Master en psychologie et développement des ressources humaines

Le master en psychologie et développement des ressources humaines de la Faculté d'éducation et de psychologie, a été conçu en partenariat avec la Católica Porto Business School, avec l'objectif principal de garantir une offre de formation multidisciplinaire qui prépare les professionnels, dans le domaine de la psychologie, à la développement des ressources humaines dans un contexte organisationnel.

Au regard des nouveaux défis du marché du travail et de la société contemporaine, nous pensons que le maintien de cette focalisation passe par une approche enseignement-apprentissage alignée avec les partenaires organisationnels et avec une auto-évaluation permanente des étudiants et des enseignants. De cette manière, s'assurer que les compétences de nos étudiants répondent aux besoins réels des organisations et des personnes qui y travaillent.

Multidisciplinarité

L'approche de la psychologie est enrichie par l'analyse multidisciplinaire du développement des ressources humaines et renforcée par le partenariat avec Católica Porto Business School qui permet à nos étudiants d'entrer en contact avec des disciplines (gestion, économie et droit), des enseignants et des collègues ayant des connaissances et des profils académiques / divers professionnels .

La maîtrise en psychologie et développement des ressources humaines dure quatre semestres, soit deux années académiques.

• Les premier et second semestres sont consacrés à la formation curriculaire en contexte académique et matérialisent l'approche pluridisciplinaire identitaire de ce master.
• Les troisième et quatrième semestres sont consacrés à l'élaboration de la thèse de maîtrise et à la réalisation du stage curriculaire et du rapport de stage respectif.

1ère année - 1er semestre

• Comportement organisationnel
• Droit du travail et relations de travail
• Économie des ressources humaines
• Management Stratégique et International des RH
• Méthodologies de recherche en psychologie et développement des ressources humaines
• Séminaires de recherche en psychologie et développement des ressources humaines

1ère année - 2ème semestre

• Diagnostic psychologique et intervention en ressources humaines
• La formation et le développement
• Gestion de la performance, rémunération et analytique
• psychologie du travail
• Recrutement, sélection et socialisation des personnes
• Sécurité et bien-être au travail
• Projet de thèse*

Tutorat (1er et 2ème semestre I 1ère année)

2ème année I 1er et 2ème semestres

• Mémoire (avec tutorat) en psychologie et développement des ressources humaines
• Stage curriculaire (avec supervision) en psychologie et développement des ressources humaines*

* Ces unités d'enseignement se déroulent en lien avec des projets de recherche développés au Centre d'études en développement humain (CEDH).

Objectifs

• Promouvoir la psychologie et son application dans le domaine des ressources humaines en tant que domaine multidisciplinaire de production de connaissances et d'intervention dans les organisations;
• Promouvoir l'hypothèse du professionnel des ressources humaines en tant que partenaire d'affaires stratégique ;
• Accroître chez les professionnels RH les compétences pour allier, de manière articulée sur le terrain, recherche, réflexion et intervention ;
• Assurer la qualification pour l'autonomie professionnelle en Psychologie et Développement des Ressources Humaines par un contact étroit avec des pratiques de référence dans le domaine et un accompagnement individualisé dans la consolidation et la transposition des connaissances spécifiques dans ce domaine dans la pratique.

opportunités de carrière

Sur la base de ce plan curriculaire, deux larges possibilités de carrières s'ouvrent aux étudiants :

• Qualification professionnelle pour intervenir dans des contextes multidisciplinaires, valorisant l'apport de la psychologie et son application dans le domaine des ressources humaines ;
• Qualification en termes de recherche, permettant l'intégration dans des équipes/projets de recherche et/ou la progression d'études académiques.

Concrètement, la réalisation de ce Master permet aux étudiants d'intervenir dans une grande variété de domaines, parmi lesquels se distinguent les suivants :

• Recrutement, sélection et intégration ;
• Formation et développement professionnels ;
• gestion des performances;
• Gestion des conflits et médiation des relations de travail;
• Conseils de carrière, évaluation de la nature des récompenses et de la satisfaction dans les trajectoires professionnelles ;
• Intervention en termes d'amélioration des conditions de travail;
• Gestion de la prévention en sécurité et santé au travail;
• Intervention et promotion du développement local;
• Enquête.

Les psychologues qui œuvrent dans le domaine des ressources humaines travaillent dans différents contextes, à savoir :

• Entreprises des secteurs public et privé ;
• Gouvernement et services publics;
• Centres pour l'emploi et Centres de gestion et d'organisation de la formation ;
• Bureaux d'insertion professionnelle ;
• sociétés de conseil ;
• Équipes multidisciplinaires : collaboration avec d'autres professionnels, tels que des gestionnaires, des représentants institutionnels, des techniciens formateurs et des spécialistes de différents secteurs d'activité ;
• Les établissements d'enseignement supérieur.