  • Les hommes et les femmes qui souhaitent développer leur efficacité dans la conduite et la gestion des transformations organisationnelles de manière à libérer les autres de faire une différence dans ces organisations.
  • Provenir d'une gamme de postes de foi et de spiritualité, de grandes traditions de ceux qui ne professent une croyance religieuse.

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Qu'est-ce qu'ils veulent faire:

  • Pour développer des moyens de diriger, gérer et consulter à des organismes qui libèrent les autres de faire une différence dans leur travail.
  • Pour dessiner sur leurs valeurs et leurs croyances de manière pratique dans leur travail.

Comment ils s'impliquent-participation est conçu pour être aussi souple que possible:

  • la MA peut commencer à n'importe quel moment
  • participant comprend 40 heures de personnel un-à-un travail, conférences, séminaires et ateliers.

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Ce que les participants précédents ont dit:

"Je ne savais presque rien sur l'analyse organisationnelle lorsque je me suis inscrit sur le programme de maîtrise, mais il l 'été la meilleure décision de ma carrière jusqu'à présent. Quand je regarde maintenant, je ne peux pas croire à quel point j'avais de la chance de tomber sur elle - même si elle devait être plus que de la chance qui m'a conduit à la Grubb! J'étais prêt pour un défi énorme et ce voyage est certainement cela. J'ai eu du mal à trouver un programme d'apprentissage plus complet qui vous traite comme une personne dans votre rôle, et met tout dans cette perspective profonde et se concentrer que vous êtes mesure de faire une différence dans tous les domaines de votre vie, plus significativement au travail et dans le monde. Le fait que vous n 'apprentissage aux côtés de gens de partout dans le monde avec toutes sortes de rôles et les responsabilités élargit encore la possibilité d'apprendre et de raccordement à un niveau plus large.Ce qui rend ce différent à autre offre de programmeson? Vous obtenez toutes les connaissances, les compétences et l'expérience que vous n 'êtes après, ainsi que tous les trucs que vous ne saviez jamais vous aviez besoin, ou déjà eu. '

Consultant Oraganisational



'Me permet de gérer plus efficacement les actifs incorporels de mon organisation. "

Business Consultant et professeur de l'école de commerce


"Je reconnais maintenant clairement ce que je peux faire pour soutenir la mission de l'organisation "

Head of Learning & Development, Global Engineering Company, The Netherlands

MA Structure du programme

Rôle consultations

Chaque participant a son propre rôle Consultant. Au cours du programme, il ya 20 réguliers Rôle des consultations personnelles. Dans ces séances de deux heures le travail est d'analyser l'expérience vécue par leurs propres rôles de travail. Ces séances auront normalement lieu en face-à-face, par téléphone, ou par l'intermédiaire d'un lien VOIP / webcam.Experiential Learning Conference de La Passion But de l'événement puissance est un événement résidentiel de 8 jours parrainé par l'Institut Grubb. En se concentrant sur la Conférence comme une institution temporaire, il fournit une occasion unique de prendre conscience des processus inconscients et systémiques qui sont toujours présents dans les organisations, mais souvent pas assisté à. Il attire une adhésion et le personnel international. Les participants sont encouragés à prendre part à cette conférence dès que possible dans le programme.


Séminaires

Ces séminaires de deux jours présentent de manière itérative les concepts clés dans le cadre de l'expérience Transformer (voir ci-dessous) qui sous-tend l'approche du Programme d'analyse des organisations. Chaque séminaire se compose de présentations, de discussions, d'exercices et de temps pour la réflexion sur l'expérience de prendre le rôle de participant au programme.

Il ya cinq séminaires complètement, intitulé:

  • Expérience d'être une personne liée
  • Expérience de vie et de travail Ensemble
  • Expérience des institutions Organisationsand
  • La liberté de faire une différence: l'importance du Groupe de travail de But
  • OrganisationalTransformation conduisant.

Les participants choisissent de participer à deux séminaires dans la première année, et trois dans la deuxième année. L'ordre dans lequel on prend une partie peut être choisie en fonction de son propre travail et d'autres priorités. Des séminaires sont prévus pour coïncider avec des ateliers, mais peuvent être suivis séparément si c'est plus pratique.

Ateliers

Chaque atelier de deux jours donne l'occasion de mettre en pratique les compétences d'analyse organisationnelle à travers une variété d'exercices et de méthodes visant à développer des compétences dans l'analyse des expériences de travail actuelles, portées à l'atelier par les participants. La participation est attendue dans deux ateliers dans la première année et trois ateliers dans la deuxième année.Comme pour les séminaires, on peut choisir l'ordre dans lequel on prend part. Des ateliers sont prévus pour coïncider avec des séminaires, mais peuvent être suivis séparément si c'est plus pratique.

Projet / Mémoire

Le but du projet, basé dans sa propre organisation, est de penser à travers en profondeur la façon dont on s'y prend pour faire une différence dans un système de travail, montrant l'utilisation des compétences organisationnelles de l'analyse, des concepts, des théories et des méthodologies dans la pratique. Il fournit également des occasions de montrer comment on mobilise les dons, les connaissances et l'expérience des autres un conduit et dont le travail on est responsable. Les projets durent généralement de 6-12 mois.

Honoraires

La totalité des frais du programme est de 15.000 EUR, payable en trois versements échelonnés sur la période de participation (généralement 6.000 GBP = Module 1, 6000 GBP = Module 2 et 3000 = Module 3). Elle couvre tous les coûts de tuteur pour la Conférence d'engagement de Signification être, consultations de rôle, séminaires, ateliers, etc Certaines bourses d'études sont disponibles.


Accréditation
Une participation réussie au programme mène à s 'a Master délivré par l'Université d'East London.

Mis à jour le Mars 2020

À propos de l'établissement

The Grubb Institute of Behavioural Studies Limited is an applied research foundation working globally to enable leaders, managers and others to achieve personal and organisational purpose, using their ... Continuer

The Grubb Institute of Behavioural Studies Limited is an applied research foundation working globally to enable leaders, managers and others to achieve personal and organisational purpose, using their values, passions, faiths and beliefs as resources for transforming their organisations and communities. Réduire