Master en Psychologie

Master of Science en psychologie, option Psychologie du travail et d'organisation

Objectifs

L'acquisition d'une éducation et de formation dans le travail et la psychologie organisationnelle afin de comprendre et de faire face à divers phénomènes tels que les interactions humaines dans le lieu de travail, les effets des facteurs liés au travail sur les employés et les attitudes et les comportements des individus envers l'organisation. Le programme est basé sur la pensée critique et la maîtrise des méthodes d'analyse appropriées.

actifs spécifiques

  • Haute interactivité et l'application des critères didactiques les plus avancés
  • Le travail en petits groupes et tutorat personnalisé
  • Disponibilité des professeurs
  • Évaluation des contributions individuelles
  • lien étroit entre la recherche et la pratique
  • Les possibilités de participer à des collaborations internationales de recherche

Structure du programme

L'éducation et la formation dans le travail et la psychologie organisationnelle consistent en des enseignements théoriques, des séminaires, des projets et autres travaux individuels: un stage et la rédaction de la thèse de maîtrise. Cours optionnels dans différentes disciplines liées aux organisations (droit, gestion, économie, l'orientation professionnelle) et les enseignements méthodologiques complètent le programme. Ce programme d'éducation et de formation se concentre sur les phénomènes psychologiques par rapport au lieu de travail à travers l'étude de trois domaines:

  • Psychologie du personnel: l'accent est mis sur la relation entre les individus et l'organisation, à partir du point de départ du processus de sélection à la phase de fin caractérisant la relation entre l'individu et l'organisation. Les aspects importants sont: le recrutement, la sélection, le développement de carrière, le rendement au travail, les critères utilisés pour évaluer l'appréciation et l'égalité de traitement.
  • Psychologie du travail: se concentre sur les effets du travail sur les employés en mettant en évidence les aspects suivants: les tâches, l'environnement de travail, l'expertise, les erreurs et les mesures de sécurité et les stratégies liées au travail.
  • Psychologie organisationnelle: met l'accent sur le comportement des individus par rapport à l'organisation. Les aspects les plus importants sont les suivants: la communication et les relations de conflit, la coopération et le travail d'équipe, le pouvoir et le leadership, la négociation et la prise de décision, la justice, les comportements contre-productifs ou dysfonctionnements dans l'organisation, la culture organisationnelle, la structure et la technologie, ainsi que les relations inter-organisationnelles .

Supervision et orientation des étudiants

Une petite équipe unie guide les étudiants, à travers une grande expérience dans le travail et la psychologie organisationnelle, bien renommée internationale de la recherche et un important réseau de collaborateurs. Les étudiants bénéficient d'un enseignement de pointe et des techniques de formation, ainsi qu'un large éventail de couverture sujet.

Programme enseigné dans l'établissement suivant :
Anglais
Français

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Ce cours est Sur le campus
Date de début
Fév. 2020
Duration
4 semestres
À temps plein
Deadline
Par lieux
Par date
Date de début
Fév. 2020
Date de fin
Date limite d'inscription

Fév. 2020

Location
Date limite d'inscription
Date de fin