Comparez les 78 Masters en Ressources humaines

Ce programme permet aux diplômés d'acquérir les connaissances, les compétences et les compétences essentielles en ressources humaines pour favoriser l'excellence dans la gestion et le développement des talents. Avec un double accent mis sur la théorie et la pratique, ce programme est conçu pour les jeunes diplômés, les professionnels des ressources humaines en exercice et les cadres hiérarchiques en quête d'une formation avancée en GRH.

Combinant la théorie de l'apprentissage des adultes, la technologie pédagogique et le développement des talents, le programme de maîtrise en éducation des adultes et développement des ressources humaines crée un environnement d'apprentissage attrayant et novateur pour les étudiants qui souhaitent aider leurs employés à performer. Les étudiants du programme AHRD apprennent à identifier les écarts de performance sur le lieu de travail et à développer des solutions d'apprentissage en utilisant les meilleures pratiques de l'industrie afin que les employés puissent réussir et croître. Nos étudiants développent les connaissances, les compétences et les attitudes nécessaires pour devenir des leaders et contribuer à des organisations durables et de qualité. Notre programme de programme de base est aligné sur les normes de l'industrie, tout en permettant aux étudiants de concentrer leurs études sur des sujets plus pertinents pour leurs objectifs de carrière et leurs intérêts.... [-]

Le programme de maîtrise en relations de travail et d'emploi (MLER) produit des diplômés qui sont des professionnels avisés, des dirigeants informés et / ou des chercheurs ancrés dans la réalité contemporaine. Les diplômés ont des carrières dans de nombreux types d'organisations, allant des entreprises aux organisations à but non lucratif, des syndicats à d'autres organisations de justice sociale, en passant par des agences gouvernementales fédérales ou étatiques ou des instituts de politique publique. Avec notre diplôme, vous pourriez:

Si vous souhaitez faire carrière dans la gestion des personnes, la maîtrise en ressources humaines peut vous aider à compléter votre carrière de formation en fournissant des connaissances, des aptitudes et des compétences en ressources humaines. Si vous travaillez dans les ressources humaines et que vous souhaitez actualiser vos connaissances et apprendre de nouvelles tendances en matière de gestion des personnes, ou si vous souhaitez élargir votre champ de perspectives professionnelles, ce programme vous convient parfaitement. Les participants à ce master officiel effectueront un stage (participants sans expérience) ou un projet d'amélioration (profil expérimenté) qui vous permettra d'appliquer les concepts et les techniques précédents.... [-]

Les organisations évoluent, actuellement, dans un environnement mondialisé, de plus en plus compétitif et avec les changements socio-économiques, technologiques, de marché, etc. de plus en plus rapides et approfondis. Dans cette situation, la compétitivité des entreprises dépend essentiellement de l’initiative, de la capacité d’innovation, de la capacité de résoudre des problèmes et de prendre des décisions, ainsi que de l’autonomie des personnes qui les composent.

La compétitivité des entreprises repose donc de plus en plus sur une gestion correcte de leurs ressources humaines; ou, comme cela est actuellement exprimé dans de nombreux forums, dans la gestion correcte des personnes qui le composent.... [-]

Les cours de la maîtrise en leadership et gestion des ressources humaines sont dispensés à la Faculté des sciences humaines (FLSH) de l'Université Saint-Joseph (USJ), campus des sciences humaines, située sur le chemin Damas, au cœur de Beyrouth.

Les langues d'enseignement sont le français, l'anglais et l'arabe. Chacune de ces langues est utilisée, en fonction du programme et de l'unité d'enseignement.

La formation est dispensée par plus de 20 enseignants-chercheurs et professionnels d’entreprises libanaises et étrangères. De plus, des conférenciers externes provenant des universités les plus prestigieuses du monde, à savoir les universités françaises, sont régulièrement invités.... [-]

Le Master en gestion des ressources humaines, en plus de vous préparer en tant que leader et spécialiste de la gestion du capital humain et de vous former à apporter des solutions globales aux besoins de recrutement et de rétention de personnel, potentialise votre curriculum vitae et augmente de manière exponentielle vos chances d'insertion et d'amélioration. travail

Avec tout cela, ce Master en gestion des ressources humaines est conçu pour tous ceux qui souhaitent développer leur carrière professionnelle dans l’un des départements les plus prisés des entreprises de haut niveau.

Choisissez de EUDE formation à l' EUDE Business School, l'une des plus importantes écoles de commerce en Europe, qui a déjà formé plus de 100 000 étudiants et dont les diplômes de maîtrise figurent parmi les premières places de prestigieux classements internationaux.... [-]

Cette passionnante maîtrise en gestion des affaires, spécialisée en gestion des ressources humaines, incite les étudiants à étudier selon des normes académiques élevées, en combinant études de cas et recherche. Cependant, le programme de diplôme a également une réelle approche pratique dans sa conception - par des semaines de projet, une enquête professionnelle et un module d’apprentissage professionnel dans lequel les étudiants effectuent un stage de courte durée en lien direct avec leur projet final.

Le programme offre une combinaison de maîtrise en administration des affaires et de modules plus vastes en économie et en gestion. À travers des modules sur l’économie mondiale et la gestion stratégique, la mondialisation, la société... [-]

Notre programme de gestion des ressources humaines MA est très apprécié et détient une réputation internationale pour la qualité. Le programme est conçu pour ceux qui veulent poursuivre une carrière de haut niveau dans la gestion des ressources humaines (GRH) et couvre les compétences essentielles pour votre développement professionnel et future carrière. Avec l'accent international, vous allez acquérir des connaissances essentielles pour devenir un professionnel des ressources humaines. Le programme donne fortement l'accent sur l'application de ces connaissances dans des environnements d'affaires pratiques. Programme pertinent et flexible et livré en 10 mois et a été classé comme un investissement précieux avec la majorité de nos étudiants le jugeant élevé en termes de retour sur investissement et le contenu du programme.... [-]

Date de début: chaque année, en mars et en octobre.

De nos jours, les ressources humaines représentent un facteur crucial pour les entreprises et les organisations à but non lucratif afin de gagner un avantage concurrentiel. Les compétences, les motivations, les capacités d'innovation et la qualité de la performance professionnelle globale de l'individu déterminent le succès d'une organisation.

Dans cette perspective, les entreprises et les institutions doivent se doter d'experts capables de comprendre parfaitement le rôle central de l'individu et de superviser les processus de gestion connexes, tels que la sélection, l'embauche, la formation, la communication, le développement et la rémunération.... [-]

Le Master en gestion des ressources humaines se distingue par son caractère éminemment pratique, plus que par la simple transmission de connaissances théoriques, leur mise en œuvre et le développement des compétences professionnelles de l'étudiant pour diriger et organiser un département essentiel dans toute entreprise. comme le sont les ressources humaines. Vous apprendrez non seulement à sélectionner et à recruter, mais également à employer, former et fidéliser le personnel de votre organisation, en l'alignant sur la stratégie de votre entreprise. Une maîtrise en ressources humaines qui vous apprendra les bases qui régissent un département des ressources humaines, telles que la culture organisationnelle, le leadership ou le travail d'équipe.... [-]

Que doit faire une organisation pour bien performer? Et qu'est-ce qui est qualifié de «bonne performance» par un organisme public? Recruter les meilleurs employés, investir dans la formation et le développement, une gestion de type coaching, donner aux employés une autonomie, une rémunération appropriée - ou une combinaison intelligente de tous ces éléments? Qui est responsable de la mise en pratique de la politique du personnel? Comment pouvez-vous encourager une mise en œuvre efficace? Comment les organisations s'engagent-elles dans leur environnement social et comment s'acquittent-elles de leur responsabilité sociale? Quelle est la dimension publique de la gestion stratégique des ressources humaines? Quel est l'impact de l'internationalisation sur les pratiques de gestion des ressources humaines d'une organisation? Si de telles questions suscitent votre intérêt, le programme de maîtrise en gestion stratégique des ressources humaines est fait pour vous.... [-]

Le Master en gestion des personnes dans les organisations vise à former des professionnels pour placer les personnes au centre de l'organisation.

Exercer un leadership signifie avoir des connaissances dans des domaines spécifiques: stratégie, finances, gestion des affaires et analyse de la situation des entreprises.

Au cours de ce programme, l'étudiant développe la perspective globale de l'entreprise, nécessaire pour que le domaine de la gestion des personnes contribue efficacement à renforcer les objectifs de l'entreprise.

Êtes-vous intéressé par une carrière dans les domaines généraux de la gestion des ressources humaines (GRH) et / ou du développement organisationnel ? Ce programme accueille des participants du monde entier et de différents horizons, mais ayant un intérêt commun: établir des passerelles entre les personnes et les organisations .

Ce master se classe au premier rang: Eduniversal Master Ranking 2019: TOP 200 - Classement mondial N ° 11 en gestion des ressources humaines

Mondialisation, innovations commerciales, numérisation, vieillissement et individualisation de la main-d'œuvre, exigences et normes changeantes des employés, etc. Le modèle de travail actuel est en constante évolution et pose des défis majeurs aux organisations, aux employés et à la société. Le rôle des ressources humaines gagne en importance comme jamais auparavant. Il s'est éloigné d'une fonction de support ou d'une fonction administrative pour devenir un changeur de jeu et une personne qui active la stratégie commerciale. Les organisations s'attendent à ce que les spécialistes des ressources humaines soient en mesure de réfléchir de manière stratégique afin de relever ces défis.... [-]

Le programme met l'accent sur le développement de valeurs éthiques, d'outils et de qualités dans le contexte général de l'administration; spécialisée dans les processus d'administration du personnel, le développement organisationnel, l'évaluation du rôle du talent humain, les relations de travail, l'ergonomie, la communication d'entreprise, la sécurité industrielle et la rémunération, entre autres.

L’apprentissage s’articule autour de la pratique professionnelle, privilégiant la pratique et la réflexion autour de celle-ci, ainsi que par l’application de la méthodologie e-learning, la recherche, la lecture, l’utilisation des ressources technologiques et l’application de l’information au analyse de cas quotidiens.... [-]