Master of Science en développement et changement d'organisation positive
Case Western Reserve University, Weatherhead School of Management
Information clé
Emplacement du campus
Langues
Anglais
Format d'étude
Sur le campus
Durée
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Rythme
À plein temps, À temps partiel
Frais de scolarité
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Date limite d'inscription
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Date de début au plus tôt
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introduction
Le Master of Science in Positive Organization Development & Change (MPOD) reste le premier programme pour apprendre à gérer le changement et la transformation organisationnels systémiques, le développement du leadership et l'efficacité de l'équipe depuis sa création il y a 45 ans.
Les professeurs qui enseignent en MPOD sont des leaders d'opinion de renommée internationale qui ont été les pionniers de l'enquête appréciative, du leadership émotionnellement intelligent, du coaching avec compassion, du leadership inclusif, des entreprises florissantes, des interventions de changement à impact positif, de l'efficacité d'équipe et des affaires en tant qu'agent pour le bénéfice mondial. MPOD est l'un des rares programmes de maîtrise qui mettent l'accent sur les approches basées sur la force pour le développement organisationnel, la gestion du changement et le leadership.
En utilisant une pédagogie d'apprentissage de la maîtrise appliquée et pratique, les étudiants peuvent se concentrer sur un ou plusieurs des trois domaines thématiques de maîtrise pour obtenir une certification ou une certification supplémentaire. À cette fin, les étudiants ont la possibilité de mener des projets de terrain individuels au sein de leur propre organisation ou d'autres organisations; exécuter des défis du monde réel construits par l'enseignant et participer à des stages avec des clients réels sur le terrain. Tous les cours impliquent des éléments d'apprentissage par l'expérience en équipe.
En raison de cette approche unique de l'apprentissage, combinée à une pratique approfondie et à des cours distinctifs, nos étudiants démontrent deux fois le taux de réussite dans la réalisation de projets de gestion du changement, et près de neuf étudiants sur dix avancent dans leur carrière et leur vie personnelle dans les 1-2 ans après l'obtention du diplôme.
MPOD en un coup d'œil
- Programme de 14 mois et 35 heures de crédit qui commence chaque janvier
- Un programme hybride, avec apprentissage sur site et en ligne
- MPOD sera conduit dans 8 modules d'apprentissage stratégiquement placés tout au long de 4 semestres avec un module de 4 jours sur le campus et un module virtuel de 4 jours. Cela permettra à notre modèle de cohorte de rester tout en réduisant le temps de l'élève loin de la maison et du travail, et les frais de déplacement pour les étudiants non locaux.
- Apprentissage appliqué au niveau de la maîtrise grâce à des projets concrets dirigés par la faculté
- MPOD fournira des opportunités d'acquérir une expertise pratique de niveau maîtrise grâce à des projets du monde réel dirigés par le corps professoral dans leur choix de nos trois domaines thématiques - 1) Leadership, 2) Efficacité d'équipe et interpersonnelle, et 3) Développement organisationnel et systématique Changement. Les étudiants établiront des partenariats avec des professeurs et des dirigeants d'organisations pour concevoir et mettre en œuvre ces projets auto-initiés et à leur rythme.
Curriculum
Printemps 2021
Module 1 (sur le campus) - 28 au 31 janvier 2021
- MPOD 413 - Fondements du développement et du changement organisationnels positifs
- MPOD 416A - Leadership, évaluation des cadres et développement
- MPOD 432 - Développement des compétences interpersonnelles
Module 2 (virtuel) - du 6 au 7 mars 2021 et du 13 au 14 mars 2021
- MPOD 413 - Fondements du développement et du changement organisationnels positifs
- MPOD 416A - Leadership, évaluation des cadres et développement
- MPOD 432 - Développement des compétences interpersonnelles
Été 2021
Module 3 (sur le campus) - du 13 au 16 mai 2021
- MPOD 414 - Conception d'organisation pour un monde de la connaissance
- MPOD 435 - Stage en enquête appréciative et DO positive
- MPOD 470A - Diriger le changement dans une perspective de complexité
Module 4 (virtuel) - 18 au 19 juin 2021 et 26 au 27 juin 2021
- MPOD 414 - Conception d'organisation pour un monde de la connaissance
- MPOD 416B - Leadership et évaluation et développement des cadres
- MPOD 440A - Leadership inclusif dans un contexte mondial
Automne 2021
Module 5 (sur le campus) - 26-29 août
- MPOD 440B - Leadership inclusif dans un contexte mondial
- MPOD 470B - Diriger le changement dans une perspective de complexité
- MPOD 479 - Fondements de la réflexion stratégique
- MPOD 480 - Dynamique des stratégies de conseil efficaces
Module 6 (virtuel) - 16 au 17 octobre 2021 et 23 au 24 octobre 2021
- MPOD 470B - Diriger le changement dans une perspective de complexité
- MPOD 479 - Fondements de la réflexion stratégique
- MPOD 480 - Dynamique des stratégies de conseil efficaces
Printemps 2022
Module 7 (en personne) - 5 au 10 décembre 2021
- MPOD 498 - Citoyenneté mondiale et DO multi-culturelle: voyage d'étude international
Module 8 (sur le campus) - 10 au 13 mars 2022
- MPOD 418 - Entreprise florissante
- MPOD 439 - Projet de terrain individuel
15 mai 2022 - Remise des diplômes
Informations sur l'application
Êtes-vous passionné par le développement organisationnel et le changement? Possédez-vous des expériences personnelles et professionnelles diverses? Vous êtes ce que recherche l'équipe d'admissions de Weatherhead Master of Positive Organization Development and Change.
Notre mission est de créer un environnement d'apprentissage enrichi et responsabilisé avec des étudiants professionnels comme vous. Nous sélectionnons en fonction de notre philosophie de recrutement directrice de maintenir l'excellence et de promouvoir la valeur de perspectives diversifiées. Consultez les informations d'admission suivantes:
Philosophie de recrutement de Weatherhead
L'équipe d'admissions de la Weatherhead School of Management MS in Positive Organization Development & Change s'est engagée à recruter une communauté d'étudiants avec des perspectives diverses et une gamme d'expériences éducatives, professionnelles et de vie solides. Ces expériences, ainsi que l'excellence démontrée des élèves, enrichissent le dialogue et le travail d'équipe en classe.
Aperçu du processus de demande
- Créez une application ou connectez-vous en utilisant votre nom d'utilisateur et votre mot de passe pour continuer votre application.
- Téléchargez les documents non officiels requis. Si vous êtes admis et que vous vous inscrivez, nous vous demanderons alors vos documents officiels. Des instructions complémentaires seront envoyées par e-mail.
- Lorsque votre demande est terminée, cliquez sur «Soumettre» pour payer vos frais de demande non remboursables
- Après avoir cliqué sur «Soumettre», vous ne pourrez plus apporter de modifications à votre formulaire de candidature, votre CV ou vos essais, mais vous pourrez vous reconnecter plus tard pour télécharger les relevés de notes et les résultats des tests. Tous les documents requis doivent être soumis pour être considérés.
- Une fois votre demande complète, vous pouvez recevoir une invitation à un entretien. Les entretiens se font uniquement sur invitation.
- Toute candidature restée incomplète à l'issue de la période d'admission sera refusée.
Qualifications d'admission MPOD
Les personnes qui postulent pour ce programme de développement organisationnel et de gestion du changement doivent satisfaire aux conditions d'admission suivantes:
- licence
- 5 à 7 ans d'expérience de travail connexe
- Emploi à temps plein
- Intérêt intense pour la gestion du changement, le développement du leadership, le coaching, l'efficacité de l'équipe, le développement organisationnel et le changement systémique
- Possibilité de mener des projets d'amélioration de la performance pour l'apprentissage, ce qui rapporte un retour pour l'organisation.
Expérience étudiante
Changer le monde, vous changer
Ce programme de maîtrise unique est la réponse de Weatherhead à la demande croissante d'une éducation rigoureuse et pertinente dans les domaines émergents de la psychologie positive et du développement organisationnel positif et de l'érudition, dans le contexte en constante évolution du comportement organisationnel.
Alors que notre programme de développement organisationnel positif encourage les étudiants à prendre conscience des opportunités externes de développer des systèmes humains florissants, le programme de maîtrise ès sciences en développement organisationnel positif et changement (MPOD) reste fondé sur la conviction que le soi peut être un puissant instrument de changement et que le développement personnel et professionnel vont de pair. Le modèle d'apprentissage MPOD offre aux participants des opportunités expérientielles de devenir plus conscients d'eux-mêmes, de pratiquer et d'expérimenter de nouvelles compétences, et de donner et recevoir un encadrement qui peut changer leur vie.
Notre programme de diplôme en leadership organisationnel positif éduque et développe des leaders qui créeront des systèmes sociaux durables qui offrent de la valeur à toutes les parties prenantes, nourrissent l'esprit humain coopératif et contribuent à des sociétés écologiquement durables et au bien-être mondial. Découvrez ce que nos étudiants ont à dire sur le programme:
«L'expérience du MPOD a été une opportunité indélébile pour moi à la fois en tant que professionnel de carrière et, plus important encore, en tant qu'être humain. Cela a élargi ma compréhension du leadership, du coaching, de la motivation des équipes et des individus, et de la façon d'avoir un impact dans le monde et sur le lieu de travail. L'expérience est quelque chose que je vais emporter avec moi et en récolterai les bénéfices pour le reste de ma vie - cela vaut l'investissement.
- Sydney Stone, MPOD '14, Banque de réserve fédérale de Cleveland
«Terminer le programme MPOD a été l'une des expériences les plus approfondies et les plus enrichissantes de ma vie. Non seulement j'ai rencontré des acteurs du changement incroyablement passionnés dans ma cohorte, mais j'ai eu le sentiment d'avoir reçu un programme progressif de leadership éclairé et des stratégies pour avoir un impact immédiat important dans ma vie personnelle et professionnelle. Dans l'ensemble, je dirais que le diplôme MPOD m'a ouvert à un monde de possibilités infinies et a considérablement façonné qui je suis, y compris mon objectif de vie.
- Sara Thomas, MPOD '12, Cleveland Hearing & Speech Center
«Avec le recul, mon diplôme de MPOD représente une perspective nouvelle et holistique sur les entreprises dans le monde et sur la façon dont nous devons penser aux problèmes mondiaux au 21e siècle. Ce sont les perspectives sur le leadership, le débat sur les défis commerciaux du monde réel avec d'autres étudiants d'horizons différents et la compréhension réelle du concept d'IA et de développement organisationnel qui résonne le plus. Ce fut une éducation incroyable (à plusieurs niveaux) qui s'est envolée et je suis éternellement reconnaissant de l'opportunité et de l'expérience du programme.
- Ryan Blackmore, MPOD '12, Edwards Lifescience
«Les gens me demandent souvent si mon expérience universitaire en valait la peine, et à chaque fois je réponds par un« oui! »Retentissant! J'ai trouvé le programme vraiment transformationnel - élargissant mes connaissances dans le domaine du développement organisationnel et affinant mes compétences. J'ai également acquis des connaissances inestimables sur moi-même et sur l'impact que je veux avoir sur le monde. J'ai aidé avec succès des dizaines d'organisations à se concentrer sur leurs missions, à améliorer l'engagement des employés et à rendre leurs organisations plus conviviales.
- Janelle Coleman, MPOD '11, conseil en quatre lettres
«Si vous aimez le développement personnel, le développement des personnes, la stratégie et le changement, ce programme est fait pour vous. J'ai changé de carrière de responsable marketing à coach exécutif. J'insiste auprès de mes clients de coaching sur l'importance d'apprendre et de grandir constamment et je pense que je devrais suivre mes propres conseils. J'ai recherché une expérience d'apprentissage qui soit pertinente, pratique et stimulante et qui me développerait professionnellement. L'expérience MPOD s'est avérée être une expérience inestimable. Parce que j'ai un MBA, j'étais préoccupé par la redondance. Au lieu de cela, l'expérience MPOD a été un complément solide au MBA - une plongée beaucoup plus profonde et plus riche dans les sujets axés sur les personnes que j'aime.
- Curt Wang, MPOD '13
Coach exécutif, faites le saut Coaching | Lake Forest, IL
«Le programme MPOD est intéressant et absolument pertinent pour mon travail de consultant en gestion du changement. J'ai regardé des programmes d'études supérieures pendant plusieurs années avant de trouver le programme MPOD. Les professeurs, dont beaucoup sont des «pères fondateurs» de leurs domaines, sont des rock stars. Je suis allé dans une école de l'Ivy League pour mes autres masters et l'expérience de l'Université Case Western Reserve a été bien supérieure - les professeurs s'engagent, encouragent et se soucient de la réussite de leurs étudiants. Le personnel est attentionné et attentionné. En outre, les cours exigent une réflexion introspective et une auto-réflexion qui ont été personnellement enrichissantes et ont changé la vie. Parce que la Weatherhead School of Management est un leader reconnu dans le domaine du DO, le programme est un ajout important à mon curriculum vitae.
- Lesa Lozano, MPOD '13
Principal, Changement Structuré, LLC | Houston, Texas
À propos de l'école
Des questions
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