MSc en gestion des ressources humaines
Queen's University Belfast - Faculty of Arts, Humanities and Social Sciences
Information clé
Emplacement du campus
Belfast, Royaume-Uni
Langues
Anglais
Format d'étude
Sur le campus
Durée
1 - 2 an
Rythme
À plein temps, À temps partiel
Frais de scolarité
GBP 23 100 / per year *
Date limite d'inscription
Demande d'info
Date de début au plus tôt
Sep 2024
* Irlande du Nord, République d'Irlande, Angleterre, Écosse ou Pays de Galles : 7 470 £ | UE autre et international : 21 500 £
introduction
Ce programme vise à développer votre expertise dans le domaine de la gestion des ressources humaines et vous permet d'obtenir une accréditation professionnelle du Chartered Institute of Personnel Development (CIPD). Vous recevrez une base solide d'apprentissage théorique et pratique et serez encouragé à développer les compétences de pensée critique et l'orientation stratégique qui sous-tendent l'excellence dans la profession des RH. Enseigné par une équipe de chercheurs de classe mondiale et de praticiens expérimentés, le cours est conçu pour vous fournir un niveau élevé de connaissances et de compréhension des tendances, opportunités et défis actuels auxquels sont confrontés les praticiens et les chercheurs en GRH dans le contexte mondial. Vous aurez l'opportunité de dialoguer avec des responsables RH et organisationnels expérimentés, d'appliquer l'apprentissage au contexte réel et de développer des compétences pratiques pour travailler dans un environnement RH.
Le mélange de rigueur disciplinaire, d'expertise académique et de concentration appliquée du programme vous permet de travailler dans un large éventail de postes dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Quel que soit votre point de départ, vous serez bien placé pour faire avancer votre carrière avec le potentiel d'obtenir un emploi et une promotion dans le domaine des RH. Selon l'expérience, vous pouvez obtenir un emploi dans une gamme de rôles allant d'un rôle d'administrateur/d'administrateur RH à des rôles plus expérimentés tels qu'analyste RH, conseiller RH, généraliste RH, responsable RH, partenaire commercial RH, conseiller RH et culture. / Gestionnaire. Vous pouvez choisir d'occuper des postes de spécialiste des ressources humaines tels que recrutement/gestionnaire de talents, consultant en recrutement, conseiller/responsable en apprentissage et développement, conseiller/responsable des récompenses et des avantages sociaux, chef de projet, analyste de la performance et des données RH, conseiller en carrière, ainsi que des postes de conseil. , les syndicats et la recherche universitaire et politique dans tous les secteurs.
Le programme propose une suite de modules qui explorent et évaluent de manière critique les théories, la recherche et la pratique de la GRH pertinentes et contemporaines (voir modules de cours). Vous aurez également la possibilité d'entreprendre une thèse qui implique l'investigation et l'analyse d'une question liée à la GRH et vous offre l'opportunité d'une étude appliquée et approfondie des organisations et de la gestion du travail. Vous pouvez être assuré que notre cours MSc HRM est à la pointe de l'éducation axée sur la recherche, pratique et théoriquement informée.
Accréditations professionnelles
Le programme est entièrement accrédité par le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Le programme fournit les connaissances et la compréhension nécessaires pour devenir membre professionnel de la CIPD au niveau associé.
Développement de carrière
Le MSc HRM vous offrira la possibilité de participer à des sessions de gestion de carrière dispensées par des conseillers en carrière et des professionnels des ressources humaines de premier plan dans le domaine. Ces séances vous permettront d'examiner vos objectifs de carrière et de planifier comment les atteindre. Le programme comprend également d'autres opportunités pour les étudiants de développer des compétences d'employabilité et des réseaux professionnels tout au long de l'année. Par exemple, dans le passé, nos étudiants ont bénéficié de visites d'entreprises qui donnent un aperçu du travail d'un service RH occupé et de sessions d'employabilité axées sur la présence en ligne du professionnel RH et l'utilisation de LinkedIn.
Expérience étudiante
Les étudiants auront la possibilité de participer à notre série HR Future Insights, qui vise à améliorer l'expérience d'apprentissage des étudiants en leur offrant une exposition à des professionnels chevronnés de la gestion des ressources humaines et des communautés d'affaires connexes. Cette série se concentre sur les tendances et les problèmes actuels et futurs en matière de RH et peut inclure, par exemple, des sessions sur l'analyse des RH, la gestion des talents, l'avenir du travail, la gestion des conflits et la négociation.
Le programme MSc HRM est enseigné dans un environnement d'apprentissage mixte intégrant à la fois l'enseignement en ligne et en face à face. Vous serez basé sur le campus de Riddell Hall dans le sud de Belfast, qui dispose d'installations et de ressources dédiées aux étudiants de troisième cycle, y compris une salle commune de troisième cycle, des «modules» de travail en groupe et une suite informatique.
Galerie
Admissions
Curriculum
Ce cours est offert à temps plein et à temps partiel. Le programme comprend les huit modules enseignés suivants (chacun d'une valeur de 15 CATS) et un projet final de thèse/de conseil (d'une valeur de 60 CATS).
Semestre un
Gestion des ressources humaines en contexte (année 1 à temps partiel) : explore la manière dont les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines peuvent répondre au mieux à leurs contextes organisationnels internes et environnementaux externes.
Théorie et stratégie de gestion des ressources humaines (année 1 à temps partiel) : explore les dernières approches et techniques stratégiques utilisées par les professionnels des ressources humaines pour aligner les pratiques spécifiques de gestion des personnes sur la stratégie de l'entreprise.
Gestion des performances et des récompenses (année 2 à temps partiel) : examine des modèles et des méthodes contrastés et évalue comment ceux-ci sont appliqués dans différents environnements commerciaux.
Analyse RH (année 2 à temps partiel) : utilise des outils logiciels de pointe pour effectuer des analyses RH, y compris des analyses descriptives, visuelles et prescriptives, afin de comprendre les implications organisationnelles plus larges pour les approches de gestion des personnes.
Semestre deux
Gestion des ressources et des talents (année 1 à temps partiel) : explore les réponses organisationnelles à l'évolution des marchés du travail et examine comment les organisations acquièrent et conservent les compétences, les attitudes et l'expérience nécessaires pour atteindre les objectifs commerciaux.
Gestion des relations de travail (année 1 à temps partiel): évalue les tendances empiriques plus larges dans les approches des relations de travail, évalue les fondements des conflits dans les organisations et explore les droits et obligations imposés par le droit du travail.
Méthodes de recherche pour les entreprises (année 2 à temps partiel): présente les méthodologies, processus et techniques de recherche nécessaires à la réalisation d'un projet de recherche indépendant et original ou d'un projet de conseil.
Développement du capital humain (année 2 à temps partiel) : évalue le contexte et les pratiques existants liés à la conception et à la mise en œuvre d'initiatives de formation et de développement au sein des entreprises.
Le semestre d'été
Mémoire final ; ou rapport basé sur un conseil (année 2 à temps partiel) *
*La thèse implique normalement l'enquête et l'analyse d'un problème lié à la GRH au sein des organisations et vous offre l'opportunité d'une étude appliquée et approfondie des organisations et de la gestion du travail. Un projet de conseil implique de travailler avec une organisation cliente pour formuler des recommandations pour résoudre un problème, un défi ou un problème de conseil prédéfini dans le domaine des ressources humaines.
Frais de scolarité du programme
Opportunités de carrière
Le programme MSc prépare les étudiants à une gamme de rôles liés aux ressources humaines dans la gestion et la recherche. Quel que soit votre point de départ, vous serez bien placé pour faire progresser votre carrière avec la possibilité d'obtenir un emploi et une promotion dans le domaine lié aux ressources humaines. En fonction de votre expérience, vous pouvez obtenir un emploi dans une gamme de rôles allant du rôle d'administrateur/agent des ressources humaines à des rôles plus élevés tels qu'analyste RH, conseiller RH, généraliste RH, responsable RH, partenaire commercial RH, RH et culture.
Conseiller/Gérant. Vous pouvez choisir d'exercer des rôles de spécialiste des ressources humaines tels que responsable du recrutement/des talents, consultant en recrutement, conseiller/gestionnaire d'apprentissage et de développement, conseiller/gestionnaire de récompenses et d'avantages sociaux, chef de projet, analyste de la performance et des données RH, conseiller de carrière, ainsi que des postes de conseil. , les syndicats et la recherche universitaire et politique dans tous les secteurs.
Les récents diplômés du programme ont obtenu un emploi dans diverses organisations de divers secteurs, notamment First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen et Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue et bien d'autres.
Les étudiants de troisième cycle de Queen's bénéficient d'avantages exceptionnels. Des initiatives uniques, telles que Degree Plus, Graduate Plus et Researcher Plus, renforcent notre engagement en faveur de l'employabilité, tandis que des programmes innovants de leadership et de direction, ainsi qu'une excellente intégration avec des experts en affaires, aident nos étudiants à accéder à des postes de direction clés aux niveaux national et international.