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Maîtrise en développement organisationnel

À propos du programme

La maîtrise en développement des organisations fournit une préparation professionnelle pour développer des organisations et des communautés plus saines et efficaces.

En quatre semestres, les participants acquièrent les compétences pratiques, les connaissances conceptuelles et une expérience testée sur le terrain pour mener avec succès les efforts d'amélioration de l'organisation et de la communauté.

Des groupes de cohortes de 15 étudiants participent à des séminaires, des activités de développement des compétences et de vastes projets sur le terrain, sous la direction et la supervision de professeurs expérimentés de praticiens en OD.

Ce programme est fermement attaché au principe de la diversité. Nous recherchons un large éventail d'étudiants, y compris des membres de groupes sous-représentés.

Le programme de développement organisationnel offre une formation professionnelle aux personnes en milieu de carrière qui se préparent à devenir des gestionnaires et des spécialistes du changement organisationnel, de la consultation et du leadership. Les cours ont lieu principalement les soirs et samedis de la semaine, bien que les projets de stage nécessitent des travaux pendant les heures de bureau. Le cas échéant, ces projets peuvent concerner l’organisme parrain des participants.

L'objectif et la structure du programme reposent sur la prise de conscience du fait que nos environnements commerciaux, technologiques et socio-économiques de plus en plus turbulents créent de sérieux défis pour la plupart des organisations. Ils doivent devenir plus rentables, sains d'esprit, novateurs, ingénieux et adaptatifs. Pour répondre de manière appropriée à ces défis, les organisations doivent être dotées de gestionnaires et de spécialistes possédant de nouvelles compétences. Ils ont besoin de la capacité de:

  • Fournir un leadership efficace pour le changement souhaité
  • Comprendre les dynamiques systémiques et stratégiques affectant l'organisation
  • Connaître les méthodes de pointe de gestion et de changement
  • Traitez les facteurs de causalité sous-jacents plutôt que de vous contenter de solutions superficielles
  • Guider la refonte des structures organisationnelles, des processus de travail et de la gouvernance
  • Prendre en compte les besoins et les perspectives des parties prenantes concernées
  • Faciliter la résolution de problèmes en groupe, les efforts de prise de décision et le travail d'équipe
  • Assurer la médiation d’intérêts conflictuels afin de développer un large consensus pour agir
  • Réfléchissez et prenez conscience de leur propre expérience interne et de leurs modèles d'interaction, car ils peuvent renforcer leur efficacité auprès des groupes de clients.
  • Agir avec conscience des dimensions sociales et éthiques de leur travail
Programme enseigné dans l'établissement suivant :
  • Anglais

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Mis à jour le Mai 12, 2019
Ce cours est Sur le campus
Date de début
Duration
2 années
Temps partiel
À temps plein
Prix
550 USD
- prix par unité
Deadline
Par lieux
Par date
Date de début
Date de fin
Date limite d'inscription
Location
Date limite d'inscription
Date de fin