Master en gestion des ressources humaines - Face à face

Le Master en gestion des ressources humaines, en plus de vous préparer en tant que leader et spécialiste de la gestion du capital humain et de vous former à apporter des solutions globales aux besoins de recrutement et de rétention de personnel, potentialise votre curriculum vitae et augmente de manière exponentielle vos chances d'insertion et d'amélioration. travail

Avec tout cela, ce Master en gestion des ressources humaines est conçu pour tous ceux qui souhaitent développer leur carrière professionnelle dans l’un des départements les plus prisés des entreprises de haut niveau.

Choisissez de EUDE formation à l' EUDE Business School, l'une des plus importantes écoles de commerce en Europe, qui a déjà formé plus de 100 000 étudiants et dont les diplômes de maîtrise figurent parmi les premières places de prestigieux classements internationaux.

Compétences et sorties professionnelles du Master en gestion des ressources humaines

En passant le programme de maîtrise en gestion des ressources humaines, vous acquerrez les professions et les compétences personnelles suivantes:

• Intégrer la fonction stratégique du domaine des ressources humaines dans la mission et la vision de l'organisation.
• Faciliter les changements culturels organisationnels dont l'entreprise a besoin.
• Planifier stratégiquement les besoins en recrutement, développement et rétention du capital humain.
• Acquérir une plus grande conscience du degré de responsabilité du responsable lorsqu'il s'agit d'inspirer et de mobiliser son équipe pour obtenir des résultats et améliorer les performances de travail.
• Développer les compétences et les capacités de gestion qui ont un impact positif sur la culture organisationnelle, facilitant ainsi la transmission des valeurs éthiques professionnelles.

Programme et mémoire de maîtrise en gestion des ressources humaines

1. Gestion et organisation des affaires
2. Stratégie d'entreprise
3. Direction financière
4. Gestion stratégique du capital humain
5. Attraction et rétention du talent
6. Développement du talent et du potentiel humain
7. Systèmes de rémunération et d'évaluation de la direction
8. Au-delà de la gestion des personnes
9. Développement de la directive sur les compétences
10. Projet de master final *
11. Pratiques (uniquement pour les modalités de présentation)

Méthodologie du Master en gestion des ressources humaines

La méthodologie de travail développée par EUDE Business School est basée sur la méthode des cas. Une formation éminemment pratique est la meilleure base pour que l'étudiant puisse acquérir les connaissances, les compétences et l'expérience dont l'entreprise a besoin. Les cas développés dans chaque domaine de connaissance sont des exemples de réussite qui offrent à l’élève une large marge d’analyse et de discussion.

La salle de classe avec de petits groupes ou le EUDE virtuel EUDE , une plate-forme de premier plan au niveau européen, seront les forums les plus appropriés pour permettre aux étudiants de partager leurs opinions et leurs réflexions sur chaque document.

Le programme a été préparé sous la supervision et les conseils de grandes entreprises du secteur, ainsi que d’une faculté composée de cadres et d’anciens administrateurs de sociétés multinationales et nationales (Telefonica, Deloitte, DHL, Inchaersa, Geindesa, Debebé ou Drommer Consulting). .

À la fin du programme, l'étudiant livrera et défendra son projet de master final. Le PFM est un business plan, réel ou simulé, dans lequel l'étudiant doit avoir appliqué toutes les connaissances et tous les outils acquis.

Pendant toute la durée du programme, l'étudiant disposera d'un tuteur personnalisé et d'un feed-back continu de la part des enseignants, ce qui permettra à l'étudiant de connaître à tout moment ses points d'amélioration et ses points forts.