Maîtrise en gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines MA Top up

Conditions d'entrée:

Les candidats devront détenir un niveau 7 Diplôme d'études supérieures apropriate. La preuve de la capacité de langue anglaise à un niveau équivalent à IELT de 6,5. D'autres qualifications peuvent être examinées au cas par cas.

Age minimum:

19 ans

Durée:

6 mois

Dates d'admission:

programme Janvier, Avril, Juillet et Octobre Ce Master est conçu pour améliorer la compréhension et les compétences acquises par le biais des qualifications professionnelles et de développer la capacité de réflexion stratégique sur la gestion et le changement organisationnel.

Le diplôme est délivré par l'Université de Northampton et livré par nos partenaires LSM. Stratford College fournit l'état supplémentaire de l'art, des cours pour vous aider à passer votre programme d'études avec facilité. Ces cours complémentaires ne font pas partie du programme de diplôme délivré par LSM et ne sont pas obligatoires pour atteindre la qualification de degré. Ils sont fournis par Stratford College à tous les étudiants pour aider à aider les étudiants avec leurs techniques d'étude. Nous sommes fiers de donner le focus et attention à nos étudiants. Nous identifions leurs domaines d'amélioration et d'offrir l'aide et le soutien dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches de programme académique avec la facilité! Cela comprend la formation des étudiants à identifier et à aborder les exigences d'affectation clés, donnant un aperçu de l'application appropriée du système de référencement de Harvard et d'autres domaines qui améliorent la compréhension de l'étudiant de la recherche, de la méthodologie et d'autres techniques d'étude essentiels ..

Qualification Vue d'ensemble

• Valeur du crédit 60 crédits
• Niveau de qualification 7

Module Synopsis

Vous aurez à subir le module "Dissertation et méthodes de recherche" grâce à ce programme de Top Up. Les étudiants doivent soumettre leur mémoire ainsi que la proposition de recherche. Cette proposition doit être approuvée par le superviseur.

La proposition de recherche

Les étudiants seront tenus de soumettre une proposition de recherche qui décrit les objectifs de la recherche et la façon de les atteindre. Une fois que la proposition a été soumise, la rétroaction sera fournie par le superviseur. Il / elle sera ensuite discuter de ce que les changements et les améliorations - le cas échéant - sont obligatoires. Les superviseurs guider les étudiants à travers le champ de mines de la recherche, et d'agir en tant que mentor et source de soutien.

La thèse

La thèse offre la possibilité d'étudier et de diagnostiquer un problème de ressources humaines de fait ou de problème, de recueillir et d'analyser les données pertinentes, de tirer des conclusions défendables, et faire des recommandations pour le changement et l'amélioration. La thèse peut adopter soit un point de vue théorique ou empirique.