Master mondial en gestion des ressources humaines
Rome Business School
Information clé
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Emplacement du campus
Rome, Italie
Langues
Anglais
Format d'étude
Apprentissage à distance, Sur le campus
Durée
1 an
Rythme
À plein temps
Frais de scolarité
EUR 7 900 *
Date limite d'inscription
Demande d'info
Date de début au plus tôt
Oct 2024
* bourse jusqu'à 25%
introduction
Attention : ce programme est enseigné entièrement en anglais.
Rome Business SchoolLe Master en gestion des ressources humaines de est conçu pour équiper les professionnels des ressources humaines pour répondre aux besoins et aux défis du marché du point de vue de la gestion des personnes. Des professionnels qui adoptent le changement comme le moyen le plus efficace de générer des avantages concurrentiels, qui peuvent capitaliser sur les nouvelles technologies, qui ont une solide compréhension des nouvelles générations de professionnels qui arrivent sur le marché du travail et qui comprennent parfaitement l'importance de l'équilibre travail/vie personnelle et d'une conduite éthique et, surtout, s'engagent à développer, attirer et retenir les talents comme le meilleur moyen d'assurer le succès dans le nouvel écosystème d'affaires.
Galerie
Admissions
Curriculum
Program Structure
Le Master mondial en gestion des ressources humaines de Rome Business School est structuré pour fournir aux participants une préparation approfondie au secteur des ressources humaines et aux aspects cruciaux d'autres domaines connexes, en commençant par un large aperçu du monde de la gestion au sens large, puis en analysant tous les aspects spécifiques. sujets et aspects de la stratégie, du développement et de la gestion des ressources humaines, ainsi que de fournir un aperçu approfondi du leadership innovant et responsable, de ses tendances et de ses meilleures pratiques, ainsi que de la manière dont elles peuvent être appliquées efficacement au secteur de la gestion des ressources humaines.
Résultat du programme
Objectifs d'apprentissage
A la fin du cursus, les participants apprendront à :
- Gestion des personnes : développer les aptitudes et les compétences de direction nécessaires en tant que gestionnaire de personnes afin de diriger et de conduire les changements requis au sein d'une organisation.
- Gestion globale : Identifier, comprendre et développer l'importance de la gestion des ressources humaines dans la stratégie globale de l'entreprise.
- Organisation, exécution et contrôle : acquérir une connaissance approfondie des outils et des procédures nécessaires pour mener à bien les tâches impliquées dans la planification, l'organisation, l'exécution et le contrôle des ressources humaines dans une entreprise.
- Ressources humaines à l'ère du numérique : Capitaliser sur les opportunités d'acquisition, de développement et de rétention des talents offertes par la technologie, à travers des outils et des ressources liés à la communication numérique.
- Conseil stratégique : Développer la fonction des ressources humaines à la fois du point de vue d'un service de personnes et en tant que conseil.
- Planification : Développer les bases stratégiques, alignées avec les objectifs de l'entreprise, qui permettent de planifier et d'anticiper les futurs mouvements dans le domaine des Ressources Humaines.