Comparez les 74 Masters en Ressources humaines

Le Master of Arts en ressources humaines et relations industrielles est largement considéré comme l'un des meilleurs programmes du genre dans le pays et est disponible par le biais d'une option à temps plein ou à temps partiel. Enseigné par des professeurs de renommée mondiale, le programme donne aux étudiants une compréhension approfondie des pratiques contemporaines en matière de ressources humaines et des théories sous-jacentes nécessaires à une carrière réussie dans le domaine.

Un champ d'étude dynamique

Le domaine des ressources humaines et des relations industrielles englobe tous les aspects de la relation de travail, de la gestion des ressources humaines aux relations de travail et au-delà. En combinant la théorie et la pratique, nos programmes d'études offrent à nos étudiants à temps plein et à temps partiel une base multidisciplinaire en économie, en psychologie, en affaires, en éthique, en culture et en droit.... [-]

Ce programme permet aux diplômés d'acquérir les connaissances, les compétences et les compétences essentielles en ressources humaines pour favoriser l'excellence dans la gestion et le développement des talents. Avec un double accent mis sur la théorie et la pratique, ce programme est conçu pour les jeunes diplômés, les professionnels des ressources humaines en exercice et les cadres hiérarchiques en quête d'une formation avancée en GRH.

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Pourquoi une maîtrise en gestion des ressources humaines internationales?

Informé par la recherche actuelle, la recherche avancée et la pratique professionnelle, le programme offre une opportunité d’étendre et de développer des compétences, des connaissances et des compétences critiques au niveau de la maîtrise dans le domaine de la gestion des ressources humaines internationales.

Grâce aux cours du programme, les étudiants peuvent élargir et élargir leurs compétences personnelles en communication, présentation, recherche, analyse critique et résolution de problèmes.

Grâce au partenariat avec l'Université de Greenwich (Londres - Royaume-Uni), l'une des institutions académiques les plus représentatives du Royaume-Uni, toutes les activités de formation (conférences, recherches, travaux, projets, etc.) se dérouleront en anglais par Faculty Membres, professeurs invités et conférenciers invités du contexte commercial anglais et international.... [-]

Combinant la théorie de l'apprentissage des adultes, la technologie pédagogique et le développement des talents, le programme de maîtrise en éducation des adultes et développement des ressources humaines crée un environnement d'apprentissage attrayant et novateur pour les étudiants qui souhaitent aider leurs employés à performer. Les étudiants du programme AHRD apprennent à identifier les écarts de performance sur le lieu de travail et à développer des solutions d'apprentissage en utilisant les meilleures pratiques de l'industrie afin que les employés puissent réussir et croître. Nos étudiants développent les connaissances, les compétences et les attitudes nécessaires pour devenir des leaders et contribuer à des organisations durables et de qualité. Notre programme de programme de base est aligné sur les normes de l'industrie, tout en permettant aux étudiants de concentrer leurs études sur des sujets plus pertinents pour leurs objectifs de carrière et leurs intérêts.... [-]

Le Master en ressources humaines de manière professionnelle compétente pour intégrer et développer personnes au sein du projet d'entreprise qui comprend, à la recherche de leur engagement à son égard, contribuant ainsi à la différenciation de l'entreprise et donc sa durabilité.

Le Master en ressources humaines vise à:

Ce programme se déroulera en anglais.

Les entreprises et les organisations sont plus conscientes que jamais du fait que leur équipe est l'un des principaux atouts pour se démarquer de la concurrence. Il s'agit donc de la gestion et de la supervision de son service des ressources humaines. Le personnel d'une entreprise est le moteur de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion du projet d'entreprise. En tant que tel, il est essentiel que les entreprises s’orientent de plus en plus vers leurs employés. Par conséquent, les directeurs des ressources humaines doivent être des professionnels dotés des compétences nécessaires pour diriger un service qui se connecte à toutes les activités de l'entreprise et qui travaille avec elle, tout en pouvant s'adapter aux changements de l'environnement. Le département est au cœur de la stratégie de la société et son moteur génère un net avantage concurrentiel. Le rôle des ressources humaines doit être au cœur même de la stratégie et de la gestion de l'entreprise, car il s'agit d'un facteur clé pour différencier l'entreprise de ses rivales.... [-]

Les organisations évoluent, actuellement, dans un environnement mondialisé, de plus en plus compétitif et avec les changements socio-économiques, technologiques, de marché, etc. de plus en plus rapides et approfondis. Dans cette situation, la compétitivité des entreprises dépend essentiellement de l’initiative, de la capacité d’innovation, de la capacité de résoudre des problèmes et de prendre des décisions, ainsi que de l’autonomie des personnes qui les composent.

La compétitivité des entreprises repose donc de plus en plus sur une gestion correcte de leurs ressources humaines; ou, comme cela est actuellement exprimé dans de nombreux forums, dans la gestion correcte des personnes qui le composent.... [-]

Notre programme de gestion des ressources humaines MA est très apprécié et détient une réputation internationale pour la qualité. Le programme est conçu pour ceux qui veulent poursuivre une carrière de haut niveau dans la gestion des ressources humaines (GRH) et couvre les compétences essentielles pour votre développement professionnel et future carrière. Avec l'accent international, vous allez acquérir des connaissances essentielles pour devenir un professionnel des ressources humaines. Le programme donne fortement l'accent sur l'application de ces connaissances dans des environnements d'affaires pratiques. Programme pertinent et flexible et livré en 10 mois et a été classé comme un investissement précieux avec la majorité de nos étudiants le jugeant élevé en termes de retour sur investissement et le contenu du programme.... [-]

Les cours de la maîtrise en leadership et gestion des ressources humaines sont dispensés à la Faculté des sciences humaines (FLSH) de l'Université Saint-Joseph (USJ), campus des sciences humaines, située sur le chemin Damas, au cœur de Beyrouth.

Les langues d'enseignement sont le français, l'anglais et l'arabe. Chacune de ces langues est utilisée, en fonction du programme et de l'unité d'enseignement.

La formation est dispensée par plus de 20 enseignants-chercheurs et professionnels d’entreprises libanaises et étrangères. De plus, des conférenciers externes provenant des universités les plus prestigieuses du monde, à savoir les universités françaises, sont régulièrement invités.... [-]

Le MBA en gestion des ressources humaines de la Zagreb School of Economics and Management représente le meilleur moyen pour les gestionnaires de GRH de développer le meilleur avantage concurrentiel de leur organisation. leur peuple. Notre MBA HRM a récemment été placé en tête de la liste des meilleurs MBA HRM d’Europe de l’Est.

Bill Gates a dit un jour: "Prenez nos 20 meilleures personnes, et je vais vous dire que Microsoft deviendrait une entreprise sans importance". Comme les entreprises concurrencent sur le marché mondial avec leurs produits et services, elles se font également concurrence pour attirer les meilleurs et les plus talentueux. La déclaration de Bill Gates ne sonne plus vrai aujourd'hui. À mesure que la concurrence mondiale s'intensifie, les entreprises s'efforcent d'attirer et de garder leurs meilleurs éléments et leurs créateurs de valeur. Après tout, les grandes entreprises sont faites par des gens formidables.... [-]

Le Master of Business (gestion des ressources humaines) est adapté pour les gestionnaires et les cadres intermédiaires qui cherchent à poursuivre leur carrière dans un domaine spécialisé de l'entreprise. Les connaissances théoriques et pratiques et les compétences sont développées à travers l'étude de base, spécialisation des sujets de base spécifiques et au choix. Les connaissances et les compétences spécialisées sont consolidées grâce à l'achèvement d'un projet de recherche axé sur l'industrie. La spécialisation en gestion des ressources humaines vous permet d'acquérir de nouvelles compétences et de vous adapter rapidement à l'évolution des conditions de travail. Vous examinerez les structures, les systèmes, la culture et le leadership, y compris comment mettre en œuvre le changement organisationnel et comment tirer parti de l'avantage concurrentiel sur le marché mondial.... [-]

Date de début: chaque année, en mars et en octobre.

De nos jours, les ressources humaines représentent un facteur crucial pour les entreprises et les organisations à but non lucratif afin de gagner un avantage concurrentiel. Les compétences, les motivations, les capacités d'innovation et la qualité de la performance professionnelle globale de l'individu déterminent le succès d'une organisation.

Dans cette perspective, les entreprises et les institutions doivent se doter d'experts capables de comprendre parfaitement le rôle central de l'individu et de superviser les processus de gestion connexes, tels que la sélection, l'embauche, la formation, la communication, le développement et la rémunération.... [-]

Les entreprises et les organisations sont plus conscientes que jamais du fait que l’un des principaux atouts pour se différencier de leurs concurrents réside dans leur équipe, et donc dans la gestion et la direction de leur service des ressources humaines. Les personnes sont le moteur de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion du projet d'entreprise. Il est donc essentiel que l'entreprise soit de plus en plus orientée vers votre travailleur. Ainsi, le directeur du personnel doit être un professionnel capable de diriger un département qui se connecte et travaille avec toutes les activités de l'entreprise et qui, en même temps, sait comment s'adapter aux changements de l'environnement. Les ressources humaines doivent être un département qui est au cœur de la stratégie et de la gestion de l'entreprise et qui constitue le moteur permettant de générer un avantage concurrentiel reconnaissable.... [-]

Obtenez une vision complète, claire et précise du rôle des ressources humaines dans les organisations.

Connaître les différents domaines d'action.

Fournir les bases pour gérer efficacement un département des ressources humaines en utilisant des outils appropriés et fournir les outils nécessaires pour permettre le développement professionnel des assistants.

Ces objectifs généraux se décomposent en objectifs spécifiques suivants:

Pourquoi certaines entreprises fonctionnent-elles mieux que d'autres? Nous répondrons à cette question ensemble, mais certains experts assurent que cela dépend de la stratégie et d’autres de la technologie ou des produits.

Nous découvrirons que la performance d’une entreprise dépend de la manière dont les équipes de direction hiérarchiques formulent et mettent en œuvre des stratégies, de la manière dont les organisations sont conçues pour exploiter le potentiel des technologies et de la manière dont les personnes collaborent pour innover en matière de produits et de services. Les organisations et les personnes sont au centre de la scène, à la fois dans l'économie mondiale et dans ce programme.... [-]