Maîtrise en gestion des ressources humaines
University of Westminster
Information clé
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Emplacement du campus
London, Royaume-Uni
Langues
Anglais
Format d'étude
Sur le campus
Durée
1 an
Rythme
À plein temps, À temps partiel
Frais de scolarité
GBP 14 500 / per year *
Date limite d'inscription
Demande d'info
Date de début au plus tôt
Demande d'info
* international - Royaume-Uni/UE : 11 500 £/an
introduction
Dans un environnement commercial turbulent et en évolution rapide, la demande de professionnels des RH capables de gérer et de développer de manière stratégique le potentiel du personnel - tout en surmontant des problèmes tels que le licenciement, le travail flexible et les défis récents du personnel en congé et de la distanciation sociale - n'a jamais été aussi fondamentale pour les entreprises. Succès.
Notre maîtrise axée sur la carrière est entièrement accréditée par le Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) et est conçue pour vous permettre de mieux comprendre la théorie, les pratiques et les politiques associées à la gestion des ressources humaines (GRH) fondée sur des données probantes en ce qui concerne le monde réel. situations, vous dotant des connaissances, des compétences et des capacités d'analyse nécessaires pour gérer efficacement la stratégie et les opérations organisationnelles du point de vue des RH.
Notre approche de l'enseignement basée sur les problèmes signifie que vous pourrez appliquer ce que vous apprenez pour gérer les problèmes à travers des devoirs et des projets basés sur des situations réelles.Nous nous appuierons sur les problèmes quotidiens de RH dans les nouvelles, les études de cas et les exemples actuels, abordant parfois certaines des expériences de travail de nos propres étudiants.Vous apprendrez à collecter et à analyser des données et des informations pertinentes, en développant votre capacité à identifier, évaluer et proposer les solutions les plus appropriées en examinant des problèmes allant du travail flexible à l'engagement des employés, en passant par la gestion du changement ou la gestion des récompenses.
Notre conférence annuelle sur la gestion des ressources humaines vous offre la possibilité d'entendre directement une gamme d'orateurs invités qui ont déjà couvert des questions telles que l'immigration et l'offre de main-d'œuvre et l'impact de la législation de l'UE sur les relations avec les employés après le Brexit.Vous aurez également la possibilité de développer des compétences essentielles en RH grâce à une série d'ateliers pratiques dans des domaines tels que la finance, le droit du travail, les entretiens, la gestion disciplinaire et des griefs, le conseil et la négociation.En travaillant en équipe, vous pouvez simuler une audience disciplinaire, par exemple, ou mener un exercice d'évaluation de poste.Lorsque vous étudiez le ressourcement des personnes, vous pouvez participer à un centre d'évaluation ou pratiquer vos compétences en matière d'entretien.
Que vous soyez un diplômé ayant l'intention de travailler dans les RH ou un praticien actuel cherchant à progresser, notre cours, axé sur la pratique professionnelle, vous aidera à faire progresser votre carrière.Avec les professionnels en activité à l'esprit, ce cours peut être étudié à temps plein ou à temps partiel.L'étude à temps partiel est soit le soir uniquement, soit une combinaison d'études du soir et d'une demi-journée.Les anciens diplômés ont obtenu des emplois en tant que consultants (internes et externes), responsables RH, responsables de la rémunération et des avantages sociaux, spécialistes de la conduite du changement, partenaires commerciaux RH / responsables des opérations, fonctionnaires et médiateurs.
Principales raisons d'étudier avec nous
- 100% de satisfaction parmi les étudiants à temps plein (2019 Postgraduate Taught Experience Survey)
- Accréditée par le Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), la maîtrise en gestion des ressources humaines cartographie et s'aligne sur les connaissances de base de la CIPD Profession Map et les normes de comportement de base au niveau agréé
- Nous payons vos frais d'adhésion et les frais d'adhésion initiaux à la CIPD, vous donnant accès aux ressources de connaissances de la CIPD et aux événements de réseautage professionnels, faisant partie d'un réseau mondial de 160 000 membres.
- La conférence annuelle sur la gestion des ressources humaines offre la possibilité d'entendre des experts de premier plan, avec des thèmes passés tels que faire une différence au travail, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines en transition
- Enseigné par des professionnels accomplis possédant des connaissances spécialisées en RH et une expérience du milieu universitaire, de la recherche et de la formation, certains en tant que professionnels et consultants seniors en RH
- Série d'ateliers sur les compétences essentielles en entrevue, négociation, conseil et gestion disciplinaire
- Stage optionnel de 8 à 12 semaines
Pourquoi étudier ce cours?
Développez vos capacités d'analyse
Découvrez quelles informations et données sur les ressources humaines rechercher et analyser dans le cadre d'une pratique fondée sur des données probantes.
Allier théorie et pratique
Reliez la théorie à la pratique mondiale par le biais d'études de cas réels, de conférences invitées, d'ateliers et de missions.
Obtenez un aperçu de l'industrie
La conférence annuelle GRH vous donne la chance d'entendre des experts sur des thèmes tels que la GRH en transition et la gestion des talents.
Accréditation
Westminster Business School est un centre accrédité par le Chartered Institute of Personal Development (CIPD).La maîtrise en gestion des ressources humaines cartographie et s'aligne sur les connaissances de base de la carte des professions CIPD et les normes de comportement de base au niveau agréé.Les étudiants qui obtiennent un diplôme devront avoir réussi tous les modules de base afin d'obtenir un niveau associé d'adhésion à la CIPD.Les étudiants à la maîtrise et au diplôme ont la possibilité de mettre à niveau leur adhésion au statut de membre agréé en fonction de la preuve de leur expérience via le processus de mise à niveau de la CIPD.Il n'y a pas d'accréditation CIPD pour une bourse de sortie de certificat d'études supérieures.Westminster Business School paiera vos frais d'adhésion à la CIPD et vos frais d'adhésion initiaux.
Opportunités de carrière
Ce cours améliorera vos perspectives de carrière et votre valeur marchande dans la pratique professionnelle de la GRH. En tant que troisième cycle, vous pouvez vous attendre à d'excellentes perspectives de carrière dans des rôles de gestion ou d'organisation, ici au Royaume-Uni ou à l'étranger, qui se concentrent sur les ressources humaines ou le développement des personnes. Vous serez particulièrement bien placé pour poursuivre des opportunités de carrière axées sur les personnes dans des domaines tels que la gestion du changement, les relations industrielles/d'emploi et la gestion des récompenses.
Les anciens étudiants sont devenus consultants (internes et externes), responsables RH, responsables des rémunérations et des avantages sociaux, spécialistes de la conduite du changement, partenaires commerciaux RH/responsables des opérations, fonctionnaires et médiateurs. Les employeurs de nos étudiants incluent la BBC, Capgemini, Linklaters, PricewaterhouseCoopers et la maison royale.
Avec un réseau mondial croissant de 3 000 employeurs, notre service Carrières et employabilité est là pour vous aider à réaliser votre plein potentiel.
- Développer des compétences clés
Les ateliers de compétences pratiques développent les compétences essentielles des praticiens des RH. - Développez votre CQ
Développez votre intelligence culturelle – ou « CQ » – en étudiant aux côtés d'étudiants et d'enseignants représentant plus de 100 nationalités. - Apprenez des experts
Plusieurs membres du personnel font autorité dans leurs domaines respectifs et nombre d'entre eux ont exercé à un niveau supérieur, souvent en tant que consultants en RH.
Liens de l'industrie
Nous sommes un centre agréé CIPD. Nous avons une réputation établie de longue date pour la recherche de pointe et la formation professionnelle de haute qualité pour les praticiens des RH. Nous entretenons une relation étroite avec la profession de GRH et avons récemment collaboré à un projet de recherche sur les pratiques de diversité et d'inclusion dans les organisations. Lancé en octobre 2019, notre rapport conjoint, La gestion de la diversité qui fonctionne : un examen fondé sur des données probantes, a identifié six recommandations prioritaires pour la pratique.
Nous sommes profondément impliqués au niveau de la branche CIPD depuis de nombreuses années et avons également des liens étroits avec d'autres organismes professionnels, tels que la British Universities Industrial Relations Association. Plusieurs membres du personnel font autorité dans leurs domaines respectifs et nombre d'entre eux ont exercé à un niveau supérieur, souvent en tant que consultants en RH.
Rôles d'emploi
Ce cours vous préparera à des rôles tels que:
- Spécialiste de la conduite du changement
- Fonctionnaire d'Etat
- Entraîneur/mentor
- Responsable rémunération et avantages sociaux
- Partenaire d'affaires RH/responsable des opérations
- Consultant RH (interne et externe)
- Responsable des ressources humaines
- Médiateur
Employeurs diplômés
Les diplômés de ce cours ont trouvé un emploi dans des organisations telles que :
- Bbc
- Capgemini
- EY
- Harrods
- HSBC
- KPMG
- Liens
- Motomarine
- La maison royale
- Transport pour Londres
- Visa
Prix de l'employabilité de Westminster
Les employeurs apprécient les diplômés qui ont investi dans leur développement personnel et professionnel - et notre Westminster Employability Award vous donne la chance de documenter et de démontrer officiellement ces activités et réalisations.
Le prix est flexible et peut être complété à votre rythme, comprenant un ensemble d'activités parascolaires de base et facultatives.
Les activités peuvent inclure l'acquisition d'expérience grâce à un emploi ou un placement à temps partiel, l'inscription à un programme géré par l'université - comme le mentorat ou l'enseignement dans une école - ou la réalisation d'exercices en ligne.
Admissions
Curriculum
Nous couvrons une gamme de sujets de base, y compris la gestion des ressources humaines, l'analyse et le développement organisationnels; leadership; Apprentissage et développement; contrat d'employé; compétences de gestion; les techniques d'analyse et de diagnostic et les exigences éthiques sur le lieu de travail.
Vous choisirez également deux modules optionnels chaque semestre parmi un large éventail de domaines, ce qui vous permet d'adapter vos études à vos intérêts. Si vous êtes intéressé par le développement des ressources humaines, par exemple, vous pouvez choisir de vous concentrer sur l'apprentissage et le développement, ainsi que sur la conception et la prestation de formations. Alternativement, si vous souhaitez élargir la portée de vos études, vous pouvez intégrer n'importe quoi du droit du travail et de la GRH internationale pour récompenser la gestion et les relations avec les employés.
Veuillez noter que si vous étudiez à temps partiel, vos études seront réparties sur quatre semestres au lieu de deux.
Semestre 1
Le module de base Gestion des ressources humaines est conçu pour vous donner un aperçu solide de la théorie et de la pratique de la GRH, en explorant les approches de la pratique des ressources humaines et les implications pour le succès de l'organisation. Nous examinerons également la théorie et la pratique du leadership et de la gestion et vous donnerons un meilleur aperçu du fonctionnement des entreprises et des problèmes économiques, sociaux, politiques et de gouvernance qui affectent la façon dont les gestionnaires prennent des décisions clés.
Vous participerez à deux ateliers d'une journée sur le traitement disciplinaire et le conseil dans le cadre de notre engagement à développer les compétences essentielles des praticiens. Vous serez également initié aux méthodes de recherche en préparation de votre projet de recherche.
Semestre 2
Au fur et à mesure du développement du cours, nous examinerons les compétences requises pour être un responsable ou un consultant RH efficace, en nous concentrant sur la manière de diagnostiquer les problèmes de GRH et d'appliquer des solutions appropriées en tenant compte notamment des contextes, institutions et cultures internationaux, nationaux et locaux spécifiques.
Le module de projet vous donne la possibilité de démontrer votre capacité à analyser, rechercher et rendre compte de manière critique d'un problème, d'une pratique, d'une politique ou d'une opportunité spécifique de GRH grâce à une enquête systématique et à l'intégration de la théorie. Vous pouvez, par exemple, analyser comment le travail à distance influence l'engagement des employés ou enquêter sur les meilleures pratiques en matière de licenciement et de licenciement.
Les modules suivants sont indicatifs de ce que les étudiants étudient dans ce cours. Pour obtenir la maîtrise en gestion des ressources humaines, vous suivrez cinq modules de base et choisirez trois modules optionnels dans la liste ci-dessous.
Modules de base
- Comportement, culture et changement
- Gestion des ressources humaines et contexte d'affaires
- Les gens pratiquent
- Compétences du Manager/Consultant
- Projet de recherche GRH
Modules optionnels
- Concevoir et dispenser une formation
- Relations avec les employés et engagement des employés
- Droit du travail pour les praticiens des RH en Angleterre et au Pays de Galles
- Analytique RH
- Gestion des ressources humaines internationales
- Apprendre pour le développement de carrière
- Gestion de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail
- Analyse organisationnelle, conception et développement
- Gestion des récompenses
- Gestion des talents
- La psychologie de l'évaluation et de la sélection
Frais de scolarité du programme
Bourses et financement
L’Université s’engage à soutenir des étudiants ambitieux et exceptionnels et offre aux étudiants de premier cycle admissibles diverses bourses d’études qui couvrent tout ou partie de vos frais de scolarité.
Galerie
English Language Requirements
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