Master En Travail Et Relations D'emploi (MLER)

Sur

Le programme de maîtrise en relations de travail et d'emploi (MLER) produit des diplômés qui sont des professionnels avisés, des dirigeants informés et / ou des chercheurs ancrés dans la réalité contemporaine. Les diplômés ont des carrières dans de nombreux types d'organisations, allant des entreprises aux organisations à but non lucratif, des syndicats à d'autres organisations de justice sociale, en passant par des agences gouvernementales fédérales ou étatiques ou des instituts de politique publique. Avec notre diplôme, vous pourriez:

• Gérer les relations de travail pour les employeurs
• Construire une carrière en tant que professionnel syndical
• Spécialisation dans la diversité, la mondialisation ou d'autres sujets d'actualité
• Obtenez un excellent travail dans un organisme gouvernemental comme le NLRB
• Diriger une communauté ou un organisme à but non lucratif
• Combiner les relations de travail avec les ressources humaines
• Gérez bien les personnes dans de nombreux types d'organisations

Explorez des idées passionnantes avec les meilleurs instructeurs

• Les classes développent des compétences et élargissent les horizons intellectuels
• Des cours pratiques du monde entier sont enseignés par des spécialistes de renommée nationale
• Étudiant à temps partiel ou à temps plein est disponible
• Les cours en ligne augmentent vos options
• Obtenez le point de vue de l'employé et de l'employeur

C'est un programme professionnel qui vous aide à:

• Soyez un modèle pour votre famille
• Passez chez votre employeur actuel
• Apprenez aux autres ce que vous avez appris
• Faites progresser la justice, la diversité ou vos autres idéaux

Qu'est-ce qui distingue le programme MLER?

Largeur

• Élargissez vos horizons intellectuels du point de vue des employés et de l'employeur.
• Comprenez les relations de travail sous différents angles, tels que le monde du travail, les dirigeants, les employés, les militants citoyens et la société dans son ensemble.

Métier

• Acquérir les compétences actuelles en leadership nécessaires pour maximiser vos futures opportunités d’emploi professionnel dans un monde du travail en constante évolution.
• Développer des compétences professionnelles adaptées à des objectifs de carrière multiples et variés.

Communauté

• Rejoignez un environnement d'apprentissage favorable qui valorise la pensée critique et les échanges intellectuels et vous mettra en contact avec une communauté d'universitaires actifs, d'enseignants, d'apprenants et de citoyens impliqués.
• Réseautez avec des professionnels des relations de travail dans le New Jersey.

Commodité

• Les cours sont programmés à des moments qui conviennent aux adultes qui travaillent. Vous pouvez suivre le programme MLER à temps plein ou à temps partiel.

Choix de programme

Le programme MLER est un programme qui permet aux diplômés d’obtenir un emploi en tant que professionnels dans diverses carrières dans le domaine des relations de travail. Étant donné que les tâches changent et évoluent constamment, le programme vise à développer un ensemble de compétences de base utiles dans plusieurs emplois. Il s’agit d’un vaste programme qui prépare les étudiants non pas à un seul poste, mais à un large éventail de postes dans lesquels détenir un diplôme supérieur constitue un avantage sur le marché du travail.

Les compétences de base:

Un ensemble de cours obligatoires favorise une rédaction claire et professionnelle; compétences analytiques; connaissance des méthodes de recherche; et l'acquisition d'informations financières. Les compétences de négociation, les techniques de leadership, l'intelligence émotionnelle et les techniques de processus de groupe / travail d'équipe sont développées dans des cours supplémentaires.

Spécialisations et choix:

Étant donné que les étudiants viennent de différents milieux et ont des objectifs professionnels différents, le programme MLER permet aux étudiants de se spécialiser en combinant les cours obligatoires avec des cours au choix soigneusement choisis. Tous les étudiants ont cinq cours au choix sur treize cours obligatoires. Les étudiants souhaitant combiner les relations de travail côté employeur avec la gestion des ressources humaines sont encouragés à suivre jusqu'à trois cours au choix du programme MHRM.

En choisissant judicieusement des options au choix, les étudiants peuvent créer un programme qui répond à leurs propres besoins. Voici des exemples de spécialisations possibles:

Spécialisation en diversité et inclusion en milieu de travail

En plus du cours requis en droit du travail, les cours potentiels comprennent:

• Le lieu de travail inclusif (cours en ligne)

• Immigration, politique publique et droits des travailleurs

• Les femmes et le travail

• Séminaire sur les minorités et le travail

• Invalidité, travail et société (pris pour crédit d'études supérieures)

• Travailleurs latinos aux États-Unis (pris pour crédit d'études supérieures)

• Asian American Workers in Global Context (pris pour un crédit d'études supérieures)

Spécialisation en leadership organisationnel et changement

Les classes potentielles comprennent:

• Leadership organisationnel et gestion du changement

• Conception et structure organisationnelles

• Processus de groupe et dynamique d'équipe

• Résolution de conflits en milieu de travail

• Mondialisation, restructuration des entreprises et emploi

• Créer et maintenir une organisation apprenante

Spécialisation en relations de travail (représentant de l'employeur ou de l'employé)

En plus du cours obligatoire en négociation collective, les cours potentiels comprennent:

• Droit du travail

• Problèmes d'emploi dans le secteur public

• Résolution de conflits en milieu de travail

• Recherche stratégique sur les entreprises et l'industrie

• Négociation

• Séminaire sur les relations internationales / comparées de travail et d'emploi

Spécialisation en leadership syndical et communautaire

Les classes potentielles comprennent:

• Faire respecter les droits des travailleurs

• S'organiser pour le changement social

• Immigration, politique publique et droits des travailleurs

• Mondialisation, restructuration des entreprises et emploi

• Leadership organisationnel et gestion du changement

• Public Policy Advocacy (pris à l'école de politique publique)