MSOD Pepperdine est l'un des plus prestigieux programmes de développement organisationnel dans le monde pour une bonne raison. Les avantages du programme comprennent:
Hands-on, l'application du monde réel. Au-delà de l'apprentissage des manuels scolaires, les élèves travaillent directement avec les entreprises nationales et internationales pour aider à identifier et à résoudre leurs problèmes actuels de développement de l'organisation.
OD à partir d'un point de vue commercial. Le programme MSOD met l'accent non seulement sur les ressources humaines ou de team-building, mais sur l'utilisation de la gestion du changement stratégique pour élever la santé et la longévité de l'entreprise dans son ensemble.
Un calendrier conçu pour les professionnels. Le programme de deux ans se compose de quatre sessions d'une semaine par an à divers endroits en Californie du Nord, sud de la Californie et à l'étranger. Cette conception du programme, il est possible de participer au programme de n'importe où dans le monde.
réseau des anciens. anciens MSOD Pepperdine se compose d'un réseau très actif des praticiens en développement organisationnel qui fournissent des connections inégalés avec les entreprises et l'apprentissage continu.
Les pionniers du changement. Depuis sa création il ya 30 ans, le programme MSOD Pepperdine est considéré comme l'un des pionniers dans le domaine et continue de jouir d'une réputation d'excellence.
Le programme va au-delà MSOD apprentissage manuel et la théorie. Tout au long du programme, les élèves travailleront directement avec les entreprises pour fournir des solutions réelles à une question OD en temps réel face à l'organisation. Les étudiants prennent également des cours de méthodes de recherche appliquée et de projets de recherche appliquée qui prennent en charge la réalisation du projet de recherche du maître nécessaire de.
Huit séances de formation d'une semaine sont divisés en quatre paires intégrée par les concepts de la théorie des systèmes et la gestion stratégique. Les étudiants acquièrent des compétences dans l'analyse et l'action à l'individu, groupe, organisation, et les niveaux multi-organisation.
Les demandes sont acceptées sur une base d'admission de roulement pour le début Septembre. Le bureau d'admission MSOD reçoit un grand nombre de demandes chaque année, il est donc recommandé d'appliquer au début. Après la classe désirée de 30 à 34 personnes a été sélectionné, les candidats peuvent être acceptés en tant que classe suppléants et notification d'admission peut se produire à tout moment avant la session de première classe.