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Maître de la gestion des ressources humaines Dans le contexte actuel des affaires hautement concurrentiel, les rôles et les devoirs des professionnels de la GRH est très critique pour le succès de l'entreprise ou organisation. Professionnels de la GRH ont besoin de savoir dernières questions, les tendances, de la législation et les meilleures pratiques qui auront un impact sur les ressources humaines et les questions de gestion. AEU Master en gestion des ressources humaines de fournir professionnels des ressources humaines de gestion avec les compétences et les diplômes d'assumer des postes de direction. Le programme est offert sur une base à temps partiel, idéal pour les adultes occupés travaillent à la recherche d'atouts supplémentaires pour leur curriculum vitae à jour avec l'éducation. &nbsp FAITS SAILLANTS • Le programme à temps partiel qui peut être fait dans les 2 ans. Au choix • Les domaines de spécialisation et de permettre aux étudiants d'obtenir plus récentes stratégies et les connaissances facilement appliquées à lieu de travail. • Les examens sont une fois en 3 mois, mais si vous sentez que vous n 'êtes pas prêt, vous pouvez choisir de différer et de continuer à une date ultérieure. &nbsp CONDITIONS D'ADMISSION &nbsp • Baccalauréat 's Degree avec spécialisation en domaine pertinent ou • Baccalauréat 's dans d'autres domaines reconnu par l'AEU Sénat OU • Qualifications d'entrée ouvertes reconnues par le Ministère de l'Enseignement Supérieur de Malaisie • Être âgé d'au moins 35 ans • Posséder STPM / immatriculation / diplôme ou son équivalent • Fournir la preuve de l'expérience d'apprentissage préalable et / ou des connaissances pertinentes pour le programme • les qualifications reconnues Autres par le Sénat AEU &nbsp FAITS EN BREF Modes d'études: Temps partiel Blended Learning &nbsp Durée: 18 à 20 mois Nombre de semestres: 5 (1 semestre est de 4 mois) Nombre de sujets: 14 1 document relatif au projet Fréquence des Tutoriels: Une fois par mois - samedi et dimanche avec 1 tutoriel par sujet (3h 20 min chacun) Classement: Affectation 1 20% Affectation 2 40% Examen final 40% MQA Accréditation: L'accréditation provisoire EPF et HRDF exigibles: OUI &nbsp RÉSULTATS D'APPRENTISSAGE • Être en mesure d'élaborer et de comprendre comment mettre en &oelig;uvre la planification des RH légalement durable et éthique, le recrutement, la sélection et les processus de rétention; programmes de formation; gestion du rendement et des systèmes d'évaluation, la rétroaction et des mesures disciplinaires; mettre en &oelig;uvre la compensation, les avantages et les systèmes de récompense, et le personnel les politiques et les pratiques de gestion du travail. • Reconnaître les occasions et à comprendre comment mettre en &oelig;uvre des activités qui favorisent constructive changement organisationnel par l'engagement, la motivation, le travail d'équipe, de bien-être, la sécurité, et les valeurs. • Analyser de façon critique et de former des plans d'action pour résoudre les problèmes opérationnels de RH et de la mise en &oelig;uvre des solutions judicieuses. • Contraste pratiques internationales en matière de RH à travers différentes cultures et reconnaissent les ajustements nécessaires pour les différences culturelles croisées. &nbsp ACCRÉDITATION Un agrément provisoire. &nbsp SUJETS Obligatoire • Planification stratégique des ressources humaines, recrutement et sélection • Leadership et changement organisationnel • Gestion du rendement • Gestion de la rémunération • Fondation de la gestion des connaissances • Les pratiques de relations industrielles • L'apprentissage organisationnel • Formation des ressources humaines et le développement • Sécurité et santé au travail • International Human RGestion eSource (IHRM) Document de projet • &nbsp ELECTIVES Choisir 4 sur ci-dessous: • l'établissement des coûts des ressources humaines • Système d'information sur des ressources • Communication d'entreprise • Les Responsabilité sociale des entreprises • Psychologie industrielle

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