Master en gestion d'entreprise

OBJECTIFS

Ce cycle d'études menant au diplôme de Master a pour objectif principal l'acquisition par les étudiants d'un haut niveau de spécialisation professionnelle dans les domaines de gestion critiques pour le succès des entreprises, compatible avec la complexité des défis découlant de l'intensification de la concurrence, de la mondialisation et de la contexte défavorable dans lequel les entreprises devront opérer.

En bonne articulation avec les études de 1er cycle de la licence en Gestion d'Entreprise enseignées à l'ISAG, ce master vise à approfondir les connaissances acquises et à apporter aux étudiants une vision stratégique, systémique et intégrative de l'activité des entreprises et une prise de conscience des inter- relation entre les parties et le tout avec l'environnement.

Il vise essentiellement la formation de cadres supérieurs et de cadres à l'exercice de fonctions dans le domaine de la gestion des entreprises, qu'il s'agisse de Petites et Moyennes Entreprises (PME) ou de grandes entreprises, et poursuit les objectifs spécifiques suivants :

a) Former les étudiants à une compréhension rigoureuse des forces et faiblesses internes et des capacités distinctives de l'entreprise, tout en développant leurs compétences pour analyser l'environnement et identifier rigoureusement les menaces et les opportunités qu'il présente pour l'entreprise.

b) Favoriser la maîtrise d'outils, de méthodes et de techniques permettant une optimisation de l'efficience et de l'efficacité des entreprises, tout en développant la créativité des étudiants pour rechercher des réponses innovantes et différenciantes.

c) Développer des compétences, des attitudes et des valeurs conformes à l'exercice de fonctions et de postes à haute responsabilité dans les entreprises, dans un environnement d'apprentissage et d'étude cohérent, innovant et hautement résolutif.

d) Développer des compétences de prise de décision et de communication pour le diagnostic, la compréhension et l'évaluation de situations commerciales complexes.

e) Contribuer au développement chez les étudiants d'un comportement d'intégrité, de responsabilité et d'engagement envers l'entreprise et la société dans laquelle ils sont insérés.

ORGANISATION DU MASTER ET PLAN CURRICULAIRE

Ce programme de master est structuré en trois semestres.

D'une durée normale d'un an et demi et d'un délai maximum de conclusion de six semestres après l'admission, il comprend un cursus de master composé de 11 unités d'enseignement (partie curriculaire du programme de master), qui sera suivie d'une période d'enseignement essentiellement un travail individuel mais encadré pouvant consister en un mémoire scientifique ou un travail de projet, original et spécialement créé à cet effet, voire un stage professionnel avec rapport final, dans les conditions fixées par le présent règlement.

Pour obtenir le diplôme de master, l'étudiant doit compléter 90 crédits ECTS, qui sont répartis de la manière suivante

a) Partie curriculaire : Approbation dans les 11 unités curriculaires du cursus de master : 60 crédits ECTS ;

b) Approbation, dans l'acte public de soutenance, du mémoire, du travail de projet ou du stage professionnel : 30 crédits ECTS.

COMPÉTENCES À DÉVELOPPER

Conformément aux exigences exigées par les employeurs, à l'issue de ce master, il est prévu que les étudiants acquièrent les principales compétences suivantes (à développer tout au long de leur vie professionnelle de manière principalement auto-orientée ou autonome) :

• Savoir interpréter l'évolution de l'environnement des affaires et évaluer son impact sur l'entreprise;
• Avoir une vision globale, interfonctionnelle et intégratrice de l'entreprise, qui leur permet d'identifier et de valoriser les capacités distinctives sur lesquelles doivent reposer les stratégies concurrentielles de l'entreprise sur le marché
• Maîtriser le processus d'identification et d'élaboration de stratégies d'affaires;
• Développer une compréhension correcte en termes d'obtention et de préparation d'informations pour une prise de décision efficace dans les domaines du marketing, de l'investissement, du désinvestissement et du financement ;
• Effectuer des opérations sur les marchés financiers nationaux et internationaux;
• Envisager la position de l'entreprise dans le tissu complexe des opérations et de l'activité économique et commerciale, impliquant les fournisseurs, les concurrents et les clients directs et indirects, jusqu'au client final ;
• Savoir créer et gérer un système décisionnel rigoureux, et décider et agir de manière responsable envers la société et les différentes parties prenantes de l'entreprise ;
• Promouvoir la prévision, le suivi et la gestion systématique des risques commerciaux ;
• Être engagé dans la création de valeur et être capable de gérer efficacement et efficacement la mise en œuvre des actions et d'évaluer leur avancement.

SORTIES PROFESSIONNELLES

Sur la base du profil professionnel défini, basé sur une solide formation orientée vers le développement des compétences décrites ci-dessus, voici les débouchés professionnels possibles pour les futurs diplômés du Master in Business Management, entre autres :

• Direction générale : administrateur d'entreprise, conseiller en gestion, conseiller en gestion d'un domaine fonctionnel ou d'une division et conseiller en gestion stratégique ;
• Marketing : directeur marketing, account manager, chef de produit, assistant marketing, responsable de service, consultant marketing
• Finance et Contrôle : directeur financier, directeur financier adjoint, contrôleur ou contrôleur adjoint, analyste de projet, technicien en contrôle budgétaire
• Contrôle de gestion : directeur, auditeur contrôle de gestion, consultant contrôle de gestion ;
• Ressources humaines : directeur des ressources humaines, directeur adjoint des ressources humaines, technicien du service des ressources humaines, consultant en ressources humaines et organisation ;
• Enseignement et recherche dans le domaine de la gestion d'entreprise.

LANGUE D'ENSEIGNEMENT : Portugais

CONTENU DU COURS

1 ÈRE ANNÉE

1er semestre
- Economie monétaire et numérique
- Finance d'entreprise
- Gestion commerciale
- Gestion stratégique
- Gestion et Direction des Ressources Humaines

2ème semestre
- Comptabilité et Audit
- Gestion de la production et des opérations
- Services et Marketing B2B
- Méthodologies de recherche
- Simulateur d'entreprise
- Systèmes de planification et de contrôle de la gestion

2E ANNÉE

1er semestre
L'une des options suivantes :
- Mémoire
- Stage Professionnel
- Travail de projet

SORTIES PROFESSIONNELLES

Direction générale : administrateur d'entreprise, conseiller en gestion, conseiller en gestion fonctionnelle ou de division et conseiller en gestion stratégique | Finance & Contrôle : directeur financier, directeur financier adjoint, contrôleur ou contrôleur adjoint, analyste de projet, technicien en contrôle budgétaire | Contrôle de gestion : directeur, auditeur contrôle de gestion, consultant contrôle de gestion | Ressources humaines : directeur des ressources humaines, directeur adjoint des ressources humaines, technicien du service des ressources humaines, consultant en ressources humaines et organisation | Enseignement et recherche dans le domaine de la gestion d'entreprise.