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Il devient de plus en plus nécessaire de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies opérationnelles dynamiques et favorisant l'amélioration continue, l'innovation et la construction d'un avantage concurrentiel durable, répondant ainsi aux besoins et aux attentes de clients très exigeants. Face à ces nouvelles exigences, dans un monde où l'intégration et la mise en œuvre des avancées technologiques par les concurrents sont de plus en plus courantes, ce sont les opérations qui apportent la valeur et l'élément différenciant. -

Préparer des diplômés de qualité dans la spécialité des ressources humaines, avec une maîtrise des techniques avancées de gestion des personnes, avec une gestion solide en gestion stratégique et processus d'affaires, complétée par les compétences de gestion nécessaires pour contribuer à la création de valeur et aux objectifs stratégiques des organisations. -

Ce sont des temps d'incertitude, des défis et des changements à venir auxquels nous devons faire face avec autant d'outils que possible. En tant que membres d'une organisation et en tant que gestionnaires, nous sommes responsables de prendre des décisions éclairées. -

Les organisations sont confrontées à des environnements externes et internes de plus en plus dynamiques, ce qui implique que le talent humain qui donne vie à ces entreprises est confronté à de nouveaux défis qui doivent être gérés pour ainsi atteindre l'efficacité organisationnelle. Cela exigera des professionnels hautement spécialisés qui apportent de la valeur dans différentes disciplines du savoir au sein d'une entreprise et en particulier dans les domaines des personnes. Le regard de la gestion et de la psychologie organisationnelle est nécessaire, car les deux sont des disciplines nécessaires pour promouvoir et gérer le changement interne, en obtenant une plus grande valeur ajoutée aux processus de conception des emplois, d'attraction et de rétention des talents, de sélection, de formation et de développement avec un se concentrer sur la proposition de valeur générée par les entreprises. Le Master en gestion des personnes et efficacité organisationnelle de l'Université de Saint-Sébastien a été entièrement créé par les facultés d'économie, de commerce et de psychologie de cette maison d'études, répondant ainsi aux exigences précédemment soulevées, offrant une solide formation en gestion, qui permettent nous confronter aux phénomènes internes et externes d'un point de vue commercial, et une autre ligne de psychologie organisationnelle qui nous permet d'appréhender le changement d'un point de vue systémique en dialogue avec les sciences sociales en général, en comprenant l'être humain dans sa globalité. -