Maitrise en Gestion des Personnes en Milieu deTravail

Informations générales

Description du programme

La maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail est une maîtrise en gestion différente, où se concilient l’atteinte des objectifs organisationnels et le bien-être des personnes en emploi. Elle vise une meilleure compréhension des enjeux organisationnels, de la complexité des personnes, mais également une meilleure connaissance de soi.

La maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail vise le développement de la capacité à analyser, à synthétiser et à poser un regard critique à l’égard des pratiques organisationnelles en matière de gestion des personnes en milieu de travail. Elle a la particularité de considérer la complexité de la dimension humaine des organisations et de la relation entre les objectifs organisationnels et ceux des personnes et des groupes qui les composent. Elle vise également à fournir un cadre conceptuel exhaustif sur la gestion des personnes en milieu de travail et à familiariser les étudiants avec les méthodologies appropriées à la recherche sur la gestion des personnes en milieu de travail.

La maîtrise permet de développer les compétences pour efficacement auprès des personnes en mettant en œuvre des pratiques de gestion favorisant une meilleure intégration entre les objectifs organisationnels et les besoins des personnes et des groupes.

Plus précisément, le programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail vise:

  • L’acquisition des connaissances et des habiletés propres au développement d’une compétence professionnelle en gestion des personnes en milieu organisationnel;
  • La formation de gestionnaires et de professionnels à la problématique de la gestion de la dimension humaine des organisations par une vision globale des problèmes du travail et de la place des personnes dans les organisations et l'apport de contenus théoriques et pratiques;
  • L’acquisition de connaissances théoriques et d’habiletés propres au développement personnel dans un contexte de gestion en milieu de travail;
  • Le développement du jugement professionnel en milieu organisationnel;
  • Le développement des capacités d'analyse et de synthèse, tout en favorisant les liens pertinents entre le vécu professionnel et les connaissances scientifiques reliées au domaine de la gestion des personnes en milieu de travail;
  • L’évaluation, dans une perspective critique, des pratiques organisationnelles en matière de gestion des personnes en milieu de travail.

Le volet recherche vise à fournir un cadre conceptuel exhaustif sur la gestion des personnes en milieu de travail et à familiariser les étudiants avec les méthodologies appropriées à la recherche sur la gestion des personnes en milieu de travail.

La réalisation d’un mémoire de 21 crédits permet d’approfondir les connaissances sur un sujet particulier lié à la problématique de la dimension humaine de la gestion tout en maîtrisant les principales étapes de la démarche scientifique de recherche en sciences sociales.

122175_pexels-photo-1661004.jpeg rawpixel.com / Pexels

Mieux se connaître, mieux connaître les personnes et mieux connaître les organisations pour mieux gérer

La maîtrise en gestion des personnes outille les étudiants pour relever les défis organisationnels contemporains. Les enjeux actuels de la gestion des personnes sont analysés de manière à accompagner les gestionnaires actuels et futurs dans la résolution des problèmes organisationnels d’aujourd’hui.

La formation se veut également l’occasion de développer une gamme importante de compétences, notamment au regard du savoir-être. Il s’agit pour les étudiants d’améliorer leurs capacités d’intervention en organisation. C’est en alliant théorie, pratique et réflexion sur soi que la maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail forme des gestionnaires et des professionnels de haut calibre.

Les défis des relations intergénérationnelles et interculturelles, le climat de travail, la mobilisation, la santé au travail, l’attraction et la fidélisation du personnel, le coaching constituent autant de sujets qui sont approfondis par ce programme.

Deux cheminements pour répondre aux besoins professionnels des candidats

Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, cheminement professionnel (avec essai)

Ce cheminement est axé sur le développement de connaissances et de compétences-clés en gestion des personnes. Il vise à former de futurs gestionnaires pour la gestion des employés. Il s'agit donc d'une spécialisation relative au facteur humain dans l'entreprise.

On y traite de thèmes comme la mobilisation, la motivation, la gestion des conflits, l'éthique, la consolidation des équipes de travail, le leadership, la gestion des différentes générations, la santé au travail, l’attraction et la rétention du personnel, etc.

L’étudiant doit approfondir ses connaissances sur un sujet particulier dans le cadre de la rédaction d’un essai de 12 crédits qui peut prendre l’une des trois formes suivantes:

  • Une intervention en milieu de travail
  • Une recension critique des écrits
  • Un travail de recherche

Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, cheminement recherche (avec mémoire)

Tout en fournissant les connaissances et les compétences-clés en gestion des personnes, ce cheminement familiarise les étudiants avec les méthodologies de recherche dans ce domaine.

Il permet de réaliser un projet de recherche (mémoire de 21 crédits) permettant d’approfondir ses connaissances sur un sujet particulier lié à la problématique de la dimension humaine de la gestion.

Ce cheminement permet également de développer les habiletés requises à la poursuite d'études doctorales.

L'occasion d'acquérir une expertise applicable à une grande variété de contextes organisationnels

Les programmes de cycles supérieurs en gestion des personnes en milieu de travail permettent d'acquérir une expertise applicable à une grande variété de contextes organisationnels et dans le cas de la maîtrise, de mener des travaux de recherche dans ce domaine.

Les postes de gestionnaires, intermédiaires et supérieurs, dans le secteur public ou privé, sont accessibles aux diplômés de ce domaine. Parmi les débouchés possibles, se trouvent les postes de gestionnaire, cadre-conseil, chef d’équipes, consultant, conseiller en développement organisationnel, conseiller en ressources humaines, etc.

Des programmes pour approfondir ses connaissances, pour découvrir des outils de gestion et pour accroître des compétences relationnelles

Des formations pour approfondir ses connaissances sur les pratiques de gestion

Les programmes en gestion des personnes en milieu de travail permettent:

  • de développer une connaissance approfondie des théories et des modèles d’analyse récents pour bien comprendre la complexité, les enjeux et les effets sur les personnes des pratiques de gestion actuelles et en émergence;
  • d'acquérir une vision globale et une pensée critique à l’égard des conditions de succès et des limites des diverses stratégies de gestion des personnes et des équipes de travail et à l’égard des difficultés à concilier les intérêts des personnes et les objectifs organisationnels;
  • de maîtriser les stratégies et méthodes d’anticipation et d’analyse des risques auxquels les organisations sont exposées.

Des formations pour découvrir de nouveaux outils de gestion

Les programmes en gestion des personnes en milieu de travail permettent:

  • de développer des habiletés à utiliser avec efficacité des démarches et des outils d’intervention auprès des personnes et des groupes en favorisant la recherche d’une plus grande autonomie dans l’adaptation des personnes aux changements;
  • d'accroître sa capacité d’offrir le support nécessaire à un fonctionnement plus harmonieux des personnes et des équipes en milieu de travail;
  • de développer des habiletés d’animation et d’accompagnement (coaching) des personnes et des groupes, favorisant l’émergence de projets collectifs et mobilisateurs.
  • d'améliorer sa capacité de diagnostic et d’intervention en situation de conflits interpersonnels et intergroupes et développer ses habiletés de négociation;
  • de développer sa capacité à introduire et à gérer des changements dans un groupe de travail ou une organisation.

Des activités pour accroître ses compétences relationnelles en milieu de travail

Les cours en gestion des personnes en milieu de travail permettent:

  • de développer des habiletés à acquérir une meilleure connaissance de soi, de ses valeurs et règles de vie en contexte de travail;
  • de renforcer sa capacité d’explorer de nouveaux comportements dans sa vie professionnelle, de bien identifier ses besoins et d’en négocier la satisfaction en harmonie avec les autres;
  • d'accroître sa capacité à utiliser avec intelligence ses émotions au travail dans le respect des autres;
  • de développer sa capacité à saisir les enjeux éthiques dans des situations de travail et à se comporter avec éthique dans sa vie professionnelle.

Demande d'admission

Étudiants canadiens

Étape n°1: Exigences d’admission

  • Choisir le trimestre d’admission.
  • Choisir le lieu d’enseignement.
  • Vérifier les conditions d’admission et le contingentement.
  • Vérifier les exigences relatives à la maîtrise du français.
  • Trouver un directeur de recherche, si nécessaire.
  • Respecter les dates limites de dépôt des demandes d’admission.

Étape n°2: Dépôt de la demande

  • Remplir la demande d’admission.
  • Fournir les documents nécessaires au traitement de la demande d’admission.
  • Payer les frais d’admission.

Étape n°3: Suivi de la demande

  • Recevoir la décision relative à la demande d'admission.
  • S'inscrire aux cours.

Étudiants étrangers

Étape 1: Choisir sa formation

  • Choix du programme d'études et du campus.
  • Équivalence des diplômes et conditions d'admission.
  • Exigences relatives à la maîtrise du français.
  • Direction de recherche, si nécessaire (programmes de cycles supérieurs de type recherche).

Étape 2: Vérifier sa capacité financière

Les étudiants étrangers doivent s’assurer, avant de quitter leur pays d’origine, de disposer des ressources financières nécessaires pour couvrir tous les frais d'études et de séjour.

Étape 3: Déposer sa demande d'admission

  • Demande d'admission en ligne.
    Il est important de faire parvenir tous les documents requis pour l'analyse de la demande d'admission dans les plus brefs délais. Le Bureau du registraire de l’UQAR ne pourra pas traiter la demande d'admission sans ceux-ci.

Étape 4: Obtenir les autorisations légales d'étudier au Canada

Les étudiants étrangers admis dans un programme d'études ou dans un programme d’échange d’une durée de plus de 6 mois doivent obtenir les autorisations de séjour ci-dessous.

Les étudiants admis dans un programme d’une durée de moins de six mois (programme d’une durée d’un seul trimestre) sont exemptés du CAQ et du permis d’études. Toutefois, selon la nationalité du candidat, un visa ou une autorisation de voyage électronique (AVE) peuvent être requis pour séjourner au Canada.

Les demandes d’autorisation sont sous la responsabilité du candidat. L’UQAR ne peut intervenir dans ce processus qui relève exclusivement des ministères concernés.

Les étudiants doivent s’assurer d’avoir un passeport valide au moment des demandes d’autorisation de séjour.

Si les autorisations de séjour pour études ne sont pas obtenues à temps pour la rentrée scolaire, communiquez avec un conseiller aux étudiants étrangers pour évaluer les options possibles.

Étape 5: Préparer son arrivée au Canada

  • Assurance maladie et hospitalisation.
  • Programme de jumelage des étudiants étrangers.
  • Réservation d'un logement.
  • Planifier son itinéraire jusqu'à Rimouski ou à Lévis.
  • Se diriger à l'UQAR.
Mis à jour le Octobre 2019

À propos de l'établissement

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Choisir l’UQAR, c’est choisir une université où la réussite des étudiants est une priorité. Reconnue pour l’encadrement exceptionnel offert par les professeurs et chargés de cours, l'UQAR offre un milieu d'études propice aux apprentissages et aux initiatives communautaires, sociale et sportives qui favorisent le développement de ses étudiants. Réduire
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