MSc en psychologie des affaires

Informations générales

Description du programme

Pour les étudiants sans diplôme BPS, MSc Business Psychology vous offre la possibilité d'étudier aux côtés des étudiants en psychologie organisationnelle MSc et d'acquérir un regard fascinant sur la science de la façon dont les gens et les groupes se comportent au travail.

Une compréhension plus approfondie de la psychologie organisationnelle est un atout pour quiconque travaille actuellement dans le domaine des sciences sociales ou de la gestion des ressources humaines, ou penser à étudier pour devenir psychologue du travail.

Ce cours donne aux personnes ayant des antécédents appropriés les connaissances théoriques et les compétences pratiques utilisées en psychologie organisationnelle pour les aider à développer ou à changer de carrière.

Vous en apprendrez davantage sur l'évaluation psychologique au travail, l'apprentissage, la formation et le perfectionnement, le leadership, l'engagement et la motivation, le bien-être et le travail, le design organisationnel, le changement organisationnel et le développement .

Vous étudiez avec les étudiants sur le cours de psychologie organisationnelle MSc, ce qui améliorera votre expérience, mais vous n'avez pas besoin de vous inscrire à la British Psychological Society (BPS).

Particularités

Les étudiants qui suivent le cours de MSc en psychologie d'entreprise seront assis avec des étudiants de MSc en psychologie organisationnelle et étudieront les mêmes modules de cours.

Détails des unités de cours

Semestre 1

  • Compétences professionnelles des psychologues des organisations et des affaires
  • Sélection et évaluation dans les organisations
  • Compétences de recherche pour la pratique professionnelle 1
  • Formation, soutien et développement

Semestre 2

  • Conception du travail, performance et bien-être
  • Gérer les personnes et les organisations
  • Techniques de recherche pour la pratique professionnelle 2
  • Relations au travail

Période d'été

Appliquez ce que vous avez appris dans la partie enseignée du cours. Normalement consiste en une revue de la littérature suivie d'un travail basé sur une recherche qualitative ou quantitative.

Exemples de sujets de dissertation récents:

  • Quels facteurs déterminent les relations de mentorat réussies? Une étude d'un programme formel de mentorat des diplômés
  • Le rôle de la personnalité des individus et des valeurs perçues dans l'adoption des services de données mobiles
  • Une exploration de la satisfaction au travail et de la progression de carrière des femmes appartenant à une minorité visible au Canada
  • Comprendre la responsabilité financière: une analyse exploratoire des principales caractéristiques qui influencent les comportements de dépenses et d'épargne
  • Une étude sur le stress professionnel dans l'industrie indienne des technologies de l'information
  • Une perspective de système de valeurs de Gravesian sur la conception des interventions consultatives dans les organisations
  • Pourquoi les programmes de changement organisationnel échouent

Cours et évaluation

L'évaluation à travers les unités de cours varie et comprend une combinaison d'examens, de rapports, de cours, d'évaluations pratiques et de présentations. Une dissertation d'environ 15 000 mots est normalement entreprise.

Conditions d'entrée:

Normalement, nous recherchons un baccalauréat britannique avec les honneurs de première ou de deuxième classe supérieure ou l'équivalent étranger en psychologie sans GBC (Graduate Basis for Chartership), ou dans des disciplines connexes telles que les sciences sociales, les ressources humaines ou les affaires et la gestion. Connaissance ou expérience en statistique est souhaitée.

Une expérience de travail pertinente est souhaitable et des exemples de types de domaines de travail comprennent la GRH, le conseil, la formation, les conseils de carrière.

Lors de l'évaluation de votre dossier scolaire, nous tenons compte de votre moyenne, de votre classement en classe, de vos références et de la réputation de l'établissement dans lequel vous avez étudié.

Mis à jour le Mars 2020

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À propos de l'établissement

Alliance Manchester Business School is one of the UK’s first two business schools, set up in 1965), and is now the largest campus-based business and management school in the UK. Manchester is recognis ... Continuer

Alliance Manchester Business School is one of the UK’s first two business schools, set up in 1965), and is now the largest campus-based business and management school in the UK. Manchester is recognised for its original thinkers: our long and proud history of research excellence continues the spirit of innovation and achievement for which the city is renowned. Réduire