MSc en gestion internationale des ressources humaines

Informations générales

Description du programme

Les organisations internationales font appel à des talents et à l'expertise du monde entier. Ils s'appuient sur des professionnels des ressources humaines ayant une conscience culturelle et une perspective globale. Le programme MSc International de gestion des ressources humaines vous prépare à répondre à ce besoin.

Ce programme est l'un des rares au Royaume-Uni à avoir été agréé par la Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) et à s'aligner sur les normes définies par la Société américaine de gestion des ressources humaines (SHRM). Il est également reconnu mutuellement par l’Institut australien des ressources humaines. Depuis la qualification professionnelle, vous gagnerez est respecté partout dans le monde, vous serez un candidat compétitif pour des emplois dans n'importe quel lieu.

Le programme intègre une perspective globale vous permettant de:

  • développer l'expertise nécessaire pour gérer efficacement les personnes dans un environnement national et international diversifié
  • étudier la théorie contemporaine de la gestion des ressources humaines
  • apprendre les meilleures pratiques de l'industrie
  • élargir votre conscience interculturelle pour naviguer avec succès dans un contexte multiculturel

Le programme est à la fois pratique et stimulant, incorporant des leçons du monde réel tirées d’études de cas, de projets d’investigation et de conférences d’experts de l’industrie. Notre personnel spécialisé, issu de nombreuses organisations nationales et internationales, y compris de célèbres géants de premier ordre, vous guidera.

Les étudiants mèneront un projet de recherche pratique en gestion internationale des ressources humaines sous la forme d'un projet de recherche en GRH (MSc) ou d'un rapport d'enquête sur les affaires (PgD).

En développant les talents de la main-d'œuvre, en encourageant les employés à devenir des leaders internationaux et en soutenant un lieu de travail diversifié et accueillant, vous contribuerez au succès de votre entreprise, ainsi qu'au bien commun.

L'une des caractéristiques uniques de ce programme est une visite d'une semaine à l'Université de Milan-Bicocca, où vous assisterez à des cours, participerez à des visites de sites industriels d'organisations de premier plan, et participerez à des visites et activités culturelles.

Votre carrière

Le programme vous préparera à une carrière de responsable des ressources humaines efficace dans un environnement international ou multiculturel. Cela fera également de vous un candidat plus compétitif pour tout poste de direction ou de direction.

Nos diplômés sont en forte demande et trouvent du travail dans des organisations publiques, privées et du tiers secteur dans le monde entier. Les diplômés précédents ont obtenu un emploi à l'international en tant que responsable des ressources humaines (MH Alshaya Co, Émirats arabes unis), responsable des ressources humaines (Hyperoptic Ltd, Angleterre), consultant en ressources humaines (Ascension Consulting Services, Nigéria), conseiller en ressources humaines (Optimus Aberdeen Ltd, Écosse et Aberdeen City Council (Écosse) et maître de conférences en GRH (Université d’Ilorin, Nigéria). D’autres ont poursuivi des carrières dans d’autres rôles, par exemple, coordinateur de projet (Ernst

Ce que tu vas étudier

  • Développement des compétences professionnelles et personnelles pour les responsables des ressources humaines: Adoptant une approche basée sur un cadre de compétences, ce module facilite le développement de compétences efficaces pour les professionnels des ressources humaines, grâce à une réflexion critique sur les compétences et les comportements individuels et professionnels, afin d'améliorer leur avancement personnel et professionnel.
  • Gestion de la diversité de la main-d'œuvre et des lieux de travail: Ce module vise à développer des connaissances sur les éléments clés de la gestion de la diversité de la force de travail et des lieux de travail aux niveaux individuel, national et organisationnel.
  • Stratégies de DRH en pratique: le module a pour objectif de fournir aux étudiants une compréhension globale des concepts et pratiques clés du développement des ressources humaines, ainsi que de son rôle et de sa contribution à la stratégie organisationnelle.
  • GRH dans les contextes internationaux: le module a pour objectif de fournir aux étudiants les compétences clés permettant d'interpréter et d'analyser l'environnement dans lequel évolue une organisation, y compris les données financières pertinentes.
  • Renouvellement des ressources et gestion des talents: Ce module développe une compréhension critique des problèmes de renouvellement des ressources et de gestion des talents afin de promouvoir une prise de décision juste et efficace dans les principaux aspects de la gestion des ressources humaines. Adoptant de multiples perspectives, il intègre une compréhension des problèmes et des implications pour l’emploi dans le monde.
  • Gestion des personnes dans les organisations mondiales: Ce module explore les objectifs de la gestion des ressources humaines à l'échelle internationale et les principaux défis de la gestion des personnes dans différents contextes culturels. Il examine comment gérer les personnes dans différents contextes organisationnels, y compris les sociétés multinationales, les organisations supranationales et les organisations internationales du tiers secteur.
  • Business Investigation Business Investigation Report (pour les étudiants PgD): Ce module permet aux étudiants de développer davantage leur capacité à appliquer des compétences analytiques, d'investigation et de communication et à démontrer leurs compétences académiques et professionnelles, à travers la recherche d'un problème de ressources humaines.
  • Gestion du rendement: Ce module vise à explorer les moyens d’optimiser les performances individuelles et collectives pour atteindre des objectifs stratégiques au moyen de politiques et de procédures de gestion du rendement efficaces dans divers contextes internationaux et organisationnels.
  • Changement organisationnel et leadership responsable: Ce module développe une appréciation critique du changement organisationnel et de ses implications et demandes en matière de leadership, dans le contexte des principes de la formation à la gestion responsable (PRME), dans des environnements globaux.
  • Plan de recherche et enquête critique: Ce module présente et évalue les méthodes de recherche en ressources humaines. Il fournit une connaissance de la conception de la recherche en ressources humaines et adopte une perspective critique pour comparer et opposer des paradigmes de recherche alternatifs.
  • Projet de recherche sur la gestion des ressources humaines: Ce module nécessite une enquête sur un problème ou une question important de GRH, qui comprend une conscience critique de la pratique de la gestion, des théories pertinentes ainsi que des techniques et approches de recherche.

Méthodes d'évaluation

Les méthodes d’évaluation varient d’un module à l’autre et peuvent inclure: dissertations, rapports, tests en classe, examens écrits, présentations et évaluations basées sur les compétences.

"J'ai choisi le MSc International HRM parce que je voulais travailler à l'étranger. Le programme était enrichissant et m'a donné la plate-forme dont j'avais besoin pour pouvoir postuler à des postes internationaux; la reconnaissance de la SHRM était un tirage au sort." Marion Anderson, directrice des ressources humaines, MH Alshaya (Dubaï, Émirats arabes unis), diplômée d'un master en gestion des ressources humaines à l'international

Conditions d'entrée

Toutes les conditions d'entrée énumérées ici devraient être utilisées comme guide et représentent le minimum requis pour être considéré pour l'entrée. Les candidats qui font une offre conditionnelle d'un lieu peuvent être invités à réaliser plus que ce qui est indiqué.

Exigences d'entrée typiques

  • Le Royaume-Uni honore le degré 2: 2 (ou l’équivalent) dans des matières liées aux personnes, à une entreprise ou à une matière telle que le marketing ou les finances.
  • Avancée des modules de troisième cycle de la CIPD ou d'une institution accréditée par la CIPD, à vocation comparable.

langue Anglaise

Un score IELTS académique de 6,0 (ou l’équivalent) sans élément inférieur à 5,5.

S'il vous plaît noter: si vous êtes d'un pays majoritairement anglophone, vous pouvez ne pas être tenu de fournir une preuve supplémentaire de votre maîtrise de la langue anglaise.

Autres qualifications académiques et professionnelles

Chaque application à GCU est considérée individuellement. Si vous ne possédez pas les qualifications d'entrée académiques typiques, mais que vous pouvez démontrer une expérience de travail pertinente et / ou des crédits d'organismes professionnels reconnus, vous pouvez être admissible à ce cours via le programme de reconnaissance des acquis de l'Université.

Avancé longtemps

Advanced standing fonctionne lorsqu'il y a des preuves de l'achèvement d'un module «like for like» au niveau du troisième cycle soit de la CIPD ou d'une institution agréée CIPD. Des règlements précis sur le transfert d'un autre programme accrédité par la CIPD ou d'un centre évalué nationalement sont prescrits par le CIPD.

Les étudiants souhaitant intégrer notre programme sont invités à contacter l'équipe des membres et des qualifications de la CIPD au 0208 612 6208.

Pathways internationales

Si vous ne répondez pas aux exigences linguistiques en anglais, vous pouvez être éligible pour notre programme d'anglais de pré-session qui est enseigné sur notre campus de Glasgow.

Frais et financement

Les frais de scolarité que vous payez sont principalement déterminés par votre statut.

Frais de scolarité 2020/21

Les frais de scolarité comprennent un voyage d'étude d'une semaine à Milan.

  • Accueil: 7 000 £
  • RUK: 7 000 £
  • UE: 7 000 £
  • International: 14 500 £

Frais d'adhésion à la CIPD

Dans le cadre de ce cours de master, vous devez devenir membre étudiant de la CIPD. Pour conserver votre adhésion par la suite, vous devrez renouveler votre abonnement à la fin de la période d'abonnement de 12 mois.

Les frais d'adhésion sont fixés par la CIPD et peuvent être sujets à changement. À titre indicatif, les frais d’admission 2019/20 auprès de la CIPD sont de 40 £ et les frais d’adhésion d’un étudiant étudiant à la CIPD pour 12 mois s’élèvent actuellement à 98 £.

Bourses d'études

Nous fournissons une éducation de qualité à un prix équitable. En tant qu'Université pour le bien commun, nous nous engageons à offrir un enseignement supérieur accessible aux étudiants talentueux en maintenant nos frais de scolarité à un niveau bas et en offrant une généreuse enveloppe de plus de 2,5 millions de livres par an.

Accréditation professionnelle

Notre programme se distingue par la reconnaissance d'organismes professionnels des ressources humaines de renommée mondiale, l'Institut agréé du personnel et du développement (CIPD) et la Société de gestion des ressources humaines (SHRM).

Au Royaume-Uni, sept programmes seulement ont obtenu ce statut, dont deux sont enseignés par GCU.

Institut agréé du personnel et du développement (CIPD)

La CIPD est le plus grand organisme professionnel agréé au monde en matière de ressources humaines pour les personnes impliquées dans la gestion de personnel dans le but de définir la référence mondiale en matière d’excellence en ressources humaines au sein de la profession. Nos cours de GRH sont entièrement accrédités par la CIPD.

Les étudiants qui terminent avec succès notre programme accrédité CIPD, y compris les devoirs et les évaluations des compétences, réaliseront la «banque de connaissances» complète requise pour devenir membre associé de la CIPD. Les qualifications de la CIPD sont «reconnues par les grands employeurs au Royaume-Uni et à l'étranger comme une norme pour la pratique des ressources humaines» (CIPD, 2010). Des recherches indépendantes révèlent que des personnes ayant des qualifications professionnelles et des membres peuvent gagner 81 000 £ de revenus supplémentaires au cours de leur vie.

Dans le cadre du programme, les étudiants sont tenus de souscrire à l'adhésion des étudiants au CIPD.

Avantages de l'adhésion étudiante

  • accès aux événements de West of Scotland Branch
  • abonnement à la revue professionnelle HR 'People Management'
  • une réduction sur les textes publiés par la CIPD
  • accès à une vaste collection de ressources en ligne et de communautés de soutien via le site Web de la CIPD

Des informations sur la manière de rejoindre la CIPD seront données aux étudiants de la classe. Les étudiants sont responsables du paiement de leurs cotisations directement à la CIPD. Les étudiants doivent se référer aux pages d'adhésion à la CIPD pour plus d'informations.

Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM)

La Société pour la gestion des ressources humaines a officiellement reconnu que les programmes de gestion des ressources humaines internationales et de gestion des ressources humaines MSc de GCU sont entièrement conformes aux directives du programme de ressources humaines de SHRM. GCU a été la première institution au Royaume-Uni à obtenir cette reconnaissance.

SHRM est la plus grande association dédiée à la gestion des ressources humaines et s'engage à faire progresser la profession des ressources humaines pour faire en sorte que les ressources humaines constituent un partenaire essentiel et efficace dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle.

La SHRM, dont le siège est aux États-Unis, représente plus de 285 000 membres dans plus de 165 pays dans le monde. SHRM fournit des ressources, des meilleures pratiques mondiales et un réseau de contacts précieux à tous les membres. Dans le cadre de l'engagement de SHRM à développer la profession RH dans le monde, ils ont des bureaux à Mumbai (Inde), à ​​Beijing (Chine) et aux Émirats arabes unis.

Une fois diplômé, vous serez encouragé à poursuivre votre engagement avec SHRM pour entreprendre les examens qui amélioreront votre statut professionnel.

Méthodes d'enseignement

Les programmes de gestion des ressources humaines sont dispensés par du personnel spécialisé possédant une expertise et une reconnaissance tant dans le monde universitaire que dans l'industrie, avec des antécédents dans diverses organisations nationales et internationales, y compris des géants de premier plan bien connus dans des organisations des secteurs public et privé.

Des collègues de la Glasgow School for Business and Society apportent leur expertise dans des domaines tels que la gestion stratégique et les finances. En plus du personnel enseignant spécialisé, nous faisons venir des experts de l'industrie dans nos salles de classe et emmenons nos étudiants hors de l'université et sur les lieux de travail pour apprendre. Vous ferez l'expérience d'un apprentissage basé sur des cas et aurez l'occasion de vous engager dans des projets concrets. Nous visons à rendre votre apprentissage significatif et pertinent pour le monde du travail.

Voyage d'étude à l'étranger

Dans le cadre du module Gestion de la main-d'œuvre et de la diversité des lieux de travail, vous aurez la possibilité de participer à un voyage d'étude à Milan. Vous bénéficierez de 12 heures d'enseignement dispensées par des professeurs de l'Université de Bicocca, qui seront complétées par des études de cas portant sur les expériences des entreprises italiennes en matière de ressources humaines et de diversité. Lors de votre visite à Milan, vous participerez à des visites de sites d’organisations italiennes de premier plan et vous lancerez dans diverses activités culturelles. Le but de ce voyage est d’élargir votre ouverture internationale et votre conscience interculturelle, ce qui est essentiel pour devenir un praticien de l’IHRM. La philosophie du voyage sous-tend la recherche de la CIPD (2018), qui reconnaît la mondialisation comme une tendance clé affectant le monde du travail et encourage les praticiens des ressources humaines à développer une perspective internationale plus forte.

Mis à jour le Nov. 2019

À propos de l'établissement

Corporate responsibility and sustainability are fundamental concerns for every organisation. The Glasgow School for Business and Society seeks to address the complex challenges of the global economy, ... Continuer

Corporate responsibility and sustainability are fundamental concerns for every organisation. The Glasgow School for Business and Society seeks to address the complex challenges of the global economy, while delivering social benefit to local and global communities. Réduire
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