MSc en gestion internationale des ressources humaines

Notre maîtrise en gestion des ressources humaines internationales développera votre compréhension des problèmes de RH du monde réel et vous fournira des informations clés spécifiques aux exigences du travail pour des organisations multinationales et au-delà des frontières nationales.

Enseignement et apprentissage 2021-2022

Pour l'année académique commençant en septembre 2021, nous prévoyons actuellement de proposer un mélange d'enseignement en personne et numérique. Notre modèle d'enseignement dépendra des restrictions Covid-19 en place à l'époque, mais nous prévoyons sur la base que tous les étudiants seront avec nous à Édimbourg.

Conditions d'entrée

L'entrée à notre MSc en gestion internationale des ressources humaines est fortement concurrentielle. Vous pouvez augmenter vos chances de réussite en dépassant les exigences minimales du programme.

Exigences académiques

Vous aurez besoin d'un diplôme britannique de première classe ou d'un baccalauréat spécialisé 2: 1 dans n'importe quelle matière, ou d'un diplôme équivalent à l'étranger.

Veuillez noter : Les candidats doivent démontrer un intérêt à poursuivre une carrière dans la gestion des ressources humaines.

Prise en charge de votre candidature

• La préférence sera donnée à ceux dont les notes sont supérieures aux exigences minimales en raison de la forte concurrence pour les places dans ce programme.

Exigences linguistiques en anglais

Vous devez démontrer une maîtrise de l'anglais à un niveau qui vous permettra de réussir vos études, quels que soient votre nationalité ou votre pays de résidence.

Nous acceptons les qualifications suivantes en anglais aux notes spécifiées :

• IELTS (International English Language Testing System) : 7,0 (au moins 6,0 dans chaque section)
• TOEFL (Test of English as a Foreign Language) iBT (y compris Special Home Edition): total 100 (au moins 20 dans chaque section)
• CAE et CPE : total 185 (au moins 169 dans chaque module)
• Trinity ISE (compétences intégrées en anglais) : ISE III avec une réussite dans les quatre composants
• LanguageCert International ESOL : Expert C1 - Réussite globale avec une Réussite dans chaque composante

Aperçu de l'étude

Dans le programme MSc International Human Resource Management, l'accent est mis sur les implications mondiales et l'application de la GRH, ce qui se reflète dans les options de sélection de cours sur mesure disponibles pour les étudiants.

Structure du programme

Ce programme dure une année universitaire, commençant à la mi-septembre et se terminant en août. Au début du programme, vous suivez des cours obligatoires, qui sont suivis au premier semestre. Ce sont les fondements sur lesquels repose l'ensemble du MSc et assurent une base commune de connaissances dans les différents domaines.

Pour vous donner une idée de la structure et des cours du programme, les informations ci-dessous détaillent la structure et les cours de ce programme en 2021/22.

Semestre 1. Septembre–Décembre

Cours obligatoires

• Compétences de base pour les professionnels des RH
• Politiques et pratiques internationales de GRH
• Comportement organisationnel
• Gestion des récompenses

Semestre 2. Janvier–Mai

Cours obligatoires

• Méthodes de recherche en GRH
• Entreprises multinationales et relations de travail comparées

Cours à option (Groupe 1)

Choisissez 1 ou 2

• Les multinationales des marchés émergents : internationalisation et GRH
• Gestion mondiale des talents
• Gestion globale de la diversité et de l'égalité

Cours à option (Groupe 2)

Choisissez 0 ou 1

• La gestion du changement
• Gestion des performances

L'été. juin-août

• Thèse

Résultats d'apprentissage

Le MSc en gestion internationale des ressources humaines (IHRM) donne aux étudiants les connaissances, la compréhension et les compétences clés requises par les professionnels des ressources humaines travaillant dans un contexte international avec des organisations multinationales et permet aux étudiants de contribuer efficacement à des organisations dynamiques.

La University of Edinburgh Business School est à la pointe de la formation en gestion axée sur la recherche, fondée sur la pratique et la théorie.

Connaissance et compréhension

À la fin du programme, les étudiants seront capables de :

• Démontrer une compréhension des termes, théories/concepts et pratiques clés dans le domaine de la GIRH
• Obtenir, grâce à des cours au choix, une connaissance approfondie des théories, des compétences et des pratiques spécifiques à la GIRH
• Apprécier les implications de la mondialisation croissante pour la gestion des ressources humaines, avec une référence particulière à la GIRH dans les entreprises multinationales
• Développer une capacité à entreprendre des recherches qualitatives et quantitatives et appliquer ces connaissances dans le contexte d'un travail construit de manière indépendante (c'est-à-dire une thèse)
• Identifier et apprécier l'importance des enjeux éthiques dans les pratiques RH et la gestion des personnes en milieu de travail.

Attributs des diplômés

À la fin du programme, les étudiants seront capables de :

• Évaluer de manière critique la théorie et la pratique existantes dans le domaine de la GIRH et être en mesure de les remettre en question
• Identifier et analyser les problèmes dans le domaine de la GIRH et apporter des solutions innovantes à ces derniers
• Être critique et réfléchi dans le processus d'évaluation de toutes les connaissances ;
• Démontrer des compétences dans la communication et l'échange d'idées dans des contextes de grands et de petits groupes
• Être capable d'avancer des arguments bien motivés et étayés par des faits dans les travaux écrits et les présentations verbales/orales
• Travailler efficacement avec des collègues possédant des compétences, des niveaux d'expérience et des modes de pensée variés
• Démontrer des compétences dans le domaine de la gestion professionnelle des RH et être capable de localiser/identifier des ressources praticiennes et universitaires à des fins de développement stratégique et/ou de résolution de problèmes
• Être capable d'identifier et d'évaluer les responsabilités et les problèmes sociaux, culturels, éthiques et environnementaux dans des contextes mondiaux.

Développement de carrière

Les diplômés internationaux en gestion des ressources humaines de l'Université d'Édimbourg sont très recherchés dans le monde. Notre équipe dédiée au développement des étudiants au sein de la Business School fera partie intégrante de votre expérience étudiante dès le premier jour. Nous sommes là pour vous aider à vous équiper pour maximiser votre potentiel sur le marché mondial.

Emploi des diplômés

Les diplômés du MSc en gestion internationale des ressources humaines occuperont généralement des postes tels que:

• Chargée de mission Egalité & Diversité
• Gestionnaire des talents mondiaux
• Responsable RH dans les organisations multinationales
• HR Rewards, responsable du personnel ou du recrutement
• Analyste RH Internationale
• Consultant en gestion

En règle générale, les étudiants seront en mesure d'exercer des fonctions professionnelles et commerciales dans des institutions publiques et privées, notamment :

• Départements du gouvernement
• Entreprises internationales
• Organisations non gouvernementales
• Organisations à but non lucratif
• Syndicats

Étant donné que le programme offre une solide formation académique, il prépare également les étudiants à de futures recherches au niveau du doctorat.

Classements

• 59e au classement FT pour la gestion 2019
• 20e au QS World University Rankings 2020

Ce programme s'étend sur une année universitaire, commençant à la mi-septembre et se terminant en août. Au début du programme, vous étudiez des cours obligatoires, qui sont suivis au premier semestre. Ce sont les bases sur lesquelles repose l’ensemble du MSc et garantissent une base commune de connaissances dans les différents domaines.

Une semaine de bienvenue complète fournit une introduction au programme, à l'école et à l'université. Conçu pour être à la fois informatif et ludique, il permet de faire connaissance avec ses camarades.

Grâce à la sélection de différents cours d'options, vous pouvez adapter vos études à vos intérêts de carrière.

Enfin, votre mémoire de maîtrise rassemble tous les apprentissages de l'année dans un travail unique à chaque étudiant.

Pour vous donner une idée de la structure et des cours du programme, les informations ci-dessous détaillent la structure et les cours de ce programme en 2022/23.

• Semestre 1 - septembre-décembre
  • Cours obligatoires
    • Compétences de base pour les professionnels des RH
    • Politiques et pratiques internationales de GRH
    • Comportement organisationnel
    • Gestion des récompenses
  • Semestre 2 - janvier-mai
  • Cours obligatoires
    • Méthodes de recherche en GRH
    • Entreprises multinationales et relations de travail comparées
    • Cours à option (Groupe 1)* - Choisissez 1 ou 2
    • Gestion globale des talents
    • Gestion mondiale de la diversité et de l'égalité
    • Cours à option (Groupe 2)* - Choisissez 0 ou 1
    • Gestion du changement
    • RH/analyse des personnes
    • Gestion du rendement
  • Été - juin-août
  • Thèse

*Nous informerons les candidats de toute modification apportée à la structure du programme et aux cours avant le 15 juin de l'année d'entrée au cours. Nous ne pouvons pas garantir que tous les cours optionnels se dérouleront chaque année et il y aura parfois des modifications de dernière minute après cette date en raison de circonstances imprévues telles qu'une maladie du personnel.

Le contenu des cours individuels et le programme d'un diplôme donné font l'objet d'une révision académique constante à la lumière des circonstances actuelles et peuvent changer de temps à autre, certains programmes et cours étant modifiés, interrompus ou remplacés.

En raison de la forte demande, nous ne pouvons pas garantir aux étudiants une place dans le cours optionnel de leur choix. De même, s’il n’y a pas suffisamment d’intérêt au cours d’une année donnée pour un cours à option, il se peut qu’il ne soit pas viable pour nous d’offrir ce cours à option particulier. Certaines combinaisons de cours à options peuvent ne pas être possibles en raison de contraintes d'horaire.

Classements

• 59e au classement FT pour le management 2019
• 20e au classement mondial des universités QS 2020

Résultats d'apprentissage

Le MSc en gestion internationale des ressources humaines (IHRM) donne aux étudiants les connaissances, la compréhension et les compétences clés requises par les professionnels des ressources humaines travaillant dans un contexte international avec des organisations multinationales et permet aux étudiants de contribuer efficacement à des organisations dynamiques.

Le MSc en GRH internationale de University of Edinburgh Business School est à l'avant-garde de la formation en gestion axée sur la recherche, fondée sur la pratique et la théorie.

Connaissance et compréhension

À la fin du programme, les étudiants seront en mesure de:

• Démontrer une compréhension des termes, théories/concepts et pratiques clés dans le domaine de la GIRH
• Acquérir, grâce à des cours au choix, une connaissance approfondie des théories, compétences et pratiques spécifiques liées à la GIRH
• Apprécier les implications de la mondialisation croissante pour la gestion des ressources humaines, avec une référence particulière à la GIRH dans les sociétés multinationales
• Développer une capacité à entreprendre des recherches qualitatives et quantitatives et à appliquer ces connaissances dans le contexte d'un travail construit de manière indépendante (c'est-à-dire une thèse)
• Identifiez et appréciez l'importance des questions éthiques dans les pratiques de ressources humaines et la gestion des personnes sur le lieu de travail.

Attributs diplômés

À la fin du programme, les étudiants seront en mesure de:

• Évaluer de manière critique la théorie et la pratique existantes dans le domaine de la GIDH et être en mesure de les remettre en question.
• Identifier et analyser les problèmes dans le domaine de la GIRH et apporter des solutions innovantes à ceux-ci
• Être critique et réfléchi dans le processus d'évaluation de toutes les connaissances ;
• Démontrer sa compétence à communiquer et à échanger des idées dans des contextes de grands et petits groupes
• Être capable de présenter des arguments bien motivés et étayés par des faits, tant dans les travaux écrits que dans les présentations verbales/orales.
• Travailler efficacement avec des collègues ayant des compétences, des niveaux d'expérience et des modes de pensée divers
• Démontrer des compétences dans le domaine de la gestion professionnelle des ressources humaines et être capable de localiser/identifier des ressources praticiennes et universitaires à des fins de développement stratégique et/ou de résolution de problèmes.
• Être capable d'identifier et d'évaluer les responsabilités et les problèmes sociaux, culturels, éthiques et environnementaux dans des contextes mondiaux.

Développement de carrière

Les diplômés internationaux en gestion des ressources humaines de l'Université d'Édimbourg sont très recherchés dans le monde entier. Notre équipe dédiée au développement des étudiants au sein de l’école de commerce fera partie intégrante de votre expérience étudiante dès le premier jour. Nous sommes là pour vous aider à vous équiper pour maximiser votre potentiel sur le marché mondial.

Emploi des diplômés

Les diplômés du MSc en gestion internationale des ressources humaines occuperont généralement des postes tels que :

• Chargée d'Égalité et de Diversité
• Gestionnaire de talents mondial
• Responsable RH dans les organisations multinationales
• HR Rewards, responsable du personnel ou du recrutement
• Analyste RH Internationale
• Consultant en gestion

En règle générale, les étudiants seront en mesure d'exercer des rôles professionnels et commerciaux dans des institutions publiques et privées, notamment :

• Départements du gouvernement
• Entreprises internationales
• Organisations non gouvernementales
• Organisations à but non lucratif
• Syndicats

Étant donné que le programme offre une solide formation académique, il prépare également les étudiants à de futures recherches au niveau du doctorat.