Le Gestion des ressources humaines s'impose progressivement au sein des entreprises à partir du moment où de plus en plus de dirigeants considèrent que les compétences détenues par leurs salariés, individuellement ou collectivement, peuvent être à la source d'avantages concurrentiels. De plus, les choix stratégiques opérés à partir d'opportunités offertes par l'environnement appellent une déclinaison stratégique sur le plan humain.

Ce Programme obéit au système LMD et au référentiel méthodologique de conception de programme ISO 9001 version 2008. Son originalité, sa cohérence et sa structure pédagogique lui ont valu l'accréditation du Conseil Africain et Malgache de l'enseignement Supérieur (CAMES) et du centre d'excellence de l'UEMOA.

Il se déroule sur quatre semestres répartis en spécialités offrant ainsi à l'étudiant un horizon riche et varié sur l'évolution des compétences dans l'entreprise et dans son environnement national et international. Pour l'obtention du Master en Gestion des ressources Humaines, au-delà de la validation des unités d'enseignements l'étudiant doit présenter un Mémoire, le soutenir et le réussir.

Quel profil pour le Master ?

Des Managers qui d'une part sont dotés de compétences académiques avérées aptes pour les études doctorales de 3eme cycle via la recherche dans la spécialité, d'autres parts des Managers dotés de compétences professionnelles avérées dans la Gestion des Ressources Humaines avec un parcours menant à une qualification et une insertion professionnelle de haut niveau.

QU'OFFRE CE PROGRAMME ?

Ce Master vous offre un parcours de formation qui vous mène à des fonctions d'encadrement et de management dans les directions RH d'entreprises nationales et internationales du secteur privé et public.

La formule de l'apprentissage, les enseignements dispensés et la dimension internationale affichée visent à former de futurs cadres RH en entreprise en les préparant aux mutations du métier et aux enjeux de demain.

CONDITIONS D’ADMISSION

Au Master 1 Semestre 1 (M1S1)

Être titulaire d'un diplôme de Licence en Gestion des ressources humaines ou d'un diplôme équivalent dans le domaine

Au Master 1 Semestre 2 (M1S2)

Être titulaire d'un diplôme de Licence en Gestion des ressources humaines et avoir validé le semestre 1 du Master dans la spécialité ou d'un diplôme équivalent dans le domaine.

Au Master 2 Semestre 3 (M2S3)

Être titulaire d'un diplôme de Licence en Gestion des ressources humaines et avoir validé les semestres 1 et 2 du Master dans la spécialité ou d'un diplôme équivalent dans le domaine.

Au Master 2 Semestre 4 (M2S4)

Être titulaire d'un diplôme de Licence en Gestion des ressources humaines et avoir validé les semestres 1 2 et 3 du Master dans la spécialité ou d'un diplôme équivalent dans le domaine.

LANGUES

• Anglais

• Japonais

• Chinois

• Peulh et Mandingue des affaires

Former des étudiants capables de répondre au besoin de compétences des entreprises en favorisant l'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans les DRH de grandes entreprises nationales et internationales, les services fonctionnels, les unités opérationnelles en tant que correspondant RH, les cabinets de conseil.

A travers des spécialités former des diplômés à la dimension africaine et internationale des affaires et capables d'accompagner la croissance de l'entreprise et de maîtriser les enjeux des Ressources Humaines et des nouvelles économies numériques et vertes.

Former des diplômés vers des fonctions de management pour pérenniser l'entreprise mais aussi leur permettre de poursuivre des études de Recherches au troisième cycle.

• Auditeurs Social

• Responsable RH

• Responsable Formation

• Responsable recrutement

• Conseillés en recrutement

• Campus Managers

• Consultants RH

Program taught in:
Français

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Ce cours est Campus based
Date de début
Février 2019
Septembre 2019
Duration
4 semestres
À temps plein
Deadline
By locations
By date
Date de début
Février 2019, Septembre 2019
Date de fin
Application deadline

Février 2019, Septembre 2019

Location
Application deadline
Date de fin